信息化在國有企業計生管理中的應用

文｜崔文娟

（作者單位：首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司）

本文分析了國有企業計生管理工作面臨的各種形勢，闡述了信息化在計生工作中的重要性，接著以某公司為例，探討了信息化在國有鋼鐵企業計生專業管理中的應用，并進一步提出相應保障措施。

一、當前國有企業計生管理工作面臨的形勢

（一）外部環境影響

新條例規定，明確取消二孩審批，甚至部分地區已開始實施三孩生育政策。計生手續的辦理也發生了變化，職工本人自行登錄當地計劃生育網上辦事大廳辦理即可，一孩、二孩準生證無須再通過單位開具婚育證明，不利于企業計生專業對職工婚育信息的掌握。三胎及個別地區落戶、升學等業務仍需要通過單位開具婚育證明，獨生子女費的發放依舊通過單位負責落實。計生政策的不完全開放性、離婚、再婚現象的增加，戶籍管理、婚姻登記和計生管理的相對獨立性及企業對職工婚育信息的缺失給企業計生工作帶來了極大的困難，企業憑借職工手中的證件開具的證明無法保證信息的準確性。

（二）內部環境分析

隨著國企生活服務職能社會化趨勢，企業職工對企業各方面的依賴性逐漸降低，社會職能的剝離導致企業計生專業對職工的約束性大大降低。出于對個人隱私的保護，大多數職工不愿上報個人信息，同時職工配偶無業人員較多，無形中給職工基礎信息的統計工作帶來了極大地不便。且隨著企業人事制度的不斷改革，內部員工買斷、退休、離職等流動較大，間接導致職工信息更新不及時、數據不準確。……