提高建筑企業思想政治工作時效性的對策

文｜荊彥龍

建筑企業為滿足社會生產和生活需求作出卓越貢獻，在人們物質條件和精神文明建設同等重要的當下，對企業的思想政治工作提出了更高的要求。為了保障工作時效性，采取了提高員工重視程度、加強服務部署、樹立以人為本的政工教育理念、搭建網絡交流平臺、提高工作創新能力等對策，不斷革新工作模式。以普及政工教育和提高員工思想覺悟，開發員工潛力和滿足員工需求，提升企業凝聚力。進而不斷提高建筑企業經濟效益，確保企業快速成長。

建筑企業受員工思想觀念多元化、工作模式不斷變化、員工素質水平差異化等因素影響，就目前工作現狀而言還存在諸多疏漏，應從實際問題出發，采取專項解決措施，以提高全體員工思想覺悟水平。思想政治工作不只是政工部門的分內之事，還需要其他部門協調配合，才能夠實現政工教育的廣泛推廣，進而解決員工職業倦怠、好逸惡勞、責任推諉等常態化問題，變被動工作為主動付出，提高員工職業素養。

一、建筑企業思想政治工作現狀

（一）員工的思想觀念多元化

信息時代人們網絡言論自由，員工很容易通過網絡獲取各類國內外不同的思想信息，而對人生觀、價值觀、世界觀產生影響，常見的三觀不正現象，皆由錯誤的思想觀念誤導，最終影響員工正確思想觀念的形成，思維支配行為，不但不利于思想政治工作的順利開展，也影響建筑企業經濟效益。例如：安樂享受主義思想的產生，使員工不思進取和好逸惡勞，形成消極怠工和懶于創新改變的不良風氣，不利于建筑企業的健康可持續發展，最終造成經濟效益下滑，行業競爭力下降。

（二）思想政治工作模式不斷變化

以往單一的政工教育模式，內容枯燥結構單一，教育效果不佳，無法有效提升員工的職業素養，建筑企業生產技術和經營模式的革新，使機械化設備和生產辦公基礎設施條件均有改善，可供思想政治工作使用的工具日益齊全，新理念、新技術、新方法不斷應用到日常工作開展中，部分建筑企業不夠重視政工教育，對工作模式的不斷變化沒有給予充足的技術支持和資金投入，使工作模式處于落后水平，無法滿足不斷變化的現代化模式需求，政工教育效果不理想，員工思想覺悟沒有得到有效提高。

（三）員工思想政治素質水平差異化較大

建筑企業經營范圍較廣，近年來建筑行業的各項目建設量激增，員工隊伍日益壯大加大了管理難度。特別是受企業發展、市場經濟、降本增效、行業競爭等因素的影響，對建筑企業沖擊較大。在各發展階段均需要不斷調整工作模式以加強內控管理，以此產生的降薪裁員、兼職外聘、項目承包等措施使員工流動性加大。企業全職員工流動性大，整體思想政治素質水平不穩定，兼職員工難于管理綜合素質水平無法保障，全職和兼職無法統籌進行政工教育，使整體員工思想政治素質水平差異化明顯。

二、提高建筑企業思想政治工作時效性的對策

（一）提高員工對思想政治工作的重視

信息時代的來臨員工思想觀念受多元化沖擊較大，思想政治工作作為主流正確思想觀念的引領者，應以身作則端正相關領導工作態度，使建筑企業全體員工都能夠提高對思想政治工作的重視。領導樹立榜樣力量，員工接受正規政工教育，形成正確的三觀風氣，進而端正工作態度，恪盡職守認真負責為企業貢獻力量。從根本上將多元化的思想觀念加以引導和糾正，支持和鼓勵員工工作創新，落實薪酬績效激勵制度，使員工多勞多得少勞少得，激勵員工積極進取和認真負責，激發員工潛力增加企業凝聚力，促進建筑企業健康可持續發展，提升企業市場競爭力和經濟效益。員工的重視可提高思想觀念認知，本著公平公正的原則提升思想覺悟，以思想支配行為，用行為創造價值，進而良性循環，實現政工教育的根本目的。

（二）加強思想政治工作的服務部署

以往思想政治工作模式過于單一，內容枯燥形式主義明顯，員工思想覺悟無法有效提高，還需以發展的眼光看待思想政治工作的重要作用和價值，根據企業經營和發展的實際情況，加強服務部署，探索出能夠滿足員工需求的新型工作模式，以引起員工的思想共鳴，進而提高員工思想覺悟，確保工作時效性的同時，落實教育效果。思想政治工作不僅是政工部門的單一行為，還需要各部門相互協調，配合政工部門工作的順利開展。建筑企業要根據實際情況制定健全的監督和管理機制，確保思想政治工作合法合規，政工部門可根據相關監管制度規定，形式合法權利加強政工教育，加大對違法分子的行政或者刑事處罰，以法律的公正嚴明維護廉政辦公的風氣，杜絕貪污腐敗思想或者行為，為員工提供政工教育服務，預防三觀不正思想引發的錯誤行為。

（三）樹立以人為本的政工教育理念

首先企業領導應注重對基層一線員工的關懷，不定期考察生產一線員工工作情況，了解員工生活和工作中的困難，站在員工的角度考慮員工的處境，切實可行的幫助員工解決生活和工作中的困難，以及思想覺悟方面的問題。其次重點培養入黨積極分子，可從一線員工生產標兵中提拔能工干將，重用人才，激勵員工砥礪前行和拼搏進取，以榜樣的力量帶動全體員工提高專業技能和職業素養，進而提高全體員工綜合素質，變員工被動工作為主動工作，使員工以飽滿的熱情、積極的工作態度、負責任的工作理念為企業運營貢獻價值。最后為了真正全面實施以人為本的政工教育理念，相關領導還要以身作則樹立榜樣，以清正廉潔之風和公平公正公開的原則，帶頭響應政工教育，鼓勵和支持員工提出意見或者建議，提高政工教育效果，才能夠從源頭上提高思想政治工作時效。

（四）搭建網絡思想政治工作交流平臺

互聯網時代的來臨為政工教育提供了便利，以往全職員工和兼職員工流動性較大，加之部分員工工作屬性特殊，無法統一接收政工教育，影響了政工教育的普及效果，阻礙了員工整體思想覺悟的提高，而通過搭建網絡思想政治工作交流平臺，使全職員工和兼職員工都能夠隨時隨地的學習到政工知識，并通過在平臺上的互動交流實現信息的資源共享，通過答疑解惑提高思想覺悟，接觸到社會主流思想正確的人生觀、價值觀、世界觀，進而端正三觀，為建筑企業發展共享力量。網絡平臺的搭建提高了思想政治工作的時效性，可通過定期在平臺上發布視頻、文章等宣傳思想政治工作內容，擴大宣傳范圍和提高影響力度。通過員工的交流互動、匿名舉報等發現工作問題和解決問題，使員工提高對思想政治工作的認知度，加快正確思想觀念的傳播，讓平臺成為員工的文化樂園，將提高思想覺悟成為員工工作和生活中的習慣，并樹立良好的企業思想觀念風氣。

（五）提高思想政治工作的創新能力

思想政治工作以提高人們思想覺悟為目的，由于人們在不同的歷史背景和社會環境影響下，會產生多元化的思想傾向，不同年齡和層次的人也會擁有迥異的思想。因此需要建筑企業在工作實踐中總結經驗，綜合疏導、民主、討論、批評與自我批評等方法進行工作創新，多元化靈活開展思想政治工作，在講演報告、談話討論、期刊論文、新聞報道等說理政工教育的基礎上，以形象化政工教育形式將政工教育開展到員工的文化娛樂生活中，以易于員工接受的創新模式，潛移默化的提高員工思想覺悟，實現說服教育難以達到的工作效果。需要建筑企業培養出一批高素質的優秀政工部門領導班子，使管理模式超前和思想觀念進步，通過不斷創新工作模式響應企業各階段發展目標，提高思想政治工作順應時代發展的時效性。

以往建筑企業思想政治工作模式過于單一，政工教育效果不理想，員工難以在多元化思想的充斥下引起對思想觀念的共鳴，嚴重影響了工作的時效性。甚至出現思想政治工作停滯于表面形式主義的狀態，不利于員工思想覺悟的提升。因此企業應從工作模式抓起，注重人才引進和培養，革新理念和方法，以適應企業實際運行和發展情況的新型工作模式，確保全體員工都能夠接收到正規的政工教育，進而保障思想政治工作的時效性，同時推進企業的發展和提升企業行業競爭軟實力。