黨建思想工作和業務工作融合的實踐

文｜羅振國

企業黨建思想工作作為企業管理的組成部分，對于這項工作進行分析只有全面的滲透在企業日常管理中，進而才能將其應用的作用彰顯出來。為了能將黨的政治優勢和組織優勢以及人才優勢向業務工作各個方面延伸，從單位的角度上來看應高度的重視黨建思想工作和業務工作，并采取有效的措施將這兩項工作融合在一起，進而不斷提高黨建思想和業務工作的水平。

一、目前黨建工作和業務工作脫節的主要原因

首先，就當前的情況來看針對黨建工作和業務工作存在脫節的現象，其中這一現象發生不僅有歷史原因還有現代社會原因。但是總體來講，針對黨建工作和業務工作在歷史上面上來看，在社會主義建設初期沒有出現這一問題。如今，在社會經濟不斷發展背景下，全國的重心都轉移到經濟建設方面。但是在具體制定的期間，發現有的各級黨組織只是重視業務的發展，于是在這方面投入大量的精力，卻沒有意識到黨的建設重要性，有的黨建工作形式不夠先進。

其次，對于黨建工作和業務工作存在脫離的情況出現思想原因從以下方面實施討論，一方面，最主要的原因就是一些人認為黨建這項工作只要交給黨支部書記負責即可，因為這項工作是他們的本職工作。還有的人認為只有全面落實業務工作即可，黨建工作不用全面實施。另一方面，最主要的原因就是黨建工作范圍的問題，不夠科學，黨建工作內容少，僅僅只是圍繞黨員內部組織實施。

最后，在進行黨建工作中有的方案不夠完善。其中主要體現在以下幾點：（1）對于黨和國家的重大方針政策宣傳的力度不夠，顯得只是流于形式。為了更好地了解這些方針政策，使其做到透徹的理解，會致使黨建工作難以開展相關的實踐活動。（2）針對黨建工作和業務工作基層黨建工作人員還沒有意識到這兩項工作融合的重要性，也無法找到相結合的點，在實際上，致使黨建工作和業務工作存在分離的現象。還有就是黨建工作模式存在滯后的現象，并沒有加強對黨建工作方法的創新引進新的方法進而提高黨建共組的水平。黨建工作業務考核不夠規范，進而難以確保黨建工作順利的實施。

二、黨建思想工作和業務工作深度融合的有效措施

（一）提高黨建工作的專業化能力

基層黨組織的綜合素質直接關系到黨建工作的水平。就當前的情況來看，有的基層黨組織針對黨建工作和黨務工作還不夠清楚這兩項工作存在的不同之處，所以這就需要增強基層黨組織工作人員在這方面的認識，不斷提高基層黨組織工作人員綜合素質，強化他們各方面能力。由此促進黨建工作和業務工作的融合。加強對干部雙向交流機制的構建，應保障工作人員熟悉黨建工作的各個方面，針對業務工作實施的相關流程做到熟練地掌握。對于黨建工作和業務工作進行分析，不管是在實施還是在部署、考核、總結等方面應做到共同進行，黨組織應加強分析并展開討論，以有效的方式全面的實施政治思想工作并將其落實，合理的配置相關資源，保障工作有秩序實施。還應意識到在實踐中積累經驗的重要性，充分地發揮出先鋒模范的作用，加強載體的建設，進而使其更好地適應時代的發展，保障黨建工作和業務工作實現融合，進一步推動單位的發展。

（二）在思想上重視黨建工作和業務工作

正確的思想認識幫助人們全面的實施各項工作將其有效落實，所以在平常工作的過程中，其思想方面增強人們的認知，并向人們強調黨建工作和業務工作融合的重要性，進而促使人們給予高度的重視。應全面的消除掉認識上的誤區，這就要求具有一定的責任意識。加強崗位責任制，全面的執行“一崗雙責”制，對黨建工作實施引導，有效的落實黨建的各項工作，實施相應的統籌規劃，并圍繞著單位黨建和業務工作來實施。對于黨組織和黨員而言應高度的重視黨建工作，將自身的精力投入到工作中，在行動上加強黨建的建設，在業務角度上加大考核力度，圍繞著黨建工作全面實施，并對黨建工作和業務工作統一籌劃。

（三）正確把握基層黨建工作和業務工作關系

對于單位基層黨組織而言應高度的重視政治建設并將其放在首位，加強思想政治教育的引領，對黨建工作全面的消除認知上的誤區。基層黨組織對黨建工作應清楚其對全局工作的統領作用，針對黨建工作和業務工作將這兩者之間關系把握好。單位基層黨建工作和業務工作應實現深度融合，做到相互促進，進而使得黨建工作起到的作用得到發揮，尤其是凝聚人心和鼓舞斗志的作用，為此針對業務工作起到帶動的作用。與此同時，業務工作促進黨建工作有效的開展將其落實。簡單來講，如果沒有根據業務抓住黨建，會發生與實際情況不符這一現象。

（四）在體制上加強融合

黨委成員需要落實的工作相對來說比較多，如落實一崗雙責、雙重組織生活和基層黨建工作聯系點等。二級機構領導干部主要就是交叉任職，在干部配備上，業務干部和政工干部之間加強聯系并進行交流，不管是黨務工作還是IT 業務促使政工干部更好地了解，在業務工作中，還能使得黨群干部的優勢得以展現，促使黨務工作全面的實施，打造出各個方面非常優秀的黨務政工干部隊伍，保障黨建工作融入中心的推進。加強對健全體制機制的構建，促進黨建工作和業務工作的融合，使其這兩項工作真正融合在一起。

（五）在IT 業務上加強融合

將黨建思想政治工作在IT 業務管理體系中全面的滲透，針對黨建工作和業務工作不管是在部署還是落實以及檢查等方面做到共同的實施，促進黨建工作和業務管理的融合。從黨委的角度上來看針對業務工作應堅持不管部署在哪方面，黨建思想工作服務延伸到哪，注重業務工作最需要完善的地方，針對黨建工作，將業務工作需要完善的地方折射出來黨員干部思想觀念的問題作為重點，為此促進黨建思想工作和業務工作盡早實現融合。

（六）在人才培養上加強融合

黨組織應將“黨管干部”的作用充分地體現出來，并加強人才隊伍的建設。其中在具體實施的過程中可以從以下方面入手。一方面，將黨的基本理論和黨性教育作為對管理層干部培訓的一部分內容；另一方面，加強對黨員的培養，并以定期或者是不定期的方式對黨員進行培訓，促使黨員成為單位最優秀的人力資源，進而在人才隊伍建設中使其示范帶動作用得到發揮。

（七）在員工服務上加強融合

應讓黨建思想政治工作的優勢得到充分發揮，并加強對優秀文化的培育，引領員工樹立正確的三觀；在充分展示自身價值中，讓員工實現群體理念的共識；還應堅持以人為本的理念，不管是員工工作上還是生活上幫助員工解決遇到的問題，讓員工對單位具有一定歸屬感。與此同時，由于工會和共青團組織能與群眾保持一定聯系，所以應充分的發揮工會和共青團組織在這方面的優勢，以定期或者是不定期的方式為主展開各種活動，讓員工主動參與其中，不斷提高員工之間的凝聚力，進一步推動單位改革發展。

（八）在共同價值上融合

單位文化建設必須要有黨的指導和支持，黨建文化作為企業文化一個部分，二者不管是在工作手段還是在工作方法上具有相似的地方，還具備兩種功能，一種為凝聚功能另一種為激勵功能。所以從單位基層黨組織的角度上來看應讓組織的優勢得到發揮，在企業文化建設的過程中，尋找黨組織發揮作用的相關渠道，滲透在基層黨建工作中作用企業文化建設。比如，同謀劃，打造出良好的企業文化，并將黨建工作作為主要的核心；重合作，在企業文化建設和實施方案制定上，黨務科室和業務科室應加強聯系并溝通，積極地進行配合；同落實，將企業文化活動為載體，針對黨建的發展打造良好的環境；同培養，讓黨的思想教育和企業文明建設聯系在一起，促進這兩者的結合，共同加強對員工各個方面的培養，尤其是員工的敬業精神，幫助員工樹立正確的三觀，不斷提高員工的創造能力。進而促進單位黨建工作和業務工作的融合。除此之外，針對單位黨建工作和業務工作融合還應注意的是：不管是黨務干部還是業務干部實現統一、確保體系融合、加強場效融合機制的構建、高度重視頂層設計。

應高度的重視黨建思想工作和業務工作的深度融合，將其拓展到企業發展上。黨建工作當格局不斷提高，進而針對黨建思想工作和業務融合才能實現協同度。所以在實際融合的期間，一方面，應加強與其他單位和部門聯系，并積極地進行學習和聯系。而且還應注重本部門業務發展，不斷提高完善相關系統，激發整體合力，為此實現對黨建的建設。另一方面。在單位部門之間做到整體上的協同，積極的建立資源整合和合作機制，保障所建立的機制更加的健全，從而促進不同單位和部門之間聯系使其實現聯動，針對黨建和業務發展促使兩者融合實現協調度。除此之外，還應高度的重視跨區域協同，其區域發展等方面聚集相應的難題，對于黨建工作和業務工作全面激發這兩項工作整體優勢，進一步推動單位發展。