國有企業基層黨建工作的思考

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，加強基層黨建工作是保證黨的路線方針政策能夠有效落實的前提條件，因此加強基層黨建工作具有重要意義。在新時代，基層黨建工作面臨著新的問題與挑戰，如何有效解決這些問題，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，是一個非常具有現實意義的話題。國有企業只有努力提高基層黨建工作水平，才能有效發揮基層黨建工作作用，為企業實現高質量發展提供政治保障。

一、國有企業基層黨建工作的特點

（一）理論武裝更加主動自覺

黨的十八大以來，黨中央不斷推進全面從嚴治黨，國有企業基層黨建工作也得以不斷提升，并呈現出一些新的特點。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，國有企業對基層黨建工作的重視程度不斷提高，投入不斷增加，要求日益嚴格，考核更加規范。國有企業對基層黨建工作要求的提高，讓黨建工作從考核、示范以及組織等各方面都逐漸形成了注重理論學習的氛圍，國有企業基層黨員對理論學習武裝的自覺性主動性不斷增強。

（二）活動形式更加豐富多彩

伴隨著基層黨建學習教育活動的不斷展開，組織活動不斷創新，活動形式日益豐富。首先，基層黨建活動必選動作越來越規范，“三會一課”在落實過程中有了更加明確的規定，各級各地黨組織都對基層黨建活動建立了明確的標準化臺賬。其次，對于基層黨建工作的組織活動來說，要求越來越嚴格。伴隨著群眾路線教育、“兩學一做”以及“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動的展開，基層黨組織的理論學習以及活動組織水平得到有效提升。第三，組織活動的形式豐富多樣。基層黨組織活動開始從單純的理論學習轉變到觀看影片、知識競賽以及紅色教育等多種形式，活動形式不斷創新豐富。

（三）基礎設施更加規范完善

新時代全面從嚴治黨的不斷深入，使國有企業對基層黨建工作更加重視，不斷增加對基層黨建工作的人力物力財力的投入，使基層黨組織建設的硬件設施越來越好，黨員活動室以及黨建書屋等設施的配備讓基層黨組織的硬件設施更加完善。此外，通過基層黨組織建設的不斷加強，使基層黨員組織關系得以順利理清，在一定程度上提高了基層黨組織的生命力和戰斗力。

二、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）國有企業基層黨建工作質量不夠高

黨的十八大以來，雖然國有企業基層黨建工作水平總體上有了很大提高，但從橫向上看，不同企業仍然存在不同的問題。比如，在基層黨組織中存在上下不同步的問題，在不少企業中黨建工作都是由黨建部門以及支部來完成，但基層黨員缺乏對黨建工作的參與熱情，導致整體工作質量不夠高。其次，國有企業基層黨建工作仍然呈現工作開展不充分、不平衡的現象，在基層黨組織中，各支部工作開展水平以及工作質量存在著較大的差距。

（二）國有企業基層黨建工作創新不足

國有企業基層黨建工作中仍然存在一定程度的形式主義問題，許多工作通常只是按照相關規定來開展，比如在活動中工作人員更加注重對活動的記錄以及照片拍攝等能夠留痕的工作，相對于注重活動效果而言，這些現象仍然具有形式主義的特征。此外，基層黨建工作過于簡單化，大多數的黨建工作人員都是按照以往的慣例來開展工作，甚至存在重復抄襲以往資料的現象。第三，黨建工作還存在缺乏亮點的問題，基層黨建工作通常采取抄筆記，發文件等形式，但傳統的工作方法已經不能夠有效滿足時代發展的要求，創新黨建工作形式勢在必行。

（三）國有企業基層黨建融合力度不足

雖然國有企業不斷強調黨建工作要與生產經營工作深度融合，但很多企業仍然存在融合力度不夠的現象。一是因為部分基層單位把黨建工作當成一種負擔，認為黨建工作并不是必要的，不能帶來經濟效益，而企業生產經營業務則是企業與人員發展的核心，因此經常會出現把兩種工作割裂開來的現象。二是因為國有企業內部負責基層黨建的工作人員缺乏專業化的知識技能支撐，或對企業生產經營業務了解不夠深入，導致在黨建與業務工作相融合的過程中，出現無從下手的現象。

三、國有企業基層黨建工作問題產生的原因

（一）基層黨員思想認識不足

在大多數國有企業基層組織中，基層黨員大多對生產經營工作比較重視，而相對忽視黨建工作，有的黨員認為黨建工作是形式主義，浪費很多時間，并且對公司生產經營業務會產生干擾和不利影響，是工作中的負擔。產生這種想法的主要原因還是由于基層黨員對黨建工作的正確認識不足。基層黨建工作開展的好有利于凝聚基層黨組織的戰斗力，在實際工作中能夠匯聚人心，提升企業形象，并指導實踐工作。國有企業的黨員數量遠高于其他社會性質的企業，因此在國有企業的環境中，基層黨員對自己的身份思想認同不足限制了國有企業基層黨建工作水平的進一步提升。

（二）基層黨組織干部水平參差不齊

在國有企業中，一般都是由專業技術人員來兼職黨務工作，這導致基層黨務工作人員普遍缺乏專業黨務知識。由于基層工作人員還有生產經營工作任務需要完成，因此在黨建工作中投入的時間精力有限，通常是選擇業余或者空閑時間來進行。此外，面對國有企業轉型升級、提質增效的發展要求，精簡編制或人員已經成為了必要手段，這也導致了基層黨務人員所面臨的工作任務越來越重，難以抽出時間來加強學習，提高黨務知識水平。

（三）基層黨組織環境限制

從自然環境方面來說，建筑施工行業的國有企業尤其是項目通常在比較偏遠的地區，對于這類企業中的基層黨建工作來說，活動開展變得更加困難。其次，由于基層環境的不同，黨員在接觸黨的教育以及有關活動的過程中也存在著較大差距，因此，對不同地區以及不同條件下的基層黨組織工作有著不同的評判標準。最后，基層黨組織隊伍之間差距較大，從黨員個人來說，因人往高處走的規律使然，在各方面條件相對一般的一些黨組織中，由于人員流動、優秀黨員的流動導致基層組織隊伍中人員整體水平的提高較為緩慢。

四、國有企業基層黨建工作問題的措施建議

（一）深入開展基層黨組織思想教育活動

對于國有企業基層黨建工作中思想認識不足的問題，最根本的途徑就是學習教育，通過不斷加強對基層黨員的學習教育活動，開展紅色教育以及多媒體教育等多種形式的教育活動，可有效提高活動的效果以及基層黨員的學習積極性。通過不斷深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化黨員的身份認同，充分發揮基層黨員的先鋒模范作用。

（二）不斷提高基層黨組織干部隊伍素質

面對基層黨組織干部隊伍的能力缺失問題，需要不斷加強教育培訓來提高黨務干部的業務水平。提高基層黨務人員的政治意識和業務知識非常重要。此外，基層黨組織中存在的人員不足問題可以通過人員輪崗交流以及上掛、下派等方式來進行改善，此類措施還可以有效促進企業內部各級各類人員相互學習交流，為基層黨建工作注入新的活力。

（三）努力創新基層黨建工作內容和形式

新時代要不斷創新基層黨建工作內容，不斷豐富黨建工作形式，因此，新時代的基層黨建工作應該融入新的要素。面對信息技術的飛速發展，國有企業的基層黨建工作應該充分運用新方法開展新內容。例如，利用微信公眾號或者網絡短視頻等新平臺開展黨建工作加互聯網的工作方法，拉近基層黨組織和黨員、群眾之間的關系。

（四）不斷健全黨建工作考核機制

要讓黨建工作落到實處，真正發揮效用，必須加強黨建工作考核機制建設。首先是要加強企業內部黨建工作責任制和績效考核機制建設。只有把責任落實到個人，把工作落到實處，才能確保工作順利開展。其次就是要建立激勵獎懲機制。根據考核結果進行獎勵和處罰，才可以把黨建工作與個人績效關聯起來，充分調動基層黨務人員和普通黨員的積極性主動性創造性。

五、結束語

對國有企業基層黨建工作的發展完善難以在短時期內完成，因此國有企業應當對黨建工作抱有充分的耐心、恒心和毅力，通過持續深入開展基層黨組織思想教育活動、提高基層黨組織干部隊伍素質、創新基層黨建工作內容和形式以及健全黨建工作考核機制等方式，一定能夠不斷推動新時代國有企業基層黨建工作的有效提升，促進國有企業基層黨支部戰斗力的加強。在國有企業的未來發展中，基層黨組織可能還會面臨不同問題和困難，但只要國有企業充分重視基層黨建工作，根據時代以及自身特點不斷進行創新就一定能夠戰勝困難，取得更大成績。