新時期企業基層黨支部建設的難點與思考

隨著社會發展，企業所承擔的生產建設責任越發艱巨，這就需要一支強有力的黨員隊伍來充當前企業各項事業建設的排頭兵。在這一方面，基層黨組織所具備的戰斗堡壘作用成為推動企業發展的核心力量，所以改進與創新企業基層黨支部建設成為現代企業和每一位黨員共同的任務。隨著社會主義發展全面進入新時期，企業黨務工作者面臨著更大考驗與挑戰，這就需要黨務工作者時刻保持清醒頭腦，認真分析新形勢下黨務工作的任務目標，并查擺過往問題，從而針對這些難題與問題進行集中突破，如此才能更有效的抓牢抓實基層黨支部建設工作。

一、企業基層黨支部建設的難點與問題

（一）我國經濟社會的發展過程中所出現的許多變化都為企業黨支部建設帶來挑戰

知識經濟和社會的信息化，也為其帶來諸多新問題、新情況，主要表現：一是社會經濟成分、組織形態、就業方式、利益關系、分配方式發生了重大變革，開始向多元化方向發展。社會收入差距進一步增大、貧富懸殊日益顯現，直接影響企業黨員和職工群眾思想。加之社保體系尚不完善、醫改、房改、市場價格體系的改革等各方面變革都在對職工利益造成影響。二是人們的思想道德觀念、價值取向、人生追求都發生了深刻的變化，思想活動方式向獨立性、選擇性、多變性、差異化等方面進行延展；三是黨內與社會上各種負面現象開始蔓延，嚴重影響人的發展進步。企業作為社會的組成細胞，在這種大環境的變動下，其必然會受到上述問題的影響與滲透，進而對企業內部的黨員與普通職工的思想意識造成侵擾，引起人們的思想困惑。

（二）國企改革為基層黨支部提出新課題

新時期國企內部改革的深化如競聘上崗無疑也對現代員工造成一定思想上的影響，其利益也相應遭受沖擊。尤其是分配制度的變革，逐步拉大了各崗位的收入差距，使大鍋飯思想滯枯多年的職工還不能認識和接受，加之新分配方式尚有許多不完善之處，導致職工的積極性遭受影響，熱情被撲滅。因此，面對這些新情況，如何開展相關工作來解決職工思想問題，如何組織更為有效的教育培訓，就成為基層黨支部所面臨的一個新課題。

（三）職工隊伍結構變化提出新考驗

國企內部所采取的一系列減員增效策略使得職工人數逐漸縮減。加之社會招工制度被取消和各種招財引智策略的提出，使得企業內部工人隊伍結構出現巨大變化，其中最為顯著的就是隊伍平均年齡不斷降低、專業能力更強、知識型人才更多，整體隊伍的學歷水平出現跨越式提升。而這個層次的人員的特點是思想活躍、積極主動、求知欲旺盛、渴望實現自我價值，且三觀更為多元。在生活方式尚，年輕職工更強調實用化、多元化、個性化，喜歡自由發展。作為企業中最活躍的群體，其一般都分布在科研、經營等一線崗位上，成為現代企業發展的中流砥柱。

（四）黨務工作伍現狀對基層黨建提出新要求

企業基層黨支部所承擔的職責與任務要求其必須擁有一批高素質黨務工作人員。但目前企業基層黨支部隊伍現狀卻明顯與實際需求不符，各方面建設都相對滯后。

二、新時期強化企業基層黨建的對策及創新

（一）領導層應引起重視，強化指導

1.注重培訓，提高黨支部書記整體素質

支部書記是整個黨支部的領頭人，在黨支部建設中起著至關重要的作用，黨建搞得如何在極大程度上受支部書記自身素質與擔當的影響。

要切實打造出一支素質過硬的支部書記隊伍，學習是首要手段。因此應組織支部書記對各種思想政治理論、黨務知識、方針政策、法務黨務等進行學習，學習可采取集中學習、專題研討等方式進行，同時鼓勵自學，通過學習，切實提升支部書記隊伍的整體格局和能力，以更好地帶好頭、領好路。而且還要組織黨支部書記學習有關經濟、管理、營銷、網絡等領域的相關知識，豐富其知識儲備，從而使其能夠更全面的把握好黨務、生產、經營、管理等各方面工作，進而使之領導能力得到更廣泛的認可，為企業黨支部工作起到奠基作用。對支部書記實施培訓的路子是多元的，如召開工作交流、組織專題研討、集中觀摩先進典型等都可以靈活應用。

2.加強指導，為基層黨建提供更多支持

在全面提升基層支部書記素質的基礎上，更要對基層黨支部的工作給予大力支持和指導。如通過常態化的書記工作會的開辦來讓各書記向黨委領導匯報各自工作，從而使之對基層工作的情況形成更全面的了解。而通過上下級之間的交流，則可以進一步發現其工作中存在的問題并提供指導，從而更有效的激發基層黨支部創新活力，并為其今后工作提供更明確的目標與方向，同時這一做法也有助于基層黨建工作始終處于上級領導下，保持企業內部黨建工作的一致性，形成合力。組織基層黨支部書記到先進典型黨支部進行現場觀摩，先進黨支部介紹經驗，展示典型成果，即教育又鼓勵先進典型支部更上一層樓，從而提升企業黨建工作創建的整體水平。

（二）強化自身建設，提高戰斗力

1.抓班子，提升班子成員素質

基層黨支部不僅需要書記領導，更需要配套班子能夠形成鐵板一塊，心往一處想，勁往一處使。要做到這一點，班子成員素質的建設也是必不可少的。實踐中，應積極創建學習型黨支部，營造內部良好學習風氣，不斷強化班子成員的理論學習。同時，要建立起一套適應新時期基層黨支部工作的支部書記、委員輪訓機制，從而形成常態化的學習提升機制。在具體的素質建設中，首先應從思想作風抓起，通過組織各種學習來不斷解放班子成員思想，堅定理想信念，梳理積極進去、求真務實、艱苦奮斗的工作作風。同時要結合新時期企業發展與競爭形勢來增強其市場意識、創新意識以及服務意識。其次，要在理論知識、實踐能力上著手，通過各領域知識的集中學習與培訓來為班子成員充電，不但要讓其掌握企業生產經營的相關內容，更要讓其逐漸掌握理論指導實踐的方式方法，從而使班子成員能夠更好地組織好各項基層黨建工作，與支部書記一同抓好基層黨建工作。

2.抓制度，促進工作規范化

抓好基層黨建，制度地完善是基礎。各項工作地開展都需要有相關制度的支撐，否則各種工作就會成為紙上談兵。因此，在國企基層黨建的工作中，必須要將制度構建完善，并強化落實，最終形成一套由上而下、層層推進的常抓機制。一方面，基層黨支部需要對照上級要求和黨建標準來對自身的學習制度、組織生活制度、思想匯報制度、民主測評制度、培養考察制度以及監督考核制度等進行完善，并不斷創新或增加新的制度內容，從而使制度更符合實際，更科學有效，從而幫助黨支部不斷提升管理水平。另一方面，要發動和鼓勵黨務工作者探索各種新得支部建設方案，如結合創先爭優活動，定期對黨員先鋒崗和責任區工作實施考核，樹立“黨員先鋒崗標兵”和“最佳黨員責任區”，以充分調動每一名黨員的工作積極性。

（三）找準著力點，開創“創崗建區”新路子

根據黨建工作相關要求，基層黨支部必須僅僅圍繞企業發展這一中心來開展各項工作，在實踐中加強支部組織活動載體以及黨員功能發揮載體的創新，從而使基層黨支部工作更符合時代需求。

1.開展公開承諾活動

具體而言，基層黨支部的活動開展需要緊密結合企業的生產經營，引入創優爭先的競爭機制來營造良好內部競爭分為。同時應在企業內部建構公開承諾制度，將黨員工作進行明確，寫入承諾書，由黨支部及黨員共同進行承諾，以此來督促黨支部與黨員發揮好自身的先鋒模范作用。但必須注意的是，公開承諾書的制定需要實事求是，緊密聯系實際，強調合理性與有效性，以通過其完成各項工作的督促落實。

2.開展主題實踐活動

基層黨支部建設必須緊緊圍繞企業的發展實際，并深化科學發展觀的應用，從而提升黨建的科學有效性。如始終堅持生產方面的創先爭優，以此來推動企業實現生產的大發展。例如在企業進行某系科技攻關或面臨重大緊急的生產任務的過程中，成立黨員突擊隊，或組織開展如“讓先進性在崗位閃光”、“我奉獻、我光榮”等活動來進一步激發黨員、群眾職工的創優爭先積極性，從而幫助企業度過難關。在此過程中，黨支部作為基層核心力量，必須發揮除排頭兵作用，努力沖在最前面，以此來帶動群眾職工的積極性，并通過這些活動中的模范效應幫助自身樹立起良好形象，擴大基層黨支部和黨員群體在企業內的影響力，同時通過這種帶動作用來幫助企業解決生產中的各類實際難題。

三、結語

綜上所述，黨的建設始終是我黨克敵制勝的關鍵法寶，而作為企業中最具戰斗力的組織，基層黨支部需要認清新時期企業改革發展的各種形勢，順應時代要求強化自身建設，如此才能讓黨的力量在企業中得到充分發揮。