加強新聞宣傳在煤炭企業思想政治工作中的作用

在煤炭企業的日常生產中，思想政治工作對于指導安全生產，及時掌握國家政策，調整思想政治工作模式與方法。其中，在發揮思想政治作用的過程中，新聞宣傳可以起到事半功倍的作用。基于此，文中以煤炭企業為對象，分析思想政治工作中新聞宣傳作用的基礎上，探討如何發揮新聞宣傳的價值。

一、煤炭企業發展新聞宣傳的價值分析

（一）強化員工管理工作

企業的新聞宣傳能夠直接推動企業員工管理工作的進行，做到熟悉我黨的政策方針路線并且積極地進行宣傳工作是企業員工管理工作的一項重點內容。與此同時，在進行企業文化內涵的大力宣傳時，可以產生對于員工的潛移默化的影響，加深員工對于企業的認知與認同。

（二）提高企業社會聲譽

在現今的大環境中，煤炭企業會遇到各種荊棘險阻，也會面臨著觸手可及的機遇，因此，輿論導向作用的良好發揮在此尤為重要，企業通過提升新聞宣傳工作的力度和水平，為企業在大環境下爭取良好的輿論環境，是企業提高聲譽的重要途徑。

（三）推動企業健康發展

在進行新聞宣傳工作時應該注意腳踏實地進行企業新聞宣傳，對企業自身進行精確定位。與此同時，企業的文化建設、人文關懷及大方向上的發展目標是宣傳工作的重點，在進行宣傳工作時，需要針對企業自身的定位進行相應的側重，切實發揮新聞宣傳的作用。

二、煤炭企業思想政治工作開展時發揮新聞宣傳作用的措施

（一）提供新的工作載體，增強思想政治工作的實效性

隨著互聯網媒體的發展，新聞的傳播方式越來越多，傳統的紙媒時代已經過去，自媒體時代，使用網絡和智能終端，能夠為人們及時獲取咨詢提供更多的便利條件。基于此，新聞宣傳已經成為企業開展思想政治工作的重要方式。借助新媒體，可以充分利用其靈活性，對于宣傳的內容進行指向性宣傳，從而大大提升宣傳工作的有效性。從而對宣傳的內容進行包裝，對于廣大員工而言，還能通過互動的方式了解思政教育的開展情況，從而進一步提升思政教育的有效性。新聞宣傳工作中，我們應該站在用戶的角度思考信息服務提供的內容和方式，以受眾為中心，鼓勵用戶與內容進行互動，助推全媒體平臺融合。其中，微信公眾號、新浪微博、門戶等渠道可以成為一種新的信息傳播方式，實現傳統媒體與新媒體的融合，構建國有企業新聞宣傳工作的立體媒體形態，推動企業的發展。

（二）創新傳統工作形式，強化思政工作的激勵效果

企業的思想政治工作要不斷提升員工的政治素養，調動員工的工作積極性。在煤炭企業的生產過程中，提升工作質量，倡導安全生產也是企業的重要責任。但長期以來，企業在開展思政工作時，對于員工起到的作用并不明顯，思政工作起到的激勵效果相對于物質獎勵手段并不明顯，因此煤炭企業需要及時更新觀念，改善工作方法。另一方面，借助新聞宣傳的作用可以及時向外宣傳煤炭企業優秀員工的事跡和成就，從而在企業內部形成正能量，滿足優秀職工被尊重和被認可的精神需求。通過這種方式可以充分調動員工的內驅力，增強企業的文化建設，從而在企業內部形成良好的工作氛圍。

為了更好地保證新聞宣傳的效率，必須保證新聞傳播者具備非常專業的知識和技能，同時結合企業的發展需要和特點，選擇多樣化的宣傳方式。除此之外，還要注重對新聞內容進行創新，選擇深層次、多元化的新聞內容，最好可以引發用戶的閱讀同感。我們應該從大局出發，貼近員工的生活，采取多樣化的宣傳手段來部署和開展新聞的宣傳工作。另外，在重點新聞宣傳中，要以政治理論為基礎，把握大局，保證企業的穩定，促進企業的發展，牢牢把握企業的主題活動，組織新聞宣傳工作，傳播正能量。為了實現融媒體背景下企業新聞宣傳的進一步發展，我們必須要加強對企業新聞內容的合理、科學的規劃。新聞策劃的過程中，員工應該找到新聞內容的切入點，采取有針對性的編輯和應用方法，真正站在用戶的角度來思考新聞內容，注意評價的客觀性和真實性，使新聞內容可以很好地打動每一個用戶，感染每一個用戶。其次，在企業新聞文化傳播的過程中，還需要把握新聞事件的焦點和受眾的注意力，以充分發揮新聞價值的作用，避免新聞對人的負面影響。

（三）搭建思想溝通渠道，提高企業思政工作效果

傳統的說教式的思政工作最大的弊端在于缺乏及時有效的溝通，因此煤炭企業在經營管理的過程中對員工的思想狀態缺乏有效的認識。

在現代新聞媒體的作用下，交互式的平臺能夠為雙方提供更多發言的機會。借助網絡的便捷性和虛擬性，員工能夠更好地表達自身的問題和訴求，這對于企業及時了解員工的思想具有重要意義。隨著網絡的全面覆蓋，對于新聞宣傳的內容能夠及時作出評價，從而幫助員工更好地表達自身的觀點。很多新聞媒體也會根據向公眾展開的調查和意見的征集情況，設計相應的話題供人們討論研究，這對于解決社會問題具有非常重要的現實意義。通過這種交互方式能夠進一步提升企業與職工之間的溝通效率。

煤炭企業可以借助互聯網平臺建設自身的信息溝通渠道，從而及時關注工作的開展情況，提升對員工評價的重視程度，對于員工關心的問題及時進行回復處理，可以保證員工與企業交流的順暢性。另一方面，借助多媒體的交互渠道，能夠讓更多的員工通過投票和發表意見的方式參與到企業發展的決策中去，這對于企業的創新發展具有非常重要的意義。

（四）搭建公平競爭機制，選擇合適激勵方式

為確保員工需求得到滿足，企業政工部門要強化自身作用，塑造一個良性競爭環境，根據實際工作調整具體內容，及時解決員工存在的心理問題，將員工沖突發生概率降到最低。此外，考慮到公司文化與氛圍的影響，員工明確認識自身價值，對自己工作能力進行正確定位，正視自身工作需求，不斷推進自身素質和工作能力提升。引起沖突的另一個主要原因就是員工與組織間信息溝通不及時，建立完善順暢的溝通渠道有助于避免與解決沖突。企業內部要建立一個員工與管理者、員工與員工之間聯系的渠道，提高信息傳遞的通暢性，弱化等級觀念，實現彼此間的平等交流。政工部門與人員根據實際情況構建完善的員工沖突處理與反饋，將員工反饋出的問題及時解決，結合具體企業給出徹底的解決措施。施工企業開展治安員工思想政治教育工作時，要在整個過程中落實以人為本理念。實際工作開展時要尊重與理解被教育對象，利用積極正面的言語激勵員工，并主動融入人本理念，仔細傾聽他們的意見，對其反應的問題采取處理措施。發揮企業人文關懷的作用，結合企業情況適當提高員工薪資待遇，強調維護集體利益，同時也要對個人利益進行維護，選擇和諧方式取代傳統生硬粗暴的工作方式，提高思想政治教育工作的質量與效率，使得安保人員感受到企業溫暖。新時期施工企業員工思想政治工作與自身發展之間存在密切聯系，開展思想政治工作時要結合企業生產經營情況，堅持“以生產為中心，嚴抓工作作風”的基本原則。同時，政工部門要總結與歸納治安員工思想政治工作的經驗教訓，保留精華內容，結合新技術與方法進行創新，打破桎梏。思想政治工作人員要剖析市場環境、市場需求，主動學習其他企業的工作經驗，主動創新工作理念，保證思想政治工作的活力。

三、結語

綜上所述，企業需要客觀認識新聞宣傳的作用，及時了解員工的思想動態，并采取相應的措施完善制度，規范管理，持續做好企業的安全生產工作，讓新聞宣傳以及互聯網新技術發揮出應有作用。，改變企業的口碑形象與社會影響，提高企業的社會地位，增強思想政治工作的實效性。