企業工會在黨建工作中的作用

文｜賀 琴

隨著國家經濟的快速發展和進步，促進企業的發展越來越好，就需要做好黨建工作，黨建工作在提升企業核心競爭力上有著重要的作用。同時，企業黨建工作與工會工作之間存在密切的聯系：一方面，二者出發點一致，均是為了企業和諧穩定的發展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是為了維護廣大人民群眾的根本利益。可見二者之間有著天然的政治聯系。因此，企業要想實現更好的發展，就需要將黨建和工會工作進行融合，并在充分認識二者關系的基礎上，發揮出工會在黨建工作中的作用，有效提升企業黨建工作的質量，進而推動企業的發展。

構建和諧企業是時代發展的新需求，其不僅可以保證企業發展方向的正確性，還可以為企業發展戰略落實提供充分保障。對于和諧企業的發展來說，黨建工作與工會建設具有促進作用。對此，這兩者應多從企業實際工作出發，以黨的先進思想為指導，并結合先進技術及豐富工作方法的應用，來明確和諧企業構建的重要性，以充分發揮黨建與工會工作的應用價值，促使企業更積極適應時代發展需求。

一、加強思想政治建設，強化黨建工作的重要性

要認真學習理解習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神。我們必須認識到，企業必須高舉紅旗，確保國有企業姓黨，思想政治立場穩定。不忘初心、牢記使命，是黨員的必修課。廣大黨員干部要更加堅定地聽黨的話，跟黨走的政治本性。“個體維護”始終是我黨長期執政、應對各種風險挑戰的可靠力量。它在思想上和政治上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持一致。堅決維護黨中央權威，確保公司命令和禁令，嚴格執行重大問題請示報告制度，把政治落實到中央、省、集團公司決策部署中。黨委常委，穩步推進公司各項事業發展。

二、企業黨建工作創新所面臨的困境

（一）經濟全球化對黨建工作創新的影響

經濟全球化讓我們在接受外來文化的同時也會對我們的思想觀念帶來沖擊、產生沖擊，侵蝕中國共產黨的部分意識形態，這些都是不可避免的。一直以來，西方國家從來都沒有放棄過對于中國等社會主義國家的侵蝕，企業的黨建工作在自身存在不足的情況下同時還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯解體，各種政變活動的成功都是西方國家對以中國為代表的社會主義國家的重要手段。經濟全球化發展的確為諸多企業帶來了許多發展機遇，提供了更多的資源，但是與此同時，對于企業的黨建工作也會存在一定影響。例如，一些企業在經濟全球化過程之中，逐漸將本企業的經濟發展放到了絕對位置，對于經濟發展的重視逐漸取代了黨建工作在企業中的地位，在企業進行重大經濟決策時，開始忽視黨組織的領導作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當企業內的黨建工作開展都存在困難時，創新工作更是一場空談。因此，在經濟全球化進程中，中國的黨政建設面臨前所未有的挑戰，既要防范經濟風險，又要警惕政治腐化。

（二）機制體制上的束縛對黨建工作創新的影響

目前，所有創新工作的最大困難都來源于傳統機制體制的束縛，正所謂“不破不立”，摒棄傳統的、守舊的機制體制，才能迎來新穎的、契合當下的機制體制。為了適應當下的經濟環境和政治環境，修改制定新的機制體制十分必要。當前階段，黨務人才，尤其是高級人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業沒有為黨務人才提供相應的保障，譬如說，當前的員工缺少編制、缺少相關的活動經費、缺少相關職位等。一些企業中直接將黨務部門歸并到了相關的行政部門中去，黨務部門群龍無首，行政部門又難以統領，長期以來，就造成了行政部門中的黨務人員空有一職、形同虛設的現象。由此看來，當前的機制體制對于企業黨建工作的執行以及創新工作正在產生著或多或少的阻礙作用。

（三）黨建活動還需深化

新時期背景下，企業開展的黨建活動需進一步深化，積極探索黨建工作開展的新方向，明確黨建工作的重點，緊抓落實，真正發揮出黨建工作的作用。但從實際情況來看，企業開展的黨建活動并不能有效地與實際情況聯系，難以更深層次地對參與者起到很好的教育作用，進而使得實踐活動流于形式。

三、工會組織服務于企業黨建工作的有效策略

（一）進一步強化領導意識

只有樹立強有力的領導意識，才能夠確保各項工作規范開展，才能夠找到新的突破。尤其是自黨的十八大以來，全面落實從嚴治黨要求、從嚴管理監督干部等新理念、新思想，是目前企業黨建工作的重點。為此企業領導要正確認識到工會組織在企業黨建工作中的重要作用，加強工會部門與黨建部門之間的合作，使二者在思想上能夠達成一致，共同為黨建工作的高效開展而不斷努力。另外，企業領導人員也要做好工會組織與黨建部門之間的協調工作，在出現問題時應以協調的方式來解決，可通過宣傳和引導，在明確黨建領導地位的基礎上，對黨建工作的具體實踐進行全面系統的安排和部署。另外，也要發揮工會組織服務群眾的作用，對企業黨員干部及基層員工進行思想作風建設，從思想上樹立服務意識，從而為企業穩定可持續發展奠定良好的基礎。

（二）進一步更新黨建方式

為更好地推動工會組織服務企業黨建工作發展，企業工會要積極配合黨建部門，在黨建方式上不斷探索創新，實現黨建方式更加多元化。首先，企業工會部門和黨建部門員工要不斷加強自我學習和認知，為黨建工作方式創新提供智力支持，促進黨的工作效率和質量的提高。其次，企業工會要充分發揮自身優勢，積極開展豐富多彩的實踐活動，用新活動、新方法，增強職工創新意識，解決新問題。再次，企業工會組織要順應新時代發展特點，充分利用現代科技手段推動新媒體運營、創新大賽、網絡黨建等黨建工作發展。為黨建方式的創新創造有利條件。最后，企業工會組織在更新黨建方法時，要以不怕困難、不怕挫折、不怕失敗的心態對待，從失敗中汲取教訓，在成功中總結經驗，更好地完成黨建工作。如果執行得好，就會得到廣大職工的認可和滿意。

（三）進一步深化黨建活動

當前，企業工會要加強與黨建部門的合作，對黨建實踐活動的方法進行研究討論，推動實踐活動更好地開展。首先，企業工會要結合企業發展實際，按照以人為本的原則，開展創新黨建實踐活動。例如，設計的勞動競賽相關內容可以具體結合項目部，促進員工專業技能的提升。其次，公司工會部門要把服務意識融入黨建工作中，讓黨建工作參與者深刻理解工會實踐工作的內涵，把員工的需求放在第一位，從而促進黨建工作真正深入員工心中。

（四）提高工作人員的綜合素質

工會應對工作人員定期開展教育培養工作，不僅使其具備工會工作中的專業業務能力，同時，語言交流、信息素養等都是工作人員需重點關注的內容，可結合獎懲制度以及技能比賽等活動，激發工作人員能力培訓參與的積極性，提高工會工作效率和服務水平，讓員工對企業產生較強的認同感及歸屬感，促進員工與企業的共同發展進步。

（五）進一步完善黨建制度

首先，企業工會組織要充分發揮自身的組織作用，結合企業工作的特征，對各項工作職責予以明確，轉變傳統的管理模式，并整合各項資源，為全面做好黨建工作和促進企業發展進步提供保障。其次，切實發揮企業工會組織聯系黨和群眾的橋梁作用，加強與員工的溝通，并在此基礎上完善職工代表大會制度，聽取職工建議，將涉及員工關系及利益的問題集中在一起，積極落實，確保各個問題都能夠有效解決。

和諧企業的構建是持續性工作。無論黨建工作抑或是工會建設，都應作為企業優化升級的重要推動力，而且需在工作中結合和諧企業建設需求以及實際工作現狀逐漸發揮其應有價值。所以，各企業黨組織應與企業、工會組織聯合起來，以黨的先進思想政治指導，為黨建與工會工作提供價值引導，為和諧企業發展予以更多幫助。