如何提升企業黨建工作價值創造力

文｜熊 麗 段 星

新時期企業提升黨建工作價值創造力需要實現對員工精神思想價值觀的有效引領，在此過程中，企業應當制定科學合理的黨建責任機制，明確黨建工作所開展的重點和要點，并且進一步構建成熟完善的黨建體系，重視基層管理，通過打造素質過硬的黨建隊伍，來支持相關工作穩定、高效地落實和完善。本文對提升黨建工作價值創造力策略進行分析和探討。

一、企業在黨建工作價值創造力方面存在的問題分析

在當今全球經濟一體化時代，各行各業都在進行著快速地發展革新，隨著我國開放市場經濟，企業在日益競爭激烈的市場環境中要尋求自身長遠、穩定的發展，首先需要實現對內在控制工作的有效改善和優化，而企業內在控制工作能夠開展的先決條件是要實現對企業內部黨建工作的有效設置和完善。因此要想在當今多元化時代占據經濟主導地位，企業需要對當今黨建工作進行不斷地創新和改善，尋找全新的發展路徑以此來加強黨建工作價值創造力度，進一步提升企業的核心競爭力。雖然當前大部分企業也認知到相關工作所存在的現實意義并且也著手開始對現有的黨建工作進行革新、完善、優化，但是相關工作的開展是一個循序漸進的過程，雖然當前部分企業在深化改革期間也取得了相應的成就，但是在當前黨建工作中仍然存在相應的不足，其主要體現在以下幾點。

（一）組織弱化性

當前我國大部分企業在生產、經營、管理的過程中往往只重視企業內部的基礎銷售、科研等相關活動，簡而言之，企業在經營發展期間只追求經濟效益最大化，但是卻忽視了在企業全員開展黨建工作的重要性。因此基于以上的狀況，我國現有的黨建工作無論是在思想意識還是工作組織方面都存在一定的弱化現象，從而導致企業的黨建工作不具備較高的效率，影響企業更加長遠、穩定的發展。

（二）黨建工作效率低下宣傳力度不大

目前大部分企業由于在日常的工作進程中沒有形成對黨建工作的有效認知以及正確理解，因此其日常所開展的工作或多或少還存在相應的欠缺，未把黨建工作當作為企業常態化的一項工作內容。同時，在企業內部落實相應的黨建工作也是一個循序漸進的過程，相關工作在短期內不能夠取得相應的成效，需要企業管理者進行不懈的努力，久而久之才能夠實現對員工在思想價值方面的正確引領，但是企業往往只重視短期的利益而未對自身長遠的規劃和發展做出合理的探討，以至于黨建工作往往流于形式沒有落到實處。雖然部分企業也加大了黨建工作開展力度，但是無論是黨建宣傳還是黨建教育也是流于形式，沒有將相關工作的精髓進行有效的挖掘，長此以往不利于企業內部形成良好的人文思想，也不利于幫助企業構造輕松、和諧、穩定的工作氛圍。

二、企業加強黨的建設的措施分析

（一）完善黨建體系

在企業內部思想工作開展的過程中需要依托相應的黨建體系，確保各項工作的開展具備針對性和側重性，因此，基于相應的需求，企業內部首先需要完成對領導以及領導部門的思想強化工作，堅決落實貫徹黨建工作的核心思想，企業需要為現階段的領導部門分配特定的黨建工作職責，確保每項黨進工作都具備明確的責任主體，同時還需要對各部門以及領導個人的黨建工作成效進行評估、考核，最大限度地提升其參與到黨建工作的主動性和積極性。此外，除了需要完成對現有企業黨建工作實施定向化的考核作業之外，企業還應當定期在內部召開黨建工作的部署會議，將黨建工作進行進一步優化和改善，結合每個階段企業內部員工的思想發展狀況，設置合理的黨建工作主題，并且在會議上還需要由各領導部門進行工作上的匯報和交流，集思廣益使得企業能夠更好地開展黨建工作。因此構建成熟完善的黨建體系在新時期實施對企業內部員工思想精神方面的教育工作具備重大的意義。

（二）重視基層

企業在經營生產的過程中需要牢牢抓住基層思想，基層是企業各項工作執行的基本單元，基層領導要具備基本的黨建思想，基層職工要形成先進、積極的黨建思想，因此需要確保基層黨干部以及基層員工能夠積極有效地進行交流、學習。企業在此時需要實施重點追蹤管控策略，進一步強化基層黨建工作以此來提高黨建綜合水平，在落實基層建設的工作期間也需要制定成熟、完善的管理準則、規范，黨內組織需要嚴格遵循相關活動的開展規則，對相關工作以及活動進行有效組織，確保將相關黨建活動的效用發揮到極致，以便于實現對基層員工以及基層領導團隊的思想指引。

（三）打造素質過硬的黨建隊伍

企業各項工作的開展除了需要依托基層組織，還需要確保各組織、各層級具備優秀的管理人才來實現企業穩定有效地運轉，因此，企業應當重視對干部以及部門領導的選拔工作，及時對其能力、思想、道德、素養進行評判，在對高層管理者進行選拔以及任用期間，企業要秉承實事求是、精益求精的原則，將具備干實事能力的干部進行有效的使用，同時將其納入現有企業黨建干部群體中，對其實施統一教育、統一培訓，確保其能夠在企業內部開展相應的黨建工作。

三、提高企業黨建工作價值創造力的途徑分析

（一）黨建與日常基礎工作相結合

企業在經營發展的過程中，不但需要重視現有的經濟利益同時還需要實現對企業內部員工思想價值的正確引領，因此，基于以上的工作開展需求，企業應當將日常基礎工作與黨建工作相融合，確保每項基礎工作的開展都具備正確的思想指引，黨建工作作為當今企業經營發展的重要思想，是推動企業正常經營且不斷向前的核心動力，企業應當明確黨建工作與企業現階段經營發展之間的有機關聯，借助黨建工作來促進企業日常管理工作的進行，以日常管理工作來充分踐行黨建工作的理論，使得兩者能夠相輔相成。因此，企業在開展黨建工作的過程中應當全方位考量日常的經營生產活動，通過激勵員工、鼓勵員工進一步加強黨建工作價值創造力，實現企業更加長遠、穩定的發展。

（二）完善責任制度

任何工作的開展都需要依托建立健全的責任管控制度，在當前企業黨建工作中無論是從宏觀角度還是微觀角度進行審視，制定成熟完善的責任機制都相對較為重要，尤其是在當今市場經濟運作的大環境下，市場每時每刻都在發生著相應的變革，企業應當實現對市場進一步地認知和了解，然后制定科學合理的發展規劃，確保企業能夠滿足當今社會的發展需求。此外，企業在黨建工作中還應當依托建立健全的責任機制，使得企業內部各項黨建工作的開展都具備時代前沿性，加強黨建工作價值創造為員工樹立正確的思想價值以及思想意識，進一步將黨建工作的職責落到實處，使得企業內部從上至下能夠形成基本的責任管理意識，幫助企業形成正確的思想政治工作意識以及工作格局。企業高層領導部門以及黨建工作組織者還應當將企業內部現有的黨建工作責任內容進行量化處理，將其分配到每一位員工身上并且落實嚴格的考核評價機制，不定時地對員工進行思想考核。同時，企業還應當對現有的黨建工作達成狀況進行評估、考量，在黨建工作中嚴格參考建設目標以及工作需求，完成對現有企業內部黨建工作的有效制定和完善，保證其能夠具備較高的工作質量和效率，明確企業黨建工作的核心目標使得黨建工作責任機制能夠有效地落實和完善。

（三）強化黨員教育與管理

黨員作為黨建工作開展的先驅者、管理者，黨員自身需要具備較高的思想價值觀以及政治意識觀，并且黨員在企業內部也能夠起到示范性的作用，能夠實現對企業內部員工潛移默化的影響，因此當前企業在黨建工作價值創造力建設、提升工作中，需要實現對黨員干部群體有效教育和引導，確保每一個黨員都具備較高的人文精神素養以及基本的黨務意識，通過培養其黨史、黨文化使其成為合格的黨員，以便于更好地為企業黨建工作服務，最終實現企業更加長遠、穩定的發展。在現階段企業黨員教育工作中，企業應當明確相關工作開展的緊迫性和必要性，通過實現對黨員干部群體工作作風、思想價值的有效建設和樹立，使得黨員干部群體能夠在企業內部形成一類積極正確的思想價值風向標，來實現對普通基層員工價值觀的有效引領，實現對基層員工思想意識的深刻影響。

國有企業在提升黨建工作價值創造力的過程中應當采取頂層設計策略，通過制定科學合理的規章制度以及建立健全的黨建工作責任機制，完成對企業內部員工思想價值的正確引領。同時，企業還應當根據當前企業內部黨建工作開展的具體狀況對于其中所存在的問題進行優化和改善，以此來提高相關工作開展的維度和廣度。