新形勢下如何加強國有企業(yè)黨建思想政治工作

文｜王 恒

隨著新形勢的到來，國有企業(yè)黨建思想政治工作需要加強重視，通過開展黨建思想政治工作能夠強化全體員工的思想精神，使其能夠形成正確的價值觀，在黨的精神的指引下投入到工作中。對于國有建筑企業(yè)來說，開展黨建思想政治工作是十分必要的，借助該工作能夠明確出一條科學發(fā)展的道路，有利于推動國有企業(yè)改革，進而為企業(yè)注入新的活力。因此，國有建筑企業(yè)需要認識到黨建思想政治工作的重要性，以此來順應新形勢的到來，把握行業(yè)發(fā)展的主旋律。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

在新形勢發(fā)展下，國有企業(yè)需要重視黨建思想政治工作的開展，在調整戰(zhàn)略結構時要將思想政治工作融入其中，這樣才能有效提升企業(yè)內部的管理水平，進而強化員工的思想道德精神，實現(xiàn)市場競爭力的提高。對于國有企業(yè)來說，應該及時摒棄自身的落后管理理念，注重對企業(yè)員工思想精神的培養(yǎng)，讓員工能夠在掌握技術的同時也具備專業(yè)素養(yǎng)，繼而在企業(yè)發(fā)展中貢獻出自己的力量。通過黨建思想政治工作的開展，企業(yè)可以優(yōu)化自身的內部環(huán)境，有利于整頓不良風氣，進一步落實黨中央的精神，同時還可以通過培訓教育來提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠樹立正確的職業(yè)道德觀，從而實現(xiàn)企業(yè)凝聚力的提升。另外，國有企業(yè)黨建思想政治工作可以加強企業(yè)與員工之間的信任，幫助企業(yè)調整與員工之間的利益關系，促使企業(yè)明確未來的發(fā)展道路，繼而實現(xiàn)對企業(yè)員工積極性的充分調動。

二、當前國有企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

隨著新形勢的到來，國有企業(yè)黨建思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，怎樣創(chuàng)新工作理念、調動員工積極性成了重要話題。要想有效提升國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展效果，就要及時解決當前存在的問題，加強對該工作的重視，從而推動黨建思想政治工作的順利開展。本文將從以下幾點展開問題探討：

（一）不夠重視黨建思想政治工作

根據當前國有企業(yè)黨建思想政治工作的開展，主要存在企業(yè)不夠重視黨建思想政治工作的問題，很多管理人員認為經濟發(fā)展較為重要，忽略了黨建思想政治工作的開展，致使黨建思想政治工作流于形式。企業(yè)要想順應時代的發(fā)展，就要依靠政治的推動作用，這兩者之間是緊密相連的，所以要重視黨建思想政治工作的開展，加強對員工的思想培訓，使其能夠樹立正確的職業(yè)道德觀。對于國有企業(yè)黨建思想政治工作來說，需要堅持以人為本的原則，將思想工作的重要性及時傳播出去，并落實好這一工作，這樣能夠減少很多不必要的發(fā)展問題。但現(xiàn)階段，部分管理人員受傳統(tǒng)思想觀念的影響，沒有落實好傳播工作，致使企業(yè)黨建思想政治工作的開展受到阻礙，不利于推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展。

（二）開展方法過于單一

目前，我國國有企業(yè)的黨政工作開展水平不夠高，主要是工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠高，無法將實質內容傳播出去，致使企業(yè)內部員工難以準確了解思政工作的內容，從而導致國有企業(yè)思政工作失去有效性。部分工作人員缺乏參與積極性，在實際工作開展過程中采取一種敷衍的態(tài)度，并且開展方式過于單一，難以充分調動其他人的積極主動性，從而阻礙了國有企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。

例如，國有建筑企業(yè)的建設規(guī)模較大，所涉及的人員也較多，在實際管理過程中難度較大，從而影響了企業(yè)的整體效率。在這種情況下，黨建思政工作往往流于形式，難以準確傳達出思政工作的內涵，致使企業(yè)員工無法認識到思政工作的重要性，繼而導致開展效果不理想。

（三）多元化思想帶來的波動

隨著新形勢的到來，社會發(fā)展迅速，國有企業(yè)員工接觸到更多的信息，其思想觀念也在隨之變化，這種現(xiàn)象是當前社會發(fā)展的表現(xiàn)，也是社會文明進步的體現(xiàn)。在多元化思想的波動下，過去黨建思想政治工作的開展方式已經不適用于當前的工作，如果堅持使用傳統(tǒng)的工作方式會影響開展效果，同時也無法調動員工的積極性。因此，國有企業(yè)必須要順應時代發(fā)展的潮流，堅持與時俱進的原則，在開展黨建思想政治工作時創(chuàng)新理念，并及時轉變過去傳統(tǒng)的方法，這樣才能滿足新形勢下國有企業(yè)員工的思想需求。

三、新形勢下國有企業(yè)如何開展黨建思想政治工作

近年來，國有企業(yè)之間競爭越來越激烈，要想獲取更大的競爭力，就要重視黨建思想政治工作的開展，這樣才能增強企業(yè)內部的凝聚力，從而推動企業(yè)朝著更加穩(wěn)定的方向發(fā)展。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，為了順應時代的發(fā)展潮流，需要落實好企業(yè)黨建思想工作，借助黨建思政內容來調動員工的積極性，進而發(fā)揮出黨建思政工作的凝心聚力功能。對此，可以從以下幾點來著手：

（一）加強對黨建思想政治工作的重視

對于國有企業(yè)來說，要想推動黨建思想政治工作的開展，就要加強對黨建思想政治工作的重視，通過轉變企業(yè)領導觀念來創(chuàng)新發(fā)展道路，并依照國有企業(yè)的實際情況來制定針對性的管理機制，促使黨建思想政治工作能夠順利開展，從而落實好相關的工作內容。國有企業(yè)借助管理機制能夠規(guī)范員工的工作行為，并控制好企業(yè)的資金投入成本，在減少投入的情況下發(fā)揮出黨建思政的最大效果，確保能夠使用合理的方式來開展黨建思政工作。同時，為了順應新形勢的到來，國有企業(yè)要創(chuàng)新黨建思政工作的開展方式，將先進、科學的技術應用到其中，為思政工作開展提供相應的設備技術作支持，以此來激發(fā)員工的參與積極性。除此之外，還要豐富黨建思政工作的開展形式，通過開展多樣化的教育活動來提升教育效果，繼而滿足新時期下企業(yè)職員的需求。

（二）組建高質量的隊伍

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在開展黨建思政工作時遇到了一些困難，主要是缺乏專業(yè)的人才，致使企業(yè)黨建思想政治工作的開展質量不高，難以為企業(yè)帶來凝聚力和競爭力。因此，國有企業(yè)要認識到這一問題的嚴重性，通過組建高質量的隊伍來推進企業(yè)思政工作的開展，為企業(yè)輸送專業(yè)、年輕的人才，以此來為企業(yè)黨建工作注入活力。隨著新形勢的到來，國有企業(yè)開展黨建思想政治工作需要明確目標，根據時代發(fā)展的要求來細分任務，讓國有企業(yè)思政工作人員能夠認識到自己的職責，然后更加認真、負責地投入到工作中。

在這一過程中，國有企業(yè)要加強對原有員工的培訓，使其能夠有效提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，并充分理解企業(yè)未來的發(fā)展方向，然后開展有效的黨建思政工作，以此來凝聚企業(yè)內部的力量，從而為企業(yè)帶來市場競爭力。

（三）注重對黨建思政工作的創(chuàng)新

隨著時代的飛速發(fā)展，國有企業(yè)員工的思想也朝著多元化的方向發(fā)展，這就意味著傳統(tǒng)的思政工作開展無法滿足時代需求，所以要加強對國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，通過運用多樣化的手段來進行創(chuàng)新，并將黨建思想政治內容與生產經營活動相結合，以此來推動國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)可以借助新興媒介來開展黨建思政工作，如微信、微博等，將黨建思政內容登在公眾號上，這樣員工可以選擇自己喜愛的方式來參與到其中，有助于促進員工與企業(yè)之間的思想交流，從而推動企業(yè)朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

黨建思政工作是國有企業(yè)的重要組成部分，需要國有企業(yè)重視該工作的開展，以此來獲取更大的競爭力，從而推動企業(yè)朝著穩(wěn)定的方向改革。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思政工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，只有及時改進傳統(tǒng)的管理模式才能免遭社會的淘汰，所以企業(yè)要堅持以人為本的原則，不斷提高黨建思政工作的針對性和有效性，確保黨建思政工作落到實處，繼而起到黨建思政工作的實質作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，促進國企各項工作的穩(wěn)定發(fā)展。