新形勢下如何做好國有企業黨建與紀檢監察工作融合

文｜沈亞雙

在特色社會主義中，國有企業是政治基礎與物質基礎，作為重要的力量支撐，為黨執政興國提供源源不斷的力量。然而，在社會迅猛發展下，面臨著巨大挑戰，不管是外部形勢還是內部管理，都逐漸變得復雜化，應當始終堅持從嚴治黨的戰略方針，在黨建的帶領下，開展基層黨組織工作，提高經營管理水平，充分發揮出黨建的作用。

一、國有企業黨建與紀檢監察工作的含義與關系

（一）含義

黨建主要以馬克思主義理論學說進行指導，涉及建設理論科學方面的研究，以加強黨的建設為目標，在實踐活動和理論知識方面可以得到充足體現。在經營管理過程中，國有企業的黨建工作主要包括以下內容：做好員工思想方面的工作；加強黨務管理工作，樹立良好的工作作風；對黨組織機構加以完善。企業需要根據自身實際情況，選擇適合的黨建內容，確保貫徹落實黨建工作，對維持黨的先進性，以及提高黨的執政能力具有重要作用。

創新發展道路，開展高效的黨建工作，需要注意以下幾點：第一，需要優化與完善黨建的工作體制，貫徹落實黨的政策與方針，使改革道路向更好的方向發展。第二，需要將企業管理與黨建工作相結合，堅持以創新原則為發展方向，在安全生產和經營管理過程中，融入黨建工作的內涵，最大化發揮出黨員的表率作用，有效統一經營目標與黨建目標。第三，黨建工作不僅是對企業的挑戰，更是其發展的有利后盾，只有提高黨組織的學習能力，積極探索新的發展方式，才能更好地把握住時代前沿，符合發展規律。

（二）關系

紀檢監察工作是開展黨建工作的基礎，二者之間協調發展，相輔相成，具有一定聯系性，管黨的前提是落實黨委主體責任，通過紀檢監察工作，為黨建工作提供服務與保障，同時，通過有效落實企業黨委的責任，可以為紀檢監察工作提供基礎保障，創造適合的工作環境，從另一個角度上說，只有貫徹落實紀檢監察工作，才能為落實企業黨委主體責任提供堅實力量，確保企業內部的秩序。對于紀檢監察工作和黨建工作而言，二者既不能互相拆臺，也不能各自為政，否則只會降低黨風廉政建設的效果，只有相互互補，才能確保企業穩定發展。此外，黨委的主要任務是，促進黨建的發展，在紀檢監察工作的配合下，提高企業管理水平，黨委需要充分發揮黨內監督力量，扛起主體責任，在監督工作的過程中，紀檢監察還可以出謀劃策，相當于助推劑的作用，從而落實黨委的主體責任，增強主體責任意識，肩負起紀檢的監督責任，杜絕出現不規范的行為，為企業健康發展提供保障。

二、做好國有企業黨建與紀檢監察工作融合的具體方法

（一）將黨的政治建設放在首位

紀檢監察機關對黨的政治建設具有積極作用，作為黨內監督部門，其首要原則就是要將黨的政治建設放在首位，促進紀檢監察工作與黨建的融合。在執法的過程中，監督執紀需要從兩方面入手，一方面，需要貫徹落實“兩個維護”與“四個意識”在實際工作中，落實責任追責與執紀審查，可以樹立權威，保持良好的政治紀律。另一方面，需要加強思想方面的建設，在實際工作中融入社會主義思想。在社會主義發展新階段，黨建思想與時代相契合，有利于推動紀檢監察與黨建的融合，充分發揮潤滑劑的作用，從而脫離空談的想法。

（二）充分發揮黨組織的作用

在新形勢背景下，紀檢監察工作需要從基層入手，而不再拘泥于表現形式，才能增強工作的實效性，從本質上而言，紀檢監察需要與黨建工作積極融合，落實黨建工作的責任。首先，企業需要加強培訓力度，以基層黨組織為基礎，進行業務培訓與政治培訓，使員工與黨組織成員之間形成工作合力，深刻理解黨的規章制度，實現紀檢監察與黨建之間的融合。其次，黨支部是黨建工作的基礎，必須加強管理，二者之間應當做到有效同步，黨建需要跟隨紀檢監察工作的腳步，確保實時覆蓋，將政治引領滲透在整個工作過程中。最后，在規范化與標準化黨支部的同時，需要確保黨的政治屬性純潔，制定組織生活制度，在探索業務融合的渠道中，增強黨組織的向心力與凝聚力。

（三）創新融合途徑

第一，需要推動員工思想方面的融合。管理人員需要深入基層，聽取群眾的意見，從而有效解決遇到的困難。同時，對于思想出現偏差的員工，例如，具有傾向性問題，或者在工作上遇到困難，都需要定期約談進行針對性處理，加強隊伍建設與思想建設，確保日常工作具有良好的秩序，實現工作不斷、隊伍不散、思想不偏。

第二，需要做好業務方面的融合，面對嚴峻的形勢，管理人員需要根據自身優勢，調整與優化工作中存在的短板，采用系統培訓的方式，組織專題培訓班，以小組討論和共同授課的方式，加強員工的政治理論學習，使其掌握執法執紀的相關知識與技能，不斷提高文化等級與整體水平。在促進紀檢監察與黨建人員之間的溝通與學習時，還可以開展“法律講堂”“紀律講堂”“業務講堂”等活動。

第三，需要推動情感方面的融合，在日常工作中，可以組織員工觀看紅色電影或背誦入黨誓詞等方式，樹立特色的企業文化。另外，還可以組織讀書交流、文體比賽、志愿服務等實踐活動，增強情感方面的自豪感與認同感，使其全身心投入工作中。

第四，在黨的日常教育活動中，需要融入警示教育與正面教育，向“教育從嚴”方向發展，了解典型的人物事跡，從而樹立正確的目標。在選擇警示教育內容時，需要選擇適合的反面教材，分析案例的具體情況，制定規范的紅線標準。

第五，在融合的過程中，需要采取請示報告制度，只有滿足規定要求才可以執行。在日常工作中，需要進行日常的輪崗，使黨建人員與紀檢監察人員充分交流，定期進行談心與談話，可以及時調整工作中存在的問題，確保內部和諧發展。

第六，企業當前的內控機制需要不斷進行完善，增強嚴格性與公正性，根據法律標準，嚴厲打擊各種違法行為，使黨內檢查制度樹立公正性與權威性，對黨建工作的實施效果可以起到促進作用。

（四）加強紀檢監察工作的團隊建設

管理團隊是企業發展的基礎與保障，需要不斷提高紀檢監察團隊的整體水平，培養高素質人才，使其肩負起監督管理職能，為順利開展監察工作提供堅實力量。對于執紀隊伍而言，需要嚴格要求自己，樹立紀檢監察工作的威信，導致高效率的執紀隊伍，為執行工作任務提供保障。在組建團隊的過程中，需要綜合考量員工的學習能力與道德素質，從中選取思想覺悟較高、管理能力較強、業務能力精湛的人員，進行針對性培訓，使其可以充分勝任本職工作。

在培訓過程中，需要講解紀檢監察工作的主要內容，確保員工深刻認識到對企業發展的重要性，從而端正作風和明確職責，全力以赴開展紀檢監察工作，達到相應的規定與標準。在新形勢背景下，由于外界因素的影響，導致增加了檢察工作難度，企業在培訓組織干部時，在內訓的基礎上，還需要使用外訓的方法，提高團隊建設水平。對于紀檢監察人員而言，不但需要熟悉相關的工作流程，而且需要了解法律法規，具備較高的業務素質與政治素養，按照規章制度辦事，不帶有私人情緒工作，同時，需要理解并執行“兩個維護”，具備較高的思想覺悟，可以對自身錯誤的行為進行糾正，不斷強化政治意識，增強對監察工作的信心與責任心，高效完成日常工作，減少出現差錯的可能性，充分發揮紀檢監察工作的價值與作用。

（五）建立完善的監察機制

監管工作關系著黨建工作的開展，應當建立民主監督制度，任用優秀人才，增強監察工作的合理性與公正性，因此企業需要建立完善的紀檢監察機制，在優化的過程中，需要劃分好人員負責的領域和本職責任，一旦出現事故，則需要承擔相應的責任，確保每個人各司其職，防止出現監管不到位或濫用職權等現象。在組織成員時，紀委書記需要突出主業主責，對自身的履職擔當不斷強化，向專職化方向發展，并且需要將紀委書記的職責與其他崗位分離，培養大量高素質人才，可以應對各種紀律審查調查。同時，企業可以實施透明化管理，對于生產經營中的重大事項，融入紀檢檢查監督，對員工行為可以起到約束作用，提高管理水平。

在時代發展中，國有企業需要堅持黨的領導，分析過往的成功經驗，創新紀檢監察工作的方法，增強黨組織流程的規范化與合理化，形成完善的標準體系。同時，打造高素質執法團隊，共同發力與促進，強化內部管理，貫徹落實紀檢的監督責任，以及黨委的主體責任，促進企業的長久發展。