國有企業黨建在企業生產經營中的作用

文｜屈 偉

國有企業在發展過程中應當重視黨建工作以及業務雙向發展，應當明確，二者之間有著十分密切的關系，且缺一不可。同時，在從嚴治黨背景下，國有企業的黨建工作的作用也變得越來越重要，很多管理者也越來越重視企業中的黨建工作。

一、國有企業黨建的內涵

在新時期環境下，黨建工作將會隨著改革策略的進一步實施，越發體現出其在國企黨建過程中的重要性必要性。無論是哪一門學科，在其研究的同時，處理其自身特有或者共有特征之外，都會存在著特定的規律性。此外，幾乎大部分研究人員都是以其內在含義為核心的基礎上展開分析。因此，要想了解當下國企黨建現狀，首先需明白其內在含義和特征。就當下已有結論來看，關于這一話題的科學成果并不多。接下來筆者在了解國企這一概念之前，首先對黨組織引導下的過去黨建話題予以簡述。

（一）國有企業

國企一方面需要實現盈利目標，另一方面還要對現有資產進行保值以及增值，在這個過程中，既體現出國企的公共性特征，還體現了其特有的政治形象。此外，盈利性作為國企一個非主要特征，它對于實現經濟效益以及提升經濟實力都會起到重要作用，而公益性可以在國家各個層面都能夠有效填充市場體制失靈的問題；政治性在落實黨管干部原則、強化黨管干部責任方面有著重要的河西作用。通過梳理和總結中國目前所具備的特征和性質來看，我國有關部門對社會主義制度正在加速優化和調整，且全民所有制企業主體的整體資產全部歸國家直屬，而改革開放戰略的實施，將這一結構有效改變，也就是說在合理合法的前提下，實現了國家與之的有效分離，并將其命名為國企。

（二）國有企業黨的建設

現階段，國企黨建工作實際上就是要在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領與號召下，始終要沿著黨的部署和要求，持續重視國企干部的培養與監督，要順應時代發展，逐漸加強反腐工作力度和強度，要確保黨組織基礎的工作效率和執行力，而且還需要圍繞人才培養問題，構建相對應的實施方案和計劃，盡可能讓黨組織的政治特征予以體現，進而，才可以讓國企改革之路更為高效與順暢。此外，還需要對所有國企的思想工作做出進一步規劃與培養，要讓其思想覺悟進一步提升，尤其是需要對黨管干部的教育和培訓至關重要，此外針對這部分人群，還需要為其展開黨性教育、警示教育等等，務必要讓他們發自內心地感受到黨的威嚴和震懾力，要始終抱著謹慎嚴格的態度去對待一切基層工作和要求，要著重加強黨管干部的理論水平，這樣一來，就能夠讓其更好地與實踐相融合。

二、國企黨建的特征

鑒于黨組織是建立在企業黨組結構內的，而且其作用也是如此，所以它具有顯著的特殊性。接下來筆者將對黨建特征進行簡述：

（一）國有企業黨建的理論與實踐相結合

首先，實踐性主要是體現在組織發展過程中做出對應的改變。對于國企而言，要想突出黨建價值，首先需要將其根植于日常實踐中；而理論性則是體現在制度層面的創新性與指導性層面。國企都是沿著相關理論的方向去發展，因此理論的創新能進一步推進國企的健康發展。

（二）國有企業黨建的政治性與經濟性相結合

在黨建工作的過程中，基層黨組織是核心。首先，國企內部的黨組織對于確保企業嚴格貫徹黨與國家政策而言起到了重要保障；其次，國企在整個國家經濟中不可或缺，它的發展水平會直接影響到國家經濟水平。

（三）國有企業黨建與企業文化相結合

第一，黨建工作需要圍繞企業文化開展。國企文化具有一定的公共性與社會主義特性。當企業黨組織與國企相融合，那么無論企業處于何種階段，黨組織都會為其凝聚力的提升帶來關鍵作用。第二，不管是市場運營組織計劃轉變發展方式，還是培育愛崗敬業、積極奉獻的內部晉升，國企始終要將企業文化的推行和宣傳當作重點工作去重視、去實施，進而才可以讓其文化涵養更深的與國企發展相交叉，從而才能夠讓黨組織在其中的價值有所體現。

三、國企黨建的重要作用

黨章指出，對國有企業黨員應當發揮自身領導作用，明確發展方向，管理大局，并促進不同措施的落實，明確企業重大事項。因此，不難發現，如果能夠科學推進國企黨建工作，那么無論是對于企業自身，還是國家層面，都會產生積極價值。

（一）保障國有企業的發展方向

國有企業的光榮傳統，即是堅持黨的領導，加強黨的建設，都是國有企業的根與魂，也同樣是上述內容能夠體現國有企業獨特優勢。因此，開展國有企業黨建工作，能夠充分發揮明確黨組織在企業中的重要地位，進一步保證企業能夠給予正確的思想導向，將黨建工作與企業運營發展相融合，從而實現企業的發展目標。

（二）凝聚企業內部職工力量

國有企業開展黨建工作還有利于提升企業內部的組織力。組織力提升是黨中央對新時代背景下基層黨建工作提出的具體要求。正常的組織力能夠很好地引導群眾思想認同、保證政治依靠、工作服從感情依賴。將黨建工作融入國企不同工作環節之中，在不同重任中，對黨組織戰斗堡壘以及黨員作用充分發揮，能夠對員工起到激勵作用，充分發揮黨的組織優勢，政治優勢，以及群眾工作優勢，從而為國企發展奠定良好的基礎，促進不同任務的有效落實。

（三）促進良好的企業文化形成

黨建工作的重要成果及企業文化在企業發展過程中有著十分重要的作用，能夠作為企業的靈魂。強化國有企業黨建工作，強化作風組織建設，能夠很好地引領員工的行為準則以及價值取向，進一步營造良好的工作氛圍，為實現企業發展目標奠定良好的基礎。

（四）促進國有企業發展

國有企業在發展過程中，如果黨建與具體的生產運營活動出現不相符的情況，會導致黨建工作弱化。一些國有企業仍然秉承傳統觀念，對黨建工作相對忽視，所以黨建的作用不能徹底地發揮出來，影響企業自身后續的發展。一些企業雖然開展了黨建工作，而且也對其進行了深入的部署與評價，但黨建工作仍然存在不足，如簡單化、被動化等。此時，就以上問題而言，假如無法得到及時解決，或者不能規避黨建工作與企業發展過程中的各種矛盾，則不能發揮黨建在企業中的作用。同時，如果這份工作可以有效地與企業發展相協同，還會影響企業的進一步發展。企業黨組織是國有企業的治理主體，將黨組織資源與生產運營活動相結合，密切配合，對經理層，董事會等相關治理主體不同方面的工作，能夠促進企業更好的建設和發展，充分落實企業黨建工作明確生產經營中的權責，才能為后續企業長久持續健康的發展奠定良好的基礎。

四、國有企業運營過程中黨建實踐工作

在新形勢下，為了對黨建的引領作用充分發揮，將黨建的政治優勢，轉變為企業內部的發展優勢，促進不同任務工作環節的推進，實現生產目標，強化文化建設，有效促進企業高質量發展，應當不斷完善國企內部的黨建工作。

（一）對黨建獨特優勢發揮，凝聚發展共識

對于國企而言，應當對理論學習知識進一步強化，促進黨員隊伍的進一步發展。以黨委理論學習為中心領導黨員進行系統學，帶頭學，規范學，定期選失誤學籍中學，從而加強理論的學習。在此基礎上，加強理想信念教育工作。借助現代化手段開展不同形式的黨建課程，促進黨建微信平臺的建立，引導黨員干部進行有效的學習，從而堅定自身理想信念。

（二）明確黨建責任，強化工作合力

黨建要在決策層面發揮重要作用，對決策的效率要提升。基于高質量發展理念，企業黨組織要對公司的年度目標認真落實，并對年度工作思路有效擬定，對黨建工作與生產運營活動之間的融合有效實現。轉變黨建政治優勢為具體的企業發展優勢，保證不同環節，不同工作的有效落實推進。在此基礎上加強創新氛圍的培育，完善企業創新資源配置，促進新的組織架構以及體制機制建立健全，同時，促進企業內部品牌創新，管理創新，科技創新以及文化創新工作。同時，就企業管理層面而言，企業黨組織應當對自身推動者作用充分發揮，促進管理有效升級。具體措施如，對黨委議事決策制度建立完善，定期開展黨課引導支部活動。同時，要加強黨風廉政建設，對風險防控體系有效完善，將企業與生產運營不同環節中融入黨風廉政建設。

對于國有企業企業黨建工作而言，將企業內部生產運營活動相結合，對國有企業發展建設有著十分重要的作用。因此，對于國有企業而言，應當對行業把握基礎上，明確當代國企黨建推進的重點內容，在黨建工作標準化實踐的基礎上，充分發揮黨建工作自身的引領作用，對黨的建設工作成效提升，進而保證黨建任務的有序實現。同時，針對黨建工作中存在的不足，還應當加強相應研究，并不斷完善黨建工作。