互聯網時代的企業政工建設

文｜劉國慧

互聯網技術在發展初期時，企業使用頻率最高的主要是信息的智能化整理技術和數字化存儲技術。新時期，基于“互聯網+”時代已經來臨，企業開始從經濟建設、思想政治建設等角度，研究合理發揮出互聯網技術使用價值的方法，這要求企業先組建一支專業的技術團隊，并著重關注網絡環境中潛在的風險問題，制定合理的內部管理計劃。本文主要介紹政工建設的重要作用以及應用信息技術靈活、有序地完成政工建設工作的可行方法。

一、互聯網時代給政工建設工作帶來的便利條件

政治工作主要以思想教育的形式展開，目的是提升人員的思想素質，端正他們的工作態度，讓他們能夠為企業的發展貢獻力量。而穩步開展政治工作的前提，就是完成政工建設任務，包括基礎設施建設和隊伍建設兩大環節。實際上，互聯網技術能夠給這項工作帶來有利條件。

（一）方式多樣

互聯網技術為思想宣傳教育工作提供的便利主要體現為：可以使用視頻、圖片、表格等格式，進行信息資源的整合處理。將抽象的內容直觀地體現出來，可以用于豐富政治工作內容，方便人們正確理解思想政治觀念的意義。而且，所有移動電子設備都可以成為信息的載體，能為企業內部員工自主學習相關知識提供基礎支持。這表示，企業員工可以根據需求，靈活調整學習思想政治內容的時間和地點，這是企業決定展開“互聯網+政工”建設模式的關鍵原因之一。

（二）溝通便利

利用網絡渠道，不僅可以讓政工隊伍之間進行學習和交流，提升他們的創新意識及工作能力。而且，還方便政工人員與基層員工之間進行及時的溝通，能夠第一時間了解員工在工作中遇到了哪些問題。為信息傳遞、營造良好的同事關系及工作氛圍，都提供了一定的幫助。另外，通過互聯網技術，讓單向的思想教育工作變成了雙向的互動交流模式，更容易針對基層員工的個性化特點，提高企業思想政治建設的實效性，提高工作團隊的綜合素質，帶動企業的可持續發展。

二、企業在應用互聯網技術進行政工建設時的主要難題

互聯網技術會給企業的政工建設工作提供便利，也會帶來許多難題，需要企業結合網絡環境特點及政工建設任務要求，有效分析目前工作中存在的實際問題，及時找出引發問題的原因。

（一）信息安全方面

在使用互聯網技術展開政工建設工作時，需要收集資料，包括黨和國家新出臺的思想政治觀念、政策。而由于網絡平臺的準入門檻比較低，受眾都可以發布信息，因此，在收集資料時，可能會遇到一些不實信息，使用這些信息進行政工建設及企業管理工作，會對企業的穩步發展狀態造成不良影響。同時，網絡環境中的誘惑比較多，如果員工素質不達標，缺乏對不良誘惑的抵御能力，就容易影響政工建設質量和效率。

（二）工作能力方面

企業要建立“互聯網+政工”的工作模式，就需要完善計算機基礎設施，并培養具備對信息技術靈活操作能力的人才。然而，現階段的實際情況是：政工人才受到傳統工作觀念的影響，缺乏主動創新的意識。而且，大部分企業更注重進行經濟建設工作，忽視了思政工作的地位，導致員工工作態度不積極，有些企業的內部政工團隊還存在老齡化的情況。另外，在人才培養和設備引進階段，投入的資金不足，相應的管理制度缺乏全面性和合理性的特點。這些都是制約互聯網時代下企業思想政治建設工作發展步伐的主要原因。

三、科學優化企業政工建設計劃的具體思路

（一）網絡知識學習

使用互聯網技術進行政工建設，需要先組織工作人員學習網絡知識，應當從思想教育的角度，宣傳“互聯網+政工”模式的工作特點及價值意義。旨在營造一個積極的網絡知識學習氛圍，為豐富政工教育內容，創新政工建設方案奠定良好基礎。在知識學習階段，應當發揮出政工隊伍的帶頭作用，先明確政治工作的崗位職責要求，做好角色定位管理。政工人員應重點從互聯網理論知識和實踐操作能力方面展開學習，并系統學習黨政課程，以正確的思想觀念為指導，確定企業的發展目標，合理制定政治工作方案，確保互聯網技術的應用價值能夠充分發揮。同時發揮帶頭作用，通過提升自身知識水平及素質，為優化基層人員的素質培養路徑奠定基礎。

（二）網絡風險防范

網絡環境中存在一些思想上的誘惑，會對員工的工作態度產生不良影響。比如，錯誤的金錢觀、反動思想。針對這個問題，政工團隊在新時期開展政工建設工作時，增加了一項工作任務，就是對網絡言論進行審核管理，將不利于企業健康發展、與法律法規和黨政精神相悖的言論進行屏蔽處理，以維護良好的網絡環境為基礎，研究應用互聯網技術有序展開內部思想教育指導工作的方法。風險防范需要從管理制度的優化角度出發，融合國家對言行舉止方面的管理規定，從企業內部的人員管理角度出發，采用實名制的方式，讓員工參與網絡信息的發布及收集等工作，讓他們對信息內容負責，從而保質保量地完成基礎的政工建設任務，豐富政工活動的內容。

（三）建設企業內網

在研究如何發揮互聯網技術應用優勢的過程中，應當積極完善基礎設施，構建企業內網。這項工作需要從組織結構的優化角度出發，確定每個部門的工作職責，合理設置各部門在內網上對計算機各項功能的操作權限。可以結合企業獨特的文化建設內容和實際發展目標，利用內網宣傳企業標語，通過視頻、圖片等方式來介紹企業發展歷史和企業成就，提高員工對企業的認同感。

在此基礎上展開政工活動，提前在網絡渠道進行活動預熱，讓基層員工參與對活動主題的投票選擇，并借助內網和外網的轉換，收集其他企業的政工建設經驗，積極借鑒這些成功的經驗，提升政工活動質量。重點應當提高工作的實效性和趣味性，讓工作人員能夠積極地參與到活動當中。企業要定期更新通信系統，確保內網通信功能正常運作，為政工干部與基層員工提供有效的溝通渠道，方便他們針對工作行為、工作思想等方面的問題展開交流，拉近政工團隊與基層員工之間關系的同時，還可以明確政治工作的下一步發展方向。

（四）線上線下同步

利用互聯網收集黨在新時期的思想教育觀念、方針政策，了解新時期市場對人才的需求以及企業之間的市場競爭情況變化特點。在網絡渠道設置一些新型的視頻直播課程，用以宣傳正確的工作觀念，讓員工利用閑暇時間登錄平臺自主學習，這種政工活動方式在時間上比較靈活。不過，企業還需要從團結互助的角度組織工作人員展開各項經營管理工作。所以，應當選擇線上和線下同步開展政工活動的方式，定期根據網絡課程開展進度，組織開展線下的集體文化交流活動，在互動過程中改變員工的工作觀念，提高他們的團結意識及能力，為企業的思想政治建設和經濟穩步發展奠定良好基礎。

（五）信息反饋工作

互聯網時代信息技術成了企業生產經營時使用頻率較高的一項技術手段。這要求企業要學會用互聯網理念看待問題并解決問題。而互聯網理念中最關鍵的一點就是：平等交流、公開共享。利用網絡平臺進行信息傳遞工作，體現了政工活動的開放性特點。而平等交流的問題還需要從信息反饋的角度出發，設置反饋機制，讓工作人員在參與政工活動之后，對本次活動進行點評，并定期讓他們評價政工團隊的工作態度及能力。充分了解基層員工對政工建設工作的意見及建議，以這些問題為出發點，借助網絡信息技術合理優化政工建設內容和方式，推動企業思想建設工作的創新發展。實際上，信息反饋工作也是突出體現以人為本工作觀念的一種方法，能夠體現內部管理工作的平等性和合理性，將這種理念融入政工建設工作中，才能讓基層員工服從管理，最終有效提高他們的思想積極性，為基層黨組織結構提供后備人才力量。

以政工建設為例，先進的思想觀念、高素質工作團隊，是企業參與市場競爭的關鍵力量。基于此，應著重從網絡知識學習、網絡風險防范的角度，提高人才對信息技術的操作能力。并構建企業內網，利用網絡渠道讓員工在工作中可以便捷地溝通交流。同時，豐富思想教育內容和形式，提高政治工作的趣味性。另外，應采用線上線下同步展開政工活動的方式，有序落實信息反饋工作，融入平等交流、公開共享等互聯網理念，突顯基層員工的主體地位，推動政工建設任務的順利開展。