做好國有企業員工政治思想工作的方法

文｜蒲曉飛

隨著我國經濟改革的各項措施逐步實施落實，現階段國有企業正呈現持續快速發展的良好趨勢。在經濟全球化的新格局形勢下，除了要接受來自于新形勢、新階段、新格局的挑戰外，還要反思作為企業發展基礎的政治思想工作上存在的一些客觀問題。

一、政治思想工作的重要性

政治思想工作是維持國有企業正常運作的基本方針政策，也是國有企業得以在經濟市場中穩步走向改革和經濟轉型的必要制度。作為國有企業的一項基礎制度，它是國有企業黨組織為了在一定的時期內明確企業發展方向、掌握企業整體人員的思想動態、實現企業規劃目標，而對企業人員實施的思想教育工作。國有企業的政治思想工作是以社會主義、共產主義思想體系為基礎，再結合中國特色社會主義制度，開展教育學習工作和隊伍建設的?？梢哉f，政治思想工作是企業在黨的領導下保證經濟建設與精神文明建設的政策基石。

二、國有企業開展政治思想工作的主要問題

盡管從當前階段的國有企業運營狀況來看，政治思想工作基礎十分扎實且已取得一定成效。但從長遠的角度看，大部分國有企業未考慮到其管理模式與經營理念的變化，將很難適應經濟體系越來越多樣化的市場格局。通過分析國有企業政治思想工作實踐活動情況來看，本文認為其中存在的問題主要如下：

（一）政治思想工作表面流程化

政治思想工作表面流程化是國有企業開展政治思想工作的通病，在活動調研中發現很多國有企業只注重經濟經營活動，不注重政治思想實踐活動，忽略了政治思想工作隊伍的建設。在組織政治思想工作時，僅僅以上級傳達要求的形式來進行。在做政治思想工作報告總結時，而企業員工對“模式化”“概念化”的官話、套話提不起半點興趣，以至于國有企業政治思想工作難以起到思想引導的作用。一些國有企業僅僅將相關的會議記錄作為政治思想工作開展的依據，除了開會記錄外，缺乏其他的政治工作思想組織形式，甚至政治思想工作組織開展的真實性也難以考證。部分國有企業即使如實開展了政治思想工作，也是只注重利用大塊時間進行開會教育，很少將工作重心放在零散時間的經常性教育上，這樣的政治思想工作完完全全淪為了一項表面流程化的任務，既不能對員工起到動員激勵的作用，又白白浪費了組織政治思想工作的時間。導致政治思想工作表面化流程化的原因是：國有企業的部分領導未能提高認識，未重視政治思想工作的根基作用，這是極度不利于企業長期發展經營的。

（二）政治思想工作開展方式老舊

政治思想工作開展方式老舊是由于國有企業政治思想工作隊伍老齡化引起的。一方面，國有企業在建設政治思想工作隊伍時，僅僅以一些資歷老的同志作為政治思想工作的骨干，未將出色的年輕員工納入隊伍中去。這就導致了政治思想工作開展時，方式比較單一老舊，完全不符合年輕人的思維認知特點，使政治思想工作失去了它的滲透性作用。另一方面，大部分國有企業在開展政治思想教育時，只看重教育了什么內容，不在意用什么形式開展教育。以至于企業內對政治思想工作的印象僅僅剩下“上課和開會”，政治思想工作的組織方式過于機械化，難以調動員工主動參與的熱情與興趣，甚至每年度的政治思想工作主題與內容和此前年度都完全一致，工作形式與內容缺乏創新。

（三）政治思想工作與生產經營脫鉤

大部分國有企業在開展政治思想工作中還存在“傳話筒、喊口號”的問題，政治思想工作內容空洞，缺乏實用價值。在企業中一些領導不能起到身先士卒的帶頭作用，在實際工作中，對自身要求寬松，特權意識較為嚴重，對員工的管理只用簡單粗暴的行政命令。這樣的企業環境下，對員工的政治思想教育工作很難讓人信服。只強調企業管理的“共性”，卻不注重員工的“個性”發揮，無法使員工全面素質在政治思想工作中得到提升。有一些企業錯誤地將政治思想工作當作一項完全獨立于管理工作的任務來做，政治思想工作開展時不以企業實際運營為載體，政治思想工作的內容不結合個人實際，缺乏感染力，導致政治工作出現黨政分家、黨政分工，結果自然收效甚微。

三、做好政治思想工作的有效路徑

（一）加強政治思想隊伍建設水平

在企業生產的三要素中，人始終是最主要也是最活躍的基本要素。國有企業開展政治思想工作時，要從隊伍建設抓起，全面提高工作組織能力。政治思想工作作為企業一項全局性、基礎性的重要工作，就要切實從隊伍建設質量上提高要求，這一方面需要企業重視年輕人才在企業生產運營中的重要作用，另一方面需要在企業黨支部嚴明黨的各項紀律。首先應當引進年輕的人才加入各級黨組織的領導班子中去作為新鮮血液補充，資歷老的領導干部要發揮傳幫帶作用，共同帶動企業政治思想工作從形式與教育內容上進行全面革新。其次應當在堅決維護黨中央絕對領導的權威地位的基礎上，在企業全面推行民主制度的管理體系，通過集中教育、年終考核、日常管理監督等經常性工作作為政治思想工作的主要載體。

（二）以新時代、新要求為內容豐富政治思想工作內涵

企業改革的大趨勢下，政治思想工作并不是一成不變的，企業在開展政治思想工作時，需要始終以新時代、新要求作為政治思想工作的主要背景。在新的形勢格局下，首先，企業領導干部既要從自身開始轉變工作態度，以黨規黨紀作為管理企業履行職能的行為基準，做到依法行政、廉潔行政。又要以提升員工的全面素質作為政治思想工作的主要方向，在領導干部的模范帶頭作用下，通過教育管理提高員工的思想認識水平，用積極正面的思想引導，讓員工意識到努力工作投入經濟生產建設不只是為了眼前的物質利益，更是為了爭取國家與集體利益，在艱苦奮斗中實現人生價值。其次，企業還應當利用當下社會中的主流宣傳渠道做好政治思想教育，如在企業的公共網站、社交平臺、貼吧論壇等，張貼發表符合社會主義現代化建設主題的內容。再次，利用職工代表大會等民主組織來拓寬民主渠道，讓員工階層直接參與到企業的日常經營管理中去。最后，可以定期以豐富多彩、形式多樣的文化、體育、交流等實踐活動作為政治思想工作的新路徑，強化宣傳教育作用，進一步豐富企業政治思想工作的內涵。

（三）以向心力、凝聚力作為提升方向

在國有企業中，政治思想工作與生產經營的關系是密不可分的，一個優秀的國有企業必須是在內部團結、上下一心的良好氛圍下才能實現增收節支，進而確保國有資產保值增值。政治思想工作起到提高企業員工思想覺悟、動員企業員工為實現企業高質量發展而奮斗的重要作用，既要糾正人們的政治立場與政治觀點行為，又要解決人們現實的人生觀、世界觀、價值觀問題，在這樣的思想引領下，企業更容易形成向心力與凝聚力，也更容易形成具有自身特色的企業文化。企業應當在提高向心力、凝聚力上尋求政治思想工作的可行路徑，在生產工作中始終關注員工的切身利益，重視員工的成長發展空間，以充分的福利關懷與人文關懷培養員工的主人翁意識。一方面，國有企業的政治思想工作者要積極聽取員工對于企業發展的有利建議，營造民主團結的企業氣氛，公正處理員工與企業、員工與社會、員工與員工之間的矛盾問題。另一方面，企業還要做好生產先進個人與先進事跡的表彰工作，在企業內部弘揚正能量的價值觀，激勵員工爭優創先，在良性競爭中推進企業經濟發展。

鑒于政治思想工作在國有企業的思想根基作用，需要國有企業結合自身生產經營實際，切實從隊伍建設、工作內涵、提升方向三個方面創新政治思想工作的新路徑，賦予新時代背景下國有企業政治思想工作時效性與時代性的特點，以企業思想文化作為推動引領上下一心投身改革建設實際的源動力。