創新開展思政工作，促進企業高質量發展

文｜楊志亮

基于社會主義市場經濟的發展，各大企業不僅要面臨著巨大的市場競爭壓力，還需要面對社會經濟發展帶來的高壓。此種情況下，如果企業想要在保證經濟利益的同時保障其他各項工作的開展，那么就應順應時代發展與前進的腳步，改善并創新企業思政工作，并積極探索更有效的途徑，這樣才能夠應對新時代對企業發展與改革提出的客觀要求。鑒于此，文章針對新時期企業思政工作高質量改革和創新策略進行了分析，以供參考。

在新經濟形勢下，企業需要建立高素質的團隊，才能夠更好地在企業中開展思想政治工作。但是從整體來看，目前企業思想政治工作方法比較陳舊、手段較為落后、人員的素質不高，這些問題都影響到企業思想政治工作的開展。需要在思想政治工作中融入黨的思想和黨的理念，才能夠在企業發展中發揮黨的作用，提升思想政治工作的質量和效率。

一、思政工作的特點

隨著我國經濟的不斷發展，思想政治工作也會有不同程度的變化，因此企業思政工作要不斷變革和創新。

其一，工作領域不斷拓寬。思想政治工作的功能已逐漸向現代管理的功能拓寬，成為實現人本管理的重要方式與手段。企業從單純的機械設備維修向煤礦機電維修、特種車輛維修、設備租賃及安裝、機械加工、儀表檢測、礦區職工培訓及會議保障等綜合服務功能轉變，思想政治工作的業務范疇和工作領域也就向多層面、多領域不斷拓展。

其二，工作難度逐步加大。企業新的經營管理體系和勞動用工機制逐步建立，隨之而來的新的利益格局調整，對員工也造成了一定的思想壓力和負擔。老職工雖在其工作崗位與社會生活等方面擁有更加豐富的閱歷和經驗，但容易產生戀舊感、失落感，對企業改革持有復雜態度，年輕職工對自身利益的實現程度期望值過高，思想更加活躍和多樣化。所以，思想政治工作必須做到因人而異，因事而異，因時而異。

其三，工作內容日漸豐富。由于思想政治工作與安全生產經營管理的融合日益增大，企業改革發展所形成的新體制、新機制需要有一定的磨合期、調整期，而這個穩定的內部環境，要靠思想政治工作來營造；企業內部和諧勞動關系的建立也要靠思想政治工作來協調處理。

二、思想政治工作的內涵及在企業發展中的作用

隨著新時代的發展進步，思想政治工作的有效開展對于企業內部的團結凝聚力具有一定的促進作用。通過加強思想政治建設，落實思想政治工作內容，使得企業各個層級的工作人員得以提高團結意識，從而使得企業得以長久發展。因而，在企業工作過程中，各級黨組織要切實將工作重點落實到思想政治工作之中。此外，思想政治的開展與企業文化有著相輔相成的作用意義，不論從縱橫任意角度而言，其對于企業的發展都具有一定的促進作用。隨著時代的更替發展，企業在轉型過程期間，具有一定的困難與挑戰，而思想政治工作的推進開展，則能夠為企業創建良好的政治環境，以使得企業得以從各個層面增強工作積極性，戰勝轉型過程當中的困難，從而使得企業文化的構建得以在此過程當中有效落實。

三、企業思政工作現狀

（一）重視程度不夠

思想政治工作于企業有著多種功能性質，是以促使企業有效轉型與發展的基礎保障，在企業改革創新過程當中具備多重角色。但在部分企業的發展過程當中，思想政治工作的功能性并未得以充分發揮。企業管理及其領導層在重視度方面相對欠缺，認為這一工作僅僅只是文件的傳達、精神的學習，對企業經濟的發展并無較強的影響，對于企業經營亦是毫無作用。同時，企業職工在此方面亦是缺乏配合，從而形成形式上的思想政治工作。

（二）工作目標逐漸虛化

明確的工作目標是思政工作有效開展的前提，而就目前形勢而言，由于對于這一工作的忽視，使得思政工作目標逐漸被虛化，從而導致工作效果形同虛設。其主要體現在：一是工作逐漸形式化。在企業工作過程當中，部分企業職工在工作時不假思索，以較為機械的方式進行工作，對于工作目標的態度較為隨意。二是工作過程不切實際，存有虛假現象。在工作目標的設立過程當中，脫離實際情況隨意設定，未注意到職工的地位；抑或是在工作完成度方面人為操作，與實際情況不符等。如此工作形式實際上毫無意義，對于企業的發展并無效果，且在一定程度上影響企業的進步。

（三）政工人員的素質不能滿足企業改制的要求

主要表現在：企業尤其是二三級基層企業未按指數要求配備政工干部，使為數不少的企業存在專職政工干部少、兼職政工干部多、企業政工干部力量薄弱的現象；一些企業同崗級政工干部與技術管理干部薪酬待遇還不盡一致，有待完善；部分年齡偏大的政工干部還不能運用現代信息化手段，政工干部業務素質與能力素質提升空間還很大。

四、新時期企業思想政治工作高質量改革和創新策略

（一）創新工作觀念

首先就是要加強“效益型”的思政工作，一方面要將企業經營管理、安全生產等工作作為新時期企業思想政治工作的著力點，走出“企業開展思想政治工作務虛不務實”的誤區。要在致力于實現企業效益最大化的同時，做好思想政治工作。另一方面，要善于通過對各項工作的投入和產出進行比較，以此來衡量開展思想政治工作的實際效果。所以，在開展思想政治工作時，要充分結合實際進行綜合研判，進而明確通過工作開展能達到什么目的、起到什么作用。其次，觀念創新就是要明確職工群眾的需求就是思想政治工作的“市場”。當前，職工群眾最期盼思想政治工作解決的問題都是與其切身利益密切相關的方面，如改善企業安全環境、生產條件、增加收入、提高福利待遇、提升個人發展空間等。這是職工群眾眼中的思想政治工作的首要任務，說明思想政治工作應當強化為職工群眾謀福利的觀念，做到有的放矢。

（二）創新體制，人本關懷

思政工作體制創新，要立足人本理念，讓職工體會到企業的人文關懷，優化思想政治工作組織效果。基于企業在社會主義經濟建設中的作用和企業自身的性質，組織思想政治工作十分必要，在企業職工管理過程中，需要強化職工的責任意識，實行分類教育引導目標，推動職工思想意識發展和政治覺悟提高，發揮思想政治工作創新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導作用。企業思想政治工作模式創新，應該轉變傳統的一對多的工作體制，要針對不同特點的職工群體，制定針對性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，建議老年職工發揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進行工作經驗傳授；青年職工則利用自己在理論知識學習上的先進性優勢感染中老年職工，在企業內部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現企業思想政治工作體制優勢。

（三）開展工作渠道

新時代的進步使得工作的開展形式多樣化，在以此為背景的基礎條件下，結合時代的發展，在進行思想工作時，可充分利用新媒體功能特性，將工作效率以及工作模式最大化。全面推進現代媒體的應用性，包括微信公眾號、微博、APP 等新興媒體，以使其相互間能夠互動互通，進而達到較好的宣傳效果，以確保宣傳內容一致性。如此一來，不僅能夠促進職工之間的相互了解與理解，及時掌握所存在的問題情況，以促進工作氛圍更加和諧具有凝聚力。同時，能夠充分利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地了解國家大事、企業問題、他人業績等傳遞正能量，增強責任擔當。

（四）完善政工思想政治工作創新內容和方法

做好企業員工政工思想政治工作創新，可以促進企業的可持續發展，通常情況下，在企業的發展中將思政工作與之結合，并強調員工的個人利益，站在員工的角度上開展具體情況的思想政治教育方法，使企業能夠實現可持續發展。為了對不良現象加以防范，并確保企業內部工作的順利開展，通過密切關注員工利益，以真誠的態度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護廣大員工的自身利益，對于促進員工個性化發展具有十分重要的意義。

思政工作是一項很博大精深的政治工作，并沒有所謂的固定工作模式。新時期，各企業應充分結合時代以及社會發展現狀來進行工作模式與工作內容的改進與創新，這樣才能有效推動企業一直向前，永不停歇。