政工人員如何做好基層黨建工作

文｜劉增榮

（作者單位：霍州煤電三交河煤礦）

基層黨建工作作為企業長久發展的精神保障，強化基層黨建工作對企業發展尤為重要。通過做好企業基層黨建工作，能夠有效促進企業的凝聚力、競爭力。企業要重視基層黨建工作的創新與發展，認清當前基層黨建工作存在的問題，采取有效措施提高基層黨建工作效率，真正做到與時俱進，使黨建工作能夠更好地服務于企業發展，在企業發展中發揮出引領優勢。

一、黨建工作的重要性

基層黨建工作對企業發展具有十分重要的意義，主要體現在以下幾個方面：

（一）固本培元，筑牢思想根基

堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為基層黨組織的首要政治任務和基本職責，推動基層黨組織和廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、筑牢“兩個維護”，切實把對黨忠誠落實到貫徹實際工作上來。因此必須抓好黨建工作，樹立旗幟鮮明的政治導向，發揮黨組織最大作用。

（二）突出組織“凝心”，構筑堅強戰斗堡壘

基層黨組織首要工作是構建支部戰斗堡壘，緊緊掌控黨組織領導權，充分調動職工干部工作積極性，保障各級黨組織正常運作。激發工作活力，創新黨建工作思路方法，從而為企業在新形勢下實現穩定發展提供強有力的思想組織保障。

（三）強化企業文化建設，構建和諧單位

企業的發展與企業的文化緊密聯系，在做好黨建工作的同時，將企業文化與精神文明、思想政治建設聯系起來，通過成立勞模工作室、心理咨詢站、豐富企業文化，激發職工的凝聚力、向心力。此外，黨建工作能為人才培養提供后備力量，在黨組織的領導下，旗幟鮮明地樹立在基層黨建工作中識別干部的良好導向，組建一支擁有高素質、強能力的人才隊伍，堅定發展信念，不斷激勵引導廣大黨員干部踐行初心使命，堅守工作崗位，營造同心協力干事業、一心一意謀發展的良好氛圍，構建和諧單位。

二、當前基層黨建工作存在的問題

基層黨建工作對企業發展尤為重要，但實際來看，基層黨建工作存在一些問題。

（一）重視程度不夠，疏于表面工作

基層黨建工作在實際操作中形成了只是疏于表面，許多工作只是流于形式，忽視了黨建工作的落地執行。一些政工人員對基層黨建工作的作用和實際意義沒有充分認識，對整個工作缺乏責任感和使命感，導致政治思想覺悟不高，產生不積極的現象，對企業的生產效率和經濟效益產生不良影響。

（二）基層黨建工作缺乏健全的體制機制

盡管企業在發展過程中搭建了基層組織架構，但由于對基層黨建工作的重視程度不高，相應規章管理制度、考核機制不完善，致使基層黨建工作并未落到實處、推動力不夠，發揮不出應有的功效和作用，導致黨的相關政策難以貫徹執行，基層黨員先鋒模范作用難以發揮。

（三）政治工作人員知識結構局限，綜合素質不高

基層黨建工作質量好壞，取決于政治工作人員綜合素質高低。目前，部分政治工作人員知識儲備較少、專業素質不扎實、沒有寬泛的領域、綜合管理水平不夠與時俱進，對基層黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建“務虛”多，“抓實”少。其次，政工人員的學習能力有待提高，不主動學習，思想教育方式落后，跟不上時代發展，憑借以往經驗，思想陳舊，與新時代基層黨建工作對政工人員的要求不符，出現了基層黨建工作無法推陳出新、工作效率低的問題。

三、政工人員如何做好基層黨建工作

（一）突出政治“鑄魂”，增強思政工作感召力

政治工作人員要以身作則，深入貫徹思想建黨這個“傳家寶”，帶頭引導基層黨員干部補足精神之鈣、筑牢信仰之基、把穩思想之舵。利用中心組學習、支部“三會一課”，重點對習近平總書記“三篇光輝文獻”、在十九屆中紀委四次全會上的講話以及關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作重要講話和重要批示指示精神、《習近平談治國理政》第三卷進行系統學習，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華。

（二）堅持黨建領航，強化頂層設計

健全黨建相關制度，對黨建績效考核、契約化管理等制度進行完善，嚴肅制度落實、嚴加教育培訓、嚴格考核評價，持續發揮基層黨委“把方向、管大局、保落實”領導核心和政治核心作用，確保企業的各項重大決策“科學民主、高效有序”，抓緊抓好重大黨建項目落實落地。增強先鋒模范示范性，強化宣傳思想引領工作，大力弘揚勞動模范、模范黨員、“工匠”等先進人物在企業和諧穩定發展中示范引領作用，從而讓黨建工作在企業發展中發揮帶頭作用、發揮實效。

（三）推進黨建融合發展

政治工作人員應強化基層黨委對各支部的全面領導職能，嚴格量化指標，堅持契約化和黨建質量標準化結合，大力推進黨建品牌創建和黨務示范工程建設，實現“兩張皮”向“巧融合”有效轉變。結合自身工作實際，打造有亮點、有實效的黨建品牌，讓每一名黨員都成為一面旗幟，讓每一個支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，以扎實的黨組織建設確保“兩心”高度融合。

深入開展黨支部評選和基層黨支部黨建考核工作，扎實開展黨建系列活動，推行黨員淬火和基層支部書記素質提升工作，著力提高基層支部書記、黨員的理論水平和實際工作能力，嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度；著力開展“主題黨日+”活動，著力夯實基礎，建強組織，提升活力，推動黨支部建設工作，真正將黨建工作落到實處。政工人員還要因地制宜，開展意識形態教育。結合企業實際情況，建立意識形態問題分析研判機制，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。開展基層支部講黨課活動，將意識形態教育向縱深發展，向基層傾斜。更好地從實處抓黨建工作、從小事、實事抓黨建工作。

（四）拓寬知識結構，提升綜合素質

每一名政工人員必須增強自身的學習能力，樹立“終身學習”的理念，拓寬知識結構，不斷學習新知識，接觸更多更廣的領域，不僅僅局限于已有知識體系，并善于將所學知識運用到實際工作中，通過充實理論知識提升黨性修養，高標準、嚴要求，提升自身綜合素養。在完善知識結構的同時，能夠產生更加強烈的政治責任感，做一名合格的政工人員。時刻保持認真、嚴謹的工作態度，要有不怕吃苦、不怕困難的精神，注重細節，要有原則性與大局觀念，在落實新政策時必須保持強烈的使命感和責任感，做到求真務實，使工作中的每一個環節都能合理有序推進，做好基層黨建工作，進而提高企業黨建工作效率。

（五）實現思想創新，加快企業發展

唯有改革創新，才能加快發展。先改才有先機，敢改才有出路，真改才有實效，只有堅定不移走改革發展的路子，才能在競爭中贏得主動，才能不斷破解發展難題和矛盾。基層政工人員作為改革的領頭人，必須有敏銳的洞察力和政治敏銳性，結合實際情況進行革新，將黨建工作和企業發展管理聯系到一起，將其作為核心，將黨建工作的優勢作用發揮出來，實現全面深入，發現問題、剖析問題、解決問題。堅持黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，讓改革和企業的發展融合，滿足新時代新形勢對企業的要求，真正做到與時俱進。

（六）突出文化“賦能”，凸顯橋梁紐帶作用

全力打造勞模工作室、安全協管服務站、職工心理健康咨詢站、職工維權平臺、微信公眾號、職工文體活動中心和職工書畫展中心等服務平臺，扎實開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的主題活動，極大滿足職工精神文化、減壓減負和心理疏導等需求，幫助廣大職工樹立了正確的“三觀”導向，增強職工向心力和獲得感，最大程度凝聚企業發展合力，激發職工干事創業的熱情。

（七）搭建溝通平臺，打好群眾基礎

政工人員要堅持“發展依靠職工、發展為了職工”的理念，根據實際情況，建立黨和群眾之間的聯系，互通情感，維護群眾基礎。企業政工人員要樹立取信于民、服務職工的意識，關注職工思想動態、了解職工訴求，堅持“以疏代堵，暢通渠道，主動接觸”的工作原則，開展深入基層、走訪基層，適時發放調查問卷調查民意，征集職工意見。搭建職工與企業溝通的新平臺，提高職工參與企業發展的意識，為職工群眾排憂解難，為企業決策提供參考依據。接受民主監督，增強職工主人翁意識，提高參與企業發展的積極性，同時為企業和諧穩定高質量轉型發展創造良好的群眾基礎。

（八）利用新型媒體平臺，強化黨建管理

信息技術高速發展，網絡媒體成為人們生活的必需品，企業結合自身黨建實際工作，利用新型網絡平臺，實抓基層黨建管理。首先，利用平臺完善黨建信息，方便明了；其次利用平臺，學考并進，抓好形勢任務教育。黨工團各部門利用微信公眾號、微信平臺等媒體，豐富使用其功能，必要時開展知識線上問答，組織開展職工演講賽和“主題黨日+”等教育活動，努力營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，充分激發干部職工應對挑戰、知難而進、破解難題、奮發有為的精神活力，凝聚基層職工群眾共謀發展的強大合力，利用新型的網絡平臺強化黨建管理。

隨著社會的發展、時代的進步，政治工作人員必須進一步認識到黨建工作對企業發展的重要性，不斷加強學習、堅定信念，充分發揮黨建工作的積極作用，有效激發政治工作人員的工作激情，提高基層黨建工作效率，把基層黨建工作與新時期的企業發展相融合，與新時期的特點緊密結合，只有堅持和強化黨對一切工作的領導，深度融入中心工作，不斷筑牢戰斗堡壘，引領聚力，才能把政治優勢轉化為企業發展優勢，從而提升企業的市場競爭力，促進企業在新時代背景下健康長遠發展。