新形勢下國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

文｜周 劍 李 喬 吳朝陽

黨建是企業(yè)發(fā)展的思想源泉，在員工凝聚力提升、工作積極性增強(qiáng)中可發(fā)揮積極作用，因此做好企業(yè)黨建工作非常重要。目前社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革日益完善，在這種形勢下國有企業(yè)所面臨的市場競爭力也逐漸增強(qiáng)，要使企業(yè)取得更好的發(fā)展，還應(yīng)重點(diǎn)思考如何增強(qiáng)黨建工作的針對性和實(shí)效性，使國有企業(yè)黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮，確保黨員的先進(jìn)帶頭作用體現(xiàn)更加到位，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作相輔相成、相互促進(jìn)，達(dá)到共同發(fā)展的效果。而本文則結(jié)合實(shí)際基于黨建工作的有效落實(shí)給出幾點(diǎn)建議。

黨的十八大后，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，帶領(lǐng)全黨全國各族人民共同邁進(jìn)中華民族偉大復(fù)興中國夢征途，將全面從嚴(yán)治黨納進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，積極展開全新探索，針對為什么、誰來抓、抓什么、如何抓等黨的建設(shè)一系列根本性、方向性與戰(zhàn)略性問題作出了系統(tǒng)性回答，這為企業(yè)黨建工作的開展指明了道路。

國有企業(yè)屬于國有資產(chǎn)的一部分，相關(guān)工作人員需充分意識到做好黨建工作的重要性，注重黨支部政治站位的提升，厘清思路，不斷探索黨建工作新路徑與新方法，保證全體黨員干部與群眾思想的先進(jìn)性，并能夠用飽滿的政治熱情來面對工作，確保國企得到持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、以黨建作引領(lǐng)，借政工促人才建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，直接關(guān)系到國有企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱，故而注重挖掘人才、培養(yǎng)人才、有效使用人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在競爭力加劇的今天國有企業(yè)需加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，以黨建工作作為引領(lǐng)，借助政治工作的開展來實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)高技能型人才培養(yǎng)，并做到如下幾點(diǎn)：第一、國有企業(yè)應(yīng)組織新入職員工開展企業(yè)文化教育，或利用輪崗、各類培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)交流等活動使他們能更了解企業(yè)文化，能夠在文化的引領(lǐng)與熏陶下自覺為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。第二、企業(yè)內(nèi)需增設(shè)職工信箱、黨建政工信箱、人力資源部信箱等，便于通過這些信箱及時掌握員工對企業(yè)發(fā)展的意見與建議；第三、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入基層明確員工思想狀況，或通過微博、QQ 群、飛信、博客等載體了解員工在工作中、生活中遇到的困難，使員工能安心在崗位謀其職，做其事，又讓員工充分感受到組織的關(guān)懷。

同時，對一名領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員是否具備遠(yuǎn)大理想進(jìn)行評定需具備基本客觀標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)歸納起來即：了解有無堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的信念，能否堅(jiān)持先吃苦、后享受、勤奮、廉潔的工作作風(fēng)，有無具備全力以赴、頑強(qiáng)拼搏的態(tài)度，有無將自身精力與生命來獻(xiàn)給國家、獻(xiàn)給人民、獻(xiàn)給自己工作的態(tài)度。在日益復(fù)雜的國內(nèi)外形勢下中國共產(chǎn)黨尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身的示范引領(lǐng)作用不可缺乏，應(yīng)具備建設(shè)社會主義事業(yè)的堅(jiān)定信心，才能在自己崗位上為公司作貢獻(xiàn)，為國家繁榮發(fā)展作貢獻(xiàn)。以上是對一名優(yōu)秀黨員的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)黨組織也應(yīng)以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來對企業(yè)職工實(shí)施思想政治教育工作，開設(shè)“道德講堂”，強(qiáng)化道德養(yǎng)成，在企業(yè)內(nèi)營造講奉獻(xiàn)、知榮辱的和諧氛圍，增強(qiáng)人才素質(zhì)。

二、以黨建作橋梁，推進(jìn)生產(chǎn)文化建設(shè)

把黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)充分融合，能確保黨員干部更加重視一崗雙責(zé)與兩個責(zé)任且在工作開展中將其落實(shí)到位，從而使得黨增強(qiáng)黨支部的黨委政治核心功能、戰(zhàn)斗堡壘功能、黨員干部模范帶頭功能以及黨員先鋒功能，達(dá)到內(nèi)部所有經(jīng)營管理活動的無縫銜接，讓企業(yè)內(nèi)部各部門都能明確自身職責(zé)并做到各司其職，進(jìn)行黨建工作新生態(tài)打造，將戰(zhàn)略協(xié)同優(yōu)勢給予充分發(fā)揮，對企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型更有利。故而還應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：（1）黨支部應(yīng)積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)決策制定以及落實(shí)工作中，注重黨建價(jià)值的發(fā)揮，達(dá)到以黨建引領(lǐng)生產(chǎn)的效果；（2）圍繞“誠信、創(chuàng)造、健康”這一理念，繼續(xù)宣傳“家園”文化理念及員工行為規(guī)范準(zhǔn)則，增進(jìn)員工對企業(yè)內(nèi)文化理念的認(rèn)同感；（3）抓好企業(yè)安全文化建設(shè)，讓員工明白“居安思危、未雨綢繆”的道理，通過安全文化的培訓(xùn)和建立，構(gòu)建“以人為本”的企業(yè)安全理念，可讓員工時時牢記安全生產(chǎn)，對犯錯的員工絕不姑息，嚴(yán)懲不貸，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；（4）定期組織全體黨員、干部與職工群眾等學(xué)習(xí)黨的十九大和歷次全會精神，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的各項(xiàng)中心工作，每周展開技能比武、小組學(xué)習(xí)等來不斷豐富全體黨員、干部以及職工群眾的頭腦認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)黨組織戰(zhàn)斗力與凝聚力的增強(qiáng)，促職工工作積極性提升。

三、以制度作保障，展現(xiàn)黨建實(shí)際效用

任何工作的開展均離不開制度作為依據(jù)與保障，只有完善的，有可操作性的制度才能為工作開展提供指導(dǎo)。具體做法為：

第一、進(jìn)一步改進(jìn)與落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，在制度執(zhí)行過程中需始終堅(jiān)持“不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作是不稱職”的思想理念，將責(zé)任落實(shí)到人頭，形成以黨建首要責(zé)任人嚴(yán)格按照規(guī)章條例帶頭抓黨建，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加黨組織活動、落實(shí)黨組織工作、實(shí)施黨組織決議、接收機(jī)關(guān)黨組織監(jiān)督的良好氛圍，從而更好地把組織要求和員工思想緊密結(jié)合起來，把黨組織決定和員工實(shí)際行動結(jié)合起來，推進(jìn)黨建工作開展取得實(shí)效。

第二、進(jìn)一步完善各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，注重提高制度約束力，牢握制度防線，將國企內(nèi)現(xiàn)已有的各項(xiàng)針對黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度落實(shí)到位，以制度管權(quán)，以制度管人，以制度管事，企業(yè)應(yīng)每年制定并要求相關(guān)人員簽署《黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)責(zé)任書》，中層干部簽署《廉潔從業(yè)保證書》，和企業(yè)內(nèi)部重要崗位的技術(shù)骨干人員簽署《重要崗位廉潔承諾書》，力求能用制度來約束黨員干部以及職工群眾行為，促其可明確自身職責(zé)，做好本職工作。

四、以黨建作基石，加強(qiáng)督促考核價(jià)值

強(qiáng)化督促考核同樣是將黨建工作引領(lǐng)功能給予發(fā)揮的有效舉措。國企需結(jié)合當(dāng)前自身發(fā)展具體情況，探索與引入多類督促考核形式來保證督促考核工作順利推進(jìn)。如將定性監(jiān)督考核與定量監(jiān)督考核相互結(jié)合，根據(jù)日常督促考核結(jié)果來使考核力度提高，將督促中心放在黨員在崗時有無主動承擔(dān)責(zé)任，黨員在遇到問題時有無積極進(jìn)行新方法與新理念探索，黨員干部是否存在消極懈怠作風(fēng)行為等，實(shí)現(xiàn)“被動干”向“主動抓”的轉(zhuǎn)變；并且還可經(jīng)自我評價(jià)→同事評價(jià)→上級考核這樣一種流程來開展督促檢查考核，并根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行政工教育方案制定，使員工明確自己的不足之處，了解自己應(yīng)該改進(jìn)的地方，并將考核結(jié)果和人員薪酬掛鉤，促其工作積極性被提高，并能在自身崗位踏實(shí)做好本職工作，確保自身履職能力不斷增強(qiáng)。

五、以黨建作抓手，提高人員素質(zhì)水平

國企領(lǐng)導(dǎo)干部屬于各項(xiàng)工作開展的決策者以及執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)與黨建工作開展質(zhì)量息息相關(guān)，故而應(yīng)經(jīng)可行舉措來讓企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)得到提升，具體做法為：第一、定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，促其意識到做好黨建工作的重要性，并能夠在具體工作中認(rèn)真履行職責(zé)，更好地為職工服務(wù)；第二、通過調(diào)研的形式掌握企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員專業(yè)知識與能力水平，便于針對性地開展培訓(xùn)工作（如組織人員學(xué)習(xí)勞務(wù)用工、權(quán)益保障等相關(guān)法規(guī)，黨建相關(guān)政策等），促其綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力不斷增強(qiáng)，能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

黨建工作屬于國企的政治資源，是提高企業(yè)核心競爭力的有力舉措。新時代新形勢下有效落實(shí)國企黨建工作需注重黨組織政治核心功能發(fā)揮，主動承擔(dān)起黨建在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)、人員思政教育、黨建宣傳學(xué)習(xí)等方面的責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展提供有力保證。本文結(jié)合實(shí)際提出幾點(diǎn)促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作更好開展的可行性建議，在后續(xù)研究中將繼續(xù)致力于這方面的探索研究，力求能總結(jié)出更多可行有效策略，為企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)出一份力。