關于加強思想政治工作及企業文化建設的思考

習近平總書記在黨的十九大報告中提出文化建設號召，作為推動社會進步的社會企業，應該積極響應號召，開展企業內部活動應該注重企業文化建設，緊密圍繞文化建設這一主題和中心。

一、思想政治工作是企業文化建設的基礎

在當今的新形勢之下，對于企業來說，思想政治工作是企業文化建設的依據，同樣也是企業運營管理時的重要基礎。在建設企業文化時，首先應該從企業管理層抓起，先使企業管理人員能夠對企業文化建設有足夠的重視程度，深入了解企業文化建設對企業發展的重要性。當企業管理人員對企業文化建設有足夠的關注之后，再將這種重視思想由上到下進行傳達和傳導，讓全體企業員工都能夠重視企業文化建設，通過思想政治工作，加強企業員工的工作積極性，使他們能在日常工作之中秉持正確的工作觀念和良好的工作態度。

要想讓企業員工能夠更加敬業，能夠在上班時間內將精力全部投入到工作中去，提高工作時間的工作效率，那么企業就務必要加強對內部員工思想政治的教導。首先要讓企業中的領導和黨員起到“領頭羊”的示范作用，于企業員工之前學習思想政治理論，提高自己的理論思想和政治覺悟，并從中感受到企業文化建設的難度與問題，且針對性地提出相對應的建議與對策，讓企業能夠更高效、快捷地建設企業文化，讓企業員工能夠感受到企業文化所帶來的集體榮譽感和幸福感。讓企業領導，黨員與所有的企業員工一起，通過每個人的努力，提高企業的競爭力，將企業建設的更好。

二、思想政治工作和企業文化建設是企業發展的重要因素

隨著企業管理的方式方法不斷的更新，從思想政治工作上來進行對企業管理方式的優化已經逐漸在各個企業中開始實行。從大多數成功的大型企業中我們可以發現一個共同點，那就是這些企業中不論是企業管理人員還是企業的基層員工都是很注重企業文化，這些功勞都來源于企業的思想政治工作。那么我們可以得出結論，企業文化強的企業其實力也一定不會弱，而企業文化弱的企業，實力一定不會強。故想要企業能夠真正的做到實力強大，那務必要加強企業思想政治工作，加強企業的文化建設，推動企業的內部建設。企業應該圍繞自身企業的特點，總結出企業的文化，并圍繞企業文化特點展開工作以及對現企業的部分文化工作進行改革，開展的所有工作都需要與加強企業思想政治工作和企業文化建設相融入。與此同時，還需要制定出企業的管理制度，規范企業的工作人員平時工作的作風，加強管理層對企業的管理理念，提升企業對外活動的服務質量。

三、思想政治工作和企業文化建設可以促進企業未來的發展

隨著時代的發展以及社會的進步，思想政治工作和企業文化建設愈發重要。而信息化、系統化的管理，能夠大大提高開展思想政治工作和企業文化建設的效率。對企業的思想政治工作和企業文化建設應該以提升企業的效益與加強企業的形象為目標，首先制定出企業的奮斗目標，再對企業進行思想政治工作和企業文化建設的工作，加強企業人員的企業精神和文化，并且加強企業服務形象和員工形象的嚴格管理，企業的“內部”和“外在”兩手一起抓，同步提升。建立起完整的企業文化體系之后，企業的自身實力定能得到很大的提升，與此一起提升的，還有企業的經營效益以及業界口碑，那么企業的可持續發展也得以促進和實現。

四、通過思想政治工作和企業文化建設加強企業核心競爭力

企業的核心競爭力來源由很多方面組成，而主要的組成部分是企業的產品和服務的核心技術與賣點，企業產品在市場的占有率，企業管理領導的決策能力，企業員工的執行能力以及學習能力，還有創新能力。而想要強化這其中的每一項，從本質來說都必須首先加強企業的思想政治工作和企業文化建設，從進行企業自身分析出發，結合企業的自身實際情況加強對企業內部的專業人員，黨員，優秀員工進行定期的培訓，目的在于通過提升員工的職業素質，讓員工更加深入地了解到企業的信息，增加自身對于企業的歸屬感，將企業當作自己的家。讓企業中的每一名員工都能主動去了解企業在發展中的情況、完善企業發展的規劃，減小企業發展的風險。讓思想政治工作的效果展現在每個員工的身上，讓他們產生更大的動力來提升自己的學習能力與執行能力，讓管理階層的領導和黨組織在思想政治培訓之中提升政治覺悟之后，能夠對企業的發展現狀進行反思，為企業未來發展做出更好地決策。也就是說，當思想政治工作和企業文化建設工作起到效果之時，每個員工都能為企業核心競爭力的提升貢獻自己的力量。

實質上，思想政治工作并不只局限于工作范圍之內，而是需要企業從員工的工作、生活以及其它方面去對滿足員工的合理訴求與需要，解決員工的問題。思想政治工作要求企業能夠做到站在員工的角度來思考問題，實實在在地替員工來解決他們最關心的問題和最迫切需要解決的問題，并且還要在處理事情的同時對員工進行思想政治工作思想的灌輸，一方面潤物細無聲地提高員工的自身思想層面，另一方面讓可以讓員工全身心投入到工作中去，提高工作效率。因此，企業應該密切關注員工的工作和生活上的問題，定期以團建等形式組織活動來深入探訪企業員工的真實需求，并由思想政治工作負責人員，來找到解決員工需求的方式方法，以便讓員工能夠安心地將自身的關注點與精力投入到工作和提升自我上，這樣思想政治工作便能夠取得更好的效果。

五、思想政治工作和企業文化建設需要進行創新

（一）將思想政治工作和企業文化建設擺在發展規劃的第一位，加強重視程度，提高政治思想工作的層次。

企業應該首先以思想政治工作和企業文化建設作為企業未來發展的基礎，強調其重要性，加強企業人員的理論水平、加強企業人員的重視程度。將習近平總書記所說的重要講話牢記于心，并將其精神發揚光大，學以明思、學以致用、用以促學，用以提升全體干部員工的政治思想高度，引導他們自覺踐行“四個意識”，而這種自覺不僅要體現在思想上，更要體現在行動上，付出實際行動去認真學習黨的先進思想和理論，讓黨的高尚精神和優良作風在整個企業集團得以傳承與發揚光大。

（二）通過對細節和關鍵點的把握，增強企業內部黨員的黨性觀念

在思想政治工作以及企業文化建設的日常開展當中，企業應該將企業內部的黨員作為工作的重點和核心，將重心放在細節和關鍵點上，加強對內部黨員的培訓和學習的頻率與強度，通過周期性的政治學習培訓強化其政治信念，增強黨員以及干部的積極性于工作態度，讓其時刻記住企業是中國特色社會主義的重要物質基礎。另外，還需要加強對黨員領導的原則性教育和黨紀黨規教育。企業必須將管黨治黨的責任落到實處，必須堅持遵從從嚴治黨這一戰略部署的所有要求，沒有一個黨務工作者人可以搞特殊。另外，牢記堅持黨對公司的領導，是思想政治工作和企業文化建設的本質要求，企業必須將這一本質要求貫徹到底。

（三）創新企業文化建設的方式與方法，將思想政治工作落實到企業內部的每個員工身上

企業應將思想政治工作落實到每個員工身上。企業需要把思想政治工作交給專人專項來進行負責，將其當作企業的黨組織的日常性的基礎工作一般來進行完成和落實。在開展思想政治工作時，靈活運用創新的思維和方法，引導和促進企業的員工深入理解企業的經營和管理理念，加強員工完成黨組織安排的工作的積極性和自覺性，推動其執行和實施企業黨組織做出的各項決策的能力與效率。與此同時，還要通過了解到的自身企業的情況，如經營管理，業務水平，資金使用等等來做好對企業文化建設和思想政治工作的方案。

六、結語

思想政治工作和企業文化建設是兩項辛苦且緩慢的工程，需要通過企業每個人不斷地努力才能夠達到，思想政治工作需要慢慢的將思想灌輸給企業的每一名員工。讓思想政治工作和企業文化建設緊密的圍繞企業發展來進行，持續對思想政治工作和企業文化建設的方式方法進行更新，不斷提高企業整體的整體素質，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題、提出新思路、強化措施、狠抓落實，這樣做才能夠做到為企業的可持續發展鋪路，讓企業能夠在未來的發展道路上做得更好，減少大量的風險。