高質量發展背景下煤企思想政治工作存在的問題及措施

文｜楊春艷

（作者單位：西山煤電股份有限公司西銘礦）

從煤企發展來看，思政工作已經成為煤企實現現代化發展的重要組成部分，也是煤企提升精神文明建設水平的重要內容，對于保證煤企各項任務的有效完成發揮著較為關鍵的作用。隨著煤企人事制度改革的腳步不斷加快，煤企對職工整體素養的培養已經非常重視，思政工作已經成了多數國企開展工作的重要抓手。但是從具體工作來看，在很多方面還有著較大的不足之處，影響到煤企高質量發展進度和水平。因此，對高質量發展背景下煤企思想政治工作存在的突出問題及應對措施進行分析有著較為重要的意義。

一、高質量發展背景下煤企思想政治工作存在的突出問題

（一）對青年職工的思政工作重視程度不夠

青年職工是推動煤企實現高質量發展的中堅力量，其思維特點和對思政工作的需求相對于其他職工有著較大的不同，需要在開展思政工作中給予充足的重視，但是從當前很多煤企開展的思政工作來看，對青年職工的思政工作并沒有放置到應有的高度上，存在明顯的“一鍋煮”的問題，導致青年職工并沒有得到應有的教育和引導，影響到思政工作的實際效果。

（二）思政工作方式方法并沒有緊跟時代更新提升

從當前很多煤企開展的思政工作來看，傳統的思政工作方法的弊端在不斷顯現，特別是隨著互聯網平臺的大量出現，給煤企思政工作帶來了較大的沖擊，需要及時更新思政工作方式和思路。但是從具體來看，由于受到重視程度、人員素質等因素的影響，很多煤企開展思政工作仍舊沿用傳統的思路，甚至完全依賴傳統的思路，對思政工作效果帶來的負面影響明顯。

（三）思政工作實效性不足的問題明顯

從當前煤企職工參與思政工作積極性較差、對思政工作滿意度不高的實際來看，與思政工作實效性不足的問題有著明顯的關系。主要表現為，部分煤企在開展思政工作時，仍舊滿足于傳統的“紙上來、紙上去”，并沒有將思政工作與企業發展的實際相結合，沒有將思政工作與企業職工的需求相結合，“完任務”的思想大范圍存在，導致思政工作成了煤企工作的“包袱”，更別談成為推動煤企高質量發展的重要抓手。

二、高質量發展背景下煤企思想政治工作開展原則

（一）全面堅持黨的領導

思政工作的主要任務是將黨的最新政策理論及思想要求傳遞到廣大職工身邊，目的是將黨的思想體系能夠轉變為職工的具體思想與行動。因此，在思政工作中應當將全面堅持黨的領導貫穿到整個思政工作始終，一切工作從堅持黨的領導角度進行分析和研判，全面提升思政工作的實際效果。

（二）全面堅持以人為本

思政工作雖然服務于煤企高質量發展，但是本質上是服務于廣大職工的。因此，需要在思政工作中全面堅持以人為本的原則，充分尊重廣大職工對思政工作的想法和建議，充分尊重考慮思政工作中廣大職工的感受。制定的思政工作舉措，不僅要服務于廣大職工當前的利益，還應當充分考慮廣大職工未來的發展。

（三）全面堅持繼承與發展相互統一

從煤企先前的思政工作來看，很多思政工作舉措取得了較好的效果，但是其中也有一些問題存在，一些新的思政工作做法，也取得了事半功倍的效果。因此，在新時期的思政工作中，應當綜合考慮，處理好繼承與發展的關系，更好提升思政工作質量。

三、高質量發展背景下提升煤企思想政治工作質效的相關措施

（一）煤企思政工作需將做好青年職工的思政工作放到至關重要的位置

隨著煤企現代化、高質量發展，越來越多的高素質青年大學生進入到煤炭企業，為煤企注入了新鮮的血液，推動煤企高質量發展。因此，整個煤企職工的年齡結構也在年輕化，這類群體思想非常靈活和開放，接觸新鮮事物的速度也非常快，但是也存在著明顯的弊端。所以，煤企在開展思政工作中，需要將青年職工作為重中之重，充分結合煤企青年職工的實際特點，采取針對性的措施。在具體實施中，應當推動思想觀念上的創新，隨著煤企全面深化改革的不斷深入，青年職工作為煤企轉型升級中堅力量的作用將會更加明顯。在思政工作中，傳統的“萬金油”理念應當全面轉變，根據客體的不同，針對性、有選擇地開展思政工作，從青年職工的心理特點出發，充分考慮青年職工的切身利益問題，對青年職工出現的各類思想傾向進行深入分析，推動思政工作全面融入青年職工的工作和生活中，全面提升思政工作的實際效果。

（二）煤企思政工作應當豐富拓展具體的形式和內容

從當前思政來看，若仍舊沿用傳統的模式和思路，在很多方面必然表現出較強的不適應，特別是隨著人們獲取到各類信息門檻的不斷降低，即使年齡較大的職工，也可以從抖音、快手等小視頻軟件中，第一時間獲得相關的信息，從而對自身的思想產生較大的影響。因此，在思政工作開展時，對具體的形式和內容進行豐富和拓展非常關鍵。在具體實施中，首先需要借助互聯網開展思政工作，從當前很多國企開展思政工作來看，通過將思政工作接入到互聯網平臺中，及時有效占領網絡高地，對于提升思政工作實效明顯。所以，煤企也需要轉變工作理念，充分借助小視頻、微信群等開展思政工作，可以第一時間通過網絡平臺，將最新的思政工作理念和內容傳遞到廣大職工的身邊。同時，注重借助大數據技術對廣大職工的需求進行及時有效收集和全面梳理分析，找出其中存在的風險點和工作切入點，全面提升思政工作的針對性。此外，借助互聯網開展思政工作時，應當將思政工作的交互性充分發揮出來，轉變在傳統的思政工作中，廣大職工僅僅處于被動接受狀態存在的弊端，讓廣大職工特別是青年職工主動表達出自身的觀點和想法，從而對青年職工的思想進行深度的引導。這個過程中，也可以讓廣大職工成為思政工作的“主人翁”，充分征求廣大職工對新時期思政工作的想法和建議，從而更好提升思政工作的開展的便捷度、實效性。

（三）煤企思政工作應當充分發揮精神獎勵和物質獎勵的雙重作用

隨著時代的更迭，當前煤企職工的整體生活水平相對于先前已經有了非常大的提升，突出表現為人們不僅對物質獎勵較為看重，同時，對精神獎勵更為看重，甚至出現了很多職工，對精神層面的需求表現出更大的趨勢。因此，在開展新時期的煤企思政工作中，應當緊密結合當前出現的這一情況，將思政工作對職工的激勵作用充分發揮出來。在對職工的工作進行獎勵時，應當將思想方面的作用突出引領出來，全面提升對職工進行精神獎勵的嚴肅性，突出增強神圣感。但是這個過程中，物質獎勵也需要同步匹配，推動精神獎勵和物質獎勵相互統一、相互增強，從而最大限度地調動廣大職工工作的積極性和主動性。

（四）煤企領導干部應當為廣大職工樹立表率作用

在煤企各項工作中，領導干部的一言一行將直接影響到廣大職工工作的心態。因此，在煤企高質量發展的背景下，提升思政工作實效，需要領導干部發揮應有的表率作用，全面做到以身作則，通過自己的切實行動來影響煤企職工，特別是青年職工。在具體的工作中，對職工的思想、學習、工作及生活情況應當主動關心，及時全面掌握職工的實際需求，從煤企實際出發，力所能及地為職工提供出應有的幫助，讓職工不論在工作中還是在生活中，均可以感受到領導、感受到組織對自身的愛護，這對于提升思政工作的信服力非常關鍵。此外，領導干部還需要為思政工作“打樣子”，對思政工作給予應有的重視，這對于思政工作開展便利度、高效性的提升較為關鍵。

（五）充分結合黨中央各類主題活動開展思政教育

黨中央每年根據新形勢新任務，在全黨全國范圍內開展各類活動，例如，今年開展的黨史學習教育活動，整體取得了非常好的效果，為煤企開展高質量的思政工作提供了較多的平臺和抓手。因此，在新時期的煤企是思政工作中，應當及時借助這一有力的契機和平臺，做到高質量貫徹落實黨中央開展的各類思政教育。強化頂層設計，注重突出與煤企實際特點的結合深度，嚴防出現“紙上來、紙上去”的問題，突出提升思政工作的實效性，突出提升職工通過思政工作得到的獲得感，突出提升思政工作的開展切實推動了煤企高質量發展，列明具體的思政工作任務，研究提出具體的貫徹落實舉措，卡死各項任務的完成時限，通過高質量結合黨中央的各類主題活動，為思政工作實效的提升打下堅實的基礎。

煤企全面實現高質量發展已經成了大勢所趨，也是煤企在激烈市場環境下得以生存的必然路徑。但是思政工作存在的短板，影響到煤企高質量發展實效。因此，煤企需充分認識到思政工作所面臨的突出問題和短板，充分認識到思政工作所面臨的形勢和任務，加大投入力度，多角度、多層級采取有效措施，推動思政工作提質增效，為煤企高質量發展提供思政力量支撐。