新時代推進群團改革發展的思考

文｜李 楷

當前，正值建黨一百周年之際，黨史學習教育為新時代群團改革發展工作提供了重要指導，如何利用黨史學習教育經驗促使企業群團工作進行改革和發展是本文研究的重要內容。群團組織對黨和國家來說至關重要，是連接黨與人民群眾的重要橋梁。隨著各種新興技術的迅猛發展，以往的群團工作方式已然無法適應新時代群團改革發展的基本需要，對此問題的解決逐漸成為開展群團工作的重要難題。本文以群團改革為研究切入點，翔實闡述群團組織的重要價值，深刻論述在新時代開展群團改革發展工作的必要性及緊迫性。深入分析群團工作在企業發展過程中面臨的現實困境，并以此為依據嘗試從不同層面提出推進群團改革發展的具體策略，以期可以為企業提高群團改革發展成效提供些許建議。

一、群團組織的價值意蘊

對黨和政府方針政策的落實需要依靠群團組織，群團組織是黨進行社會動員的基本載體。群團組織與群眾聯系最為緊密，在社會群體中具有較強號召力與親和力，相比于其他組織，更容易同人民群眾建立起緊密的聯系，這樣更便于將黨的新理論和新要求以群眾能夠接受的方式加以傳達，有助于增強對黨的政策和精神的宣傳力度，促使人民群眾緊緊團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。在新時代，國內和國外環境風云變幻，建設好社會主義不僅要依靠黨中央領導，更需要廣大人民群眾的支持，需要群團組織在集聚人民群眾力量上充分發揮作用。隨著人民群眾接收信息的渠道不斷拓寬，群眾的思想變得更加多樣化，具有較為明顯的獨立性，群眾越來越關注自身的合法利益，迫切需要尋找可以有力維護自身合法權益的制度化渠道。群團組織是群眾維護自我合法權益的重要組織，始終代表著最廣大人民的根本利益，通過與人民群眾聯系可以深入了解群眾的基本訴求，將人民群眾最真實的基本訴求反饋給黨和政府，為黨和政府正確決策提供了強有力的現實依據。

二、新形勢下推進群團改革的重要性和緊迫性

群團改革問題一直都是黨和政府高度關注的重要內容，群團改革成效直接影響企業思政的實施水平，如果企業思政工作不到位，職工的思想政治素質就無法得到有效提升。培養職工的思想政治素養是企業人才培養工作的重要組成部分，直接影響著人才質量，最終影響企業在意識形態領域的工作成效。充分發揮群團改革工作的引領作用，有助于企業掌握意識形態領域的主導權，有效解決企業思政改革遇到的“硬骨頭”，進而大力提高職工的思想政治素養。企業在開展群團工作的過程中還存在很多現實難題，其中，企業思政具有體量大的特點，尤其是群團工作和黨建工作之間交叉內容較多，發揮黨建工作的引領作用有助于完善群團工作內容，將企業職工納入群團組織中，這樣可以形成多方聯動機制，為群團組織改革提供強有力的指導。同時，將群團工作內容融入企業體制建設中，不僅有利于豐富企業思政內容，革新思政開展形式，而且可以更好地增加群團工作的深度，有效解決企業職工思政教育成效低下的問題，由此逐漸增強企業思政教育的實效性。

三、群團工作在企業內的現實困境

（一）思想認識不足，角色定位模糊

雖然新媒體在群團工作中發揮著重要作用，對于推動企業群團工作改革發展有著重要影響，但傳統自上而下、以說教為主的群團工作觀念仍舊存在，對新媒體環境下的群團工作形成一定的制約。尤其是一些群團工作者對群團組織的重要價值還存在著思想認識不足的問題，由于對群團組織缺少深刻認知，因此角色定位較為模糊，而且傳統的群團工作觀念已然無法適應企業職工的發展需求。與此同時，當前企業職工思想正在被各種思想沖擊，群團組織如果不及時進行引導，就會導致職工情緒出現不同程度的波動，從而影響群團工作的開展。

（二）行政色彩濃厚，群眾本色缺失

群團組織是黨和群眾的重要政治載體，擁有黨和政府提供的各種保障性條件，具有行政化色彩，但如果群團組織行政色彩過于濃厚，就會限制自身職能的發揮，無法真實反映人民群眾的基本訴求。例如，群團組織工作者在開展工作的過程中未能真正走入基層，對企業職工的需求了解甚少，也無法感受到企業推進改革措施的真實成效。長此以往，群團組織就會在群眾中失去公信力。

（三）體制機制僵化，創新能力不足

群團組織體制機制僵化問題在推進群團組織改革發展的進程中逐漸凸顯出來，尤其是表現出“弱職能、大服務”的不良現象。例如，群團組織在開展工作的過程中，對于上級布置的任務積極落實，但對于基層群眾真實訴求的反應遲緩，尤其是面對突發事件不能及時采取有效的應急措施。群團組織雖然有相對獨立的法規與章程，但還有待于進一步細化實質性規范。一些不良的群團工作觀念仍然存在于企業管理中，“等靠要”的觀念仍然較為普遍，導致群團組織缺少自主創新能力，未能對社會形成較強的號召力。

四、新時期推進群團改革發展的具體策略

（一）重視群團工作，切實加強黨對群團工作的領導

在新時期，群團工作的重要性不言而喻，加強群團工作是開展黨建工作的重要一環，企業應高度重視群團工作，加強黨對群團工作的領導，積極組建業務能力強、綜合素質高的宣傳團隊，充分利用新媒體做好群團改革宣傳工作，將基層中溝通能力強、善于做思政工作的職工引進企業群團工作隊伍中來，真正達到人崗相適。通過撰寫高質量的群團新聞稿件弘揚社會正能量，將群團新聞稿件在企業黨建平臺或相關網站上進行推送，引導企業職工樹立正確的職業觀念和價值觀念。與此同時，采用專人負責的方式對群團工作進行輿論監督，利用網絡平臺收集職工意見，及時引導不良思想，確保群團工作始終處于良好的輿論氛圍，為黨對群團工作的領導創設有利的網絡輿論環境。

（二）教育引導職工群眾，切實發揮新媒體的作用

現階段，網絡越來越成為基層群眾交流的重要載體，為職工交流提供了重要平臺，在網絡空間內，企業職工的自我參與意識不斷增強，自我認可度和價值感不斷提升。群團工作者應對職工的行為和工作狀態有一定的了解，積極轉變工作觀念，堅持以德育人的基本導向，在開展群團工作時與職工平等交流，尊重職工的想法和觀點。在轉變工作理念的同時，不斷革新工作方法，充分利用新媒體技術，采取心理輔導與理論培訓相融合的方式，積極開展線上和線下相互補充的群團工作。

（三）竭誠服務職工群眾，切實代表和維護群眾利益

服務職工群眾是群團工作改革發展的重要目標，只有做好群團工作，提高職工對群團工作的認可度，才能充分發揮群團工作對企業文化建設的積極作用。因此，各個企業理應積極開展群團培訓和文體活動，可以采用定期開展群團培訓會的形式，為職工提供參與群團學習的機會和途徑，讓更多的職工深入了解群團工作內容及重要目標，這樣不僅可以提升職工對企業群團工作的認知深度，而且可以更好地維護基層群眾的利益。

（四）黨建帶群建，全面提升促發展

企業應將黨建內容貫穿于群團改革全過程，積極革新和完善群團人才培養的模式，在堅持理論創新的同時不斷深化實踐研究。發揮黨建工作的引領作用，構建現代群團工作模式，將“工匠精神”融入企業建設中，不斷革新“工匠精神”的培育方式。與此同時，群團工作者應勇于突破傳統觀念的束縛，利用黨建新理念引導企業育人工作，要具有突破僵化思想的決心與毅力，積極構建企業文化與黨政方針相互融合的群團教育方式。除此之外，群團工作者應敢于啃下黨建工作中的硬骨頭，做好企業員工入黨工作，為群團改革發展注入新活力。

群團改革是企業實現可持續發展的重要內容，國企不僅承擔著國家經濟發展的重要任務，還肩負著一定的政治責任。群團工作既是國企政治工作的重要內容，也是國企參與國家政治的重要手段。利用群團工作指導企業生產經營活動，實現兩者之間的深度融合，有助于為國企發展注入新活力和動力支持，最大限度發揮國企的政治優勢。與此同時，促進群團工作和生產經營活動深度融合可以幫助國企獲取更大的經濟效益，也有利于提高社會效益。群團工作可以將黨建工作中關于黨中央的政策、黨史學習經驗融入生產經營中，有助于及時轉變企業生產經營理念，利用黨建內容讓廣大職工樹立起“兩個維護”的意識，擴大黨建基層力量的同時，有助于增強企業凝聚力。