機關工會的作用及管理措施

文｜蔡 耿

伴隨著黨的十九大精神的持續落實，和諧機關建設本身就是一項重要的政治任務。機關建設，還需要構建出機關依法行政的和諧社會建設。機關工會主要領導的是職工的基本權益。所以，機關單位就需要基于和諧理念、務實基礎，能夠立足于大局，不斷地創新思維，這樣才能夠服務機關的各項建設與改革，從而提升工作人員的數值能力和機關戰斗能力。對于機關單位而言，工會作為群眾性組織，同時也是機關黨委聯系職工群眾的重要紐帶，是職工群眾利益的代表者，同時也是維護者。新形勢下，還需要不斷加深對于工會工作發展的基本認識，能夠積極發揮工會組織的核心作用，以此來探索工會工作的新路子，最終服務機關和諧健康發展。因此，本文就機關工會的作用與管理措施進行分析探討，希望可以促進機關單位的可持續發展。

一、新形勢下機關工會的作用

在當前新常態背景下，和諧機關建設要求機關工會能夠和諧健康發展。機關工會首先就需要擁有務實的基礎，能夠致力于“三爭”活動的基礎上，以此來提高機關工作的創學能力、創新能力以及創業能力。不斷完善機關管理制度，激發團隊活力，從而構建出向上的整體性機制，以此來推動機關業績的創新飛越，最終提升其相應的服務質量。所以，在新形勢下，就需要認識到機關單位工會的基本作用，其具體表現在提升機關工作業績的重要支持、全面提升機關人員的綜合性素質、能夠發揮改革的作用。

第一，機關工會是提升機關工作業績的重要支持。在新形勢下，機關效能的強弱，主要是依靠職工知識的轉化能力高低作為基礎的。機關工會工作的創新，就要求能夠構建出先進的文化氛圍，能夠梳理出正確的人生觀與價值觀。也只有通過機關工會的支持，才能夠幫助機關單位真正實現業績的全面提升，讓工會的作用得到最大限度的發揮，服務機關單位的日常運行。

第二，全面提升機關人員的綜合性素質。針對機關單位而言，就需要順應時代的發展需求，不斷完善人才的向上需求，積極轉變發展理念，進而提升應變能力。機關工會要堅持實施真正的學習理念，將理論與實踐相互地結合起來，最終滿足創新實踐能力的全面提升。如最近幾年，機關單位的工作人員基本上可以達到90%的本科學歷，參與到勞動保障業務知識培訓的優良率更是達到100%。在目標責任考核之中，也能夠取得優異的成績。所以，相關人員綜合素質的提升，也能夠對應地滿足實際的需求。

第三，能夠發揮改革的作用。在持續深化改革的進程之中，機關單位的相關人員就需要在團隊的協作精神之中能夠激發機關的創新活力，從而創新思路與靈魂，真正深化體制改革，服務機關單位的發展需求。只有通過機關單位相對應的改革實施，才能夠找到目前機關單位工會所面臨的問題，能夠真正地做到與時俱進，將問題的根源找準，進而針對性地進行處理，從而了解機關單位工會的基本作用。

二、實施機關工會管理的方法與途徑

就整個機關單位的實際發展情況分析來看，無論是在工會本身的工作，還是對于整個機關單位工作來說，都需要找到行之有效的路徑來進行對應的分析與改善，進而迎合機關單位的發展需求。為了能夠滿足機關單位工會的有效管理，就需要強調機關的工會管理、提高機關工會的規范化建設、讓機關單位工會群眾化、堅持維護職能，努力推進法制化的執行力、運用文體聯動，增強工會活動的吸引力，通過這樣的方式，才能夠迎合機關單位的實際發展需求。

（一）強調機關的工會管理

機關單位需要設置對應的工會主席，確保工會主席能夠在企業工會的實際管理進程中扮演重要的角色，能夠發揮工會主席的基本作用，領導機關單位可持續發展。機關基層工會主席本身應該具有較高的責任感，能夠與工會工作榮辱與共；擁有擔當的勇氣以及敏銳的洞察力，能夠隨時隨地的觀察員工的基本問題，從而幫助其出主意、想辦法，盡可能為員工辦好事、辦實事；結合機關單位以及員工的實際情況，有針對性地開展技能競賽、素質提升培訓、文娛活動等，不斷地在工作之中歷練自己、提升自己，為機關單位的穩定發展提供必要的服務。同時，設置一套合理有效的管理方案，這樣才能保證在工會管理進程中發揮工會的根本性作用。

（二）提高機關工會的規范化建設

落實機關工會的規范化建設，還需要針對不同的機關單位進行對應的指導。同時，機關單位工會也需要結合不同類型的機關單位來制定規范化的意見，確保規范化的建設意見能夠與之相適應。另外，提升規范化建設，還需要表現在切實的工作之中。相關部門需要真正明白，成立機關單位工會，就是為了能夠實現職工合法權益的有效維護，并非是為了簡簡單單地建立一個工會。所以，在機關單位的工會建設進程中，就需要制定合理有效的會議制度、活動制度與工作計劃等，這樣才能確保工會工作能夠真正地走向規范化。同時，工會還需要關注到工作的重點，多做總結，做好對應的檢查與考核，這樣才能夠幫助機關單位真正去解決實際的問題。所以，落實機關工會的規范化建設，這樣無論是對于工會本身的發展，還是對于未來的機關單位的發展而言，都有著重要的意義與作用。

（三）讓機關單位工會群眾化

機關單位工會并非是對于企業進行控制的一種手段，同時也是機關單位維護工作人員利益的有效途徑之一。所以，機關單位需要讓任何的工會成員都可以發表自己的意見和建議，能夠為機關單位的發展作出貢獻，同時也能夠為自身的勞動權益維護提供保障。那么，如何才能夠讓機關單位工會群眾化，讓員工真正意識到機關單位就是他們的第二個家，讓員工獲取最基本的權益保障就是至關重要的。能夠真正讓員工愿意為機關單位服務，并且感受到機關單位的價值，只有如此，才能夠讓機關單位工會工作真正地實現群眾化，保障員工能夠擁有一定的發言權，可以有效地維護自身的權益。如，機關單位中某一部分職工因為父母贍養的問題需要進行工作的調動，那么機關單位就需要結合實際情況作出對應的處理，只有如此，才能夠將工會的作用完全地發揮出來，從而滿足機關單位的實際發展需求。

（四）堅持維護職能，努力推進法制化的執行力

在機關單位內部，工會本身擁有建設、維護、參與、教育的基本職能。能夠依法保障職工參加工會的權利，將職工全部都吸引到工會中去，合理地利用法律手段，以此來保障工會成員合法權益不會遭受到任何的侵犯。落實工會工作，就需要樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，還需要承擔民主管理工作機構的基本職責，同時還需要堅持代表企業行為的行政管理。目前，工會工作就需要將《勞動合同法》《工會法》《勞動法》作為重要的突破口，能夠實現機關單位整體利益與職工利益關系的有效處理，通過工會反映與呼吁，行駛工會的基本維護職能。同時，工會干部本身需要具有較強的法律知識，能夠通過法律武器來實現自身權益與職工合法權益的有效維護，以此來教育與引導員工能夠增強自身的主人翁意識，同時也能夠提升機關單位的核心競爭力，最終為機關單位的轉型與改革發展作出巨大的貢獻。

（五）運用文體聯動，增強工會活動的吸引力

通過工會活動，還能夠滿足職工文化方面的實際需求。在具體操作中，就需要引導職工參加健康向上的、形式多樣的文體活動，幫助職工陶冶情操，以此來增強機關單位的向心力與凝聚力，這也是機關單位文化建設的重點內容之一。工會需要積極地爭取企業行政方面的支持，進一步加大對于文化設施、文化陣地的基本投入，努力做好文化活動場所、培訓基地、生活設施以及宣傳教育陣地的建設，從而最大限度地滿足企業與職工對于文化體育活動的實際需求，最終為職工營造一個優美的工作環境、生活環境，同時還能夠營造一個能夠促進人才全面成長的文化環境。依托于這一部分實施，就可以組織廣大職工經常性地開展積極健康的文化娛樂活動以及體育活動，能夠基于政策法規、形勢任務、科學文化知識、職業道德等一系列的教育活動，鼓勵職工發揮主人翁精神，從而真正投入到機關單位的生產中去。

總而言之，在當前新形勢下，機關單位工會的良好運行對于我國機關單位的可持續發展以及保障機關單位員工的相關權益有著重要的意義與作用。想要將機關單位工會的基本作用與職責真正發揮出來，不僅需要做好前提準備，還需要致力于機關單位工會的創新水平，能夠不斷地改善機關單位工會的實際服務能力，能夠落實機關單位的規范化建設，這樣才能夠保障機關單位工會能夠穩定的、健康的發展，真正為機關單位服務。所以，在今后的研究之中，就需要格外地注意工會的作用與管理，能夠真正意義上明白工會對于機關單位的重要性。