新時期企業(yè)政工管理模式創(chuàng)新

文｜楊 軻

企業(yè)政工管理屬于企業(yè)政治思想工作，即企業(yè)管理人員指導(dǎo)員工在現(xiàn)實生活中樹立明確三觀，工作中以積極樂觀的心態(tài)應(yīng)對工作中存在的挑戰(zhàn)與困難。在現(xiàn)代化企業(yè)管理與經(jīng)營過程中，政工管理作為不可忽略的構(gòu)成部分之一，針對企業(yè)維持正常經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著促進作用。

一、新時期企業(yè)政工管理的價值

伴隨新時代的逐漸發(fā)展，企業(yè)政工管理工作仍沿用原有的管理方法。因企業(yè)政工管理工作就是培訓(xùn)企業(yè)人員的思政工作，讓員工加深對企業(yè)文化的了解以及發(fā)展目標(biāo)，給企業(yè)的發(fā)展略盡綿力，促進本身價值的充分發(fā)揮。有創(chuàng)新才能有發(fā)展，企業(yè)管理也無法脫離創(chuàng)新理念。唯有以自身為前提，去其糟粕，留其精華，有效創(chuàng)新才能實現(xiàn)滿足企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)造，并符合新時期的發(fā)展趨勢。企業(yè)政工管理工作需沿著企業(yè)進步為前提，讓員工思想不僅具備自由空間，還能具備充實的理論頭腦，推動企業(yè)政工管理工作的有序開展，保證相關(guān)工作可以與時俱進，從而實現(xiàn)二者同步開展。因此，新時期背景下，企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新至關(guān)重要，若其管理模式尚未創(chuàng)新，企業(yè)政治管理工作如同虛設(shè)。

二、企業(yè)政工管理工作中的問題分析

（一）政工專業(yè)人才不足，整體素質(zhì)不高

企業(yè)政工管理人員作為促進企業(yè)政治工作實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，是確保政工管理工作正常開展的基礎(chǔ)。一個素質(zhì)較高的政工管理人才必備的素質(zhì)就是良好的管理水平與高素質(zhì)，然而新時期背景下，企業(yè)政工管理員工屬于非常稀缺的群體。由于企業(yè)將利益作為導(dǎo)向，并未對政治工作給予關(guān)注，所以招聘政治工作崗位人才的政策相對寬松，且在培養(yǎng)政工人才方面投入較少。因企業(yè)政工專業(yè)人才嫌少，導(dǎo)致新時期下企業(yè)發(fā)展面臨著巨大壓力，因管理人才素質(zhì)低下而缺乏政工技能，在需要開展政治思想工作時，尚未落實到位，除了會對政工管理工作進展造成阻礙外，還會造成企業(yè)經(jīng)濟巨大損失與負面影響。

（二）管理工作尚未貫徹落實

企業(yè)政工管理過程中，政治思想的管理內(nèi)容比較單調(diào)，管理工作也尚未貫徹落實，難以確保企業(yè)政工管理效果與管理質(zhì)量有效提高，已經(jīng)成為新時期下企業(yè)政工管理工作開展中的一個關(guān)鍵問題。造成以上問題的原因具有以下兩個，一是企業(yè)政工管理人才以為企業(yè)政治管理工作僅是輔助性工作，其自身尚無實質(zhì)性的管理價值，造成企業(yè)管理者尚未對政工管理工作提高重視度，且管理工作也尚未實現(xiàn)有效開展。二是企業(yè)尚未對內(nèi)部員工開展思政教育，這就造成企業(yè)內(nèi)部員工尚未對政工管理工作給予重視，也不會對相關(guān)工作的開展積極配合，造成企業(yè)政工管理工作的開展流于形式化，尚未實現(xiàn)自身作用的充分發(fā)揮。

（三）企業(yè)政工管理工作機制不夠完善

企業(yè)政工管理工作機制不夠完善的誘發(fā)因素具有以下兩個：①企業(yè)自身尚未重視政工管理工作，并未對政工管理工作的開展提供大力支持，管理工作也沒有主動制定相應(yīng)制度；②企業(yè)管理工作環(huán)境不佳，政工師沒有得到重用與關(guān)注，本身的工作熱情偏低，加之薪資待遇與發(fā)展空間不佳，造成企業(yè)政工管理員工在工作開展中只是應(yīng)付了事，尚未對政工管理工作的開展發(fā)揮促進作用，從而導(dǎo)致政工管理工作機制的完善制定受到限制，同時其管理工作水平的提高也嚴(yán)重受阻。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對政工管理工作不夠重視

基于新時期下，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)在于盈利為主，但在企業(yè)政治工作的開展中，因相關(guān)要求和規(guī)范不足，導(dǎo)致企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者對待政治工作表現(xiàn)出比較隨意的現(xiàn)象，也尚未以正確的態(tài)度對待政治工作。通常政治工作以政治意識方式開展工作，在相關(guān)工作開展中比較單調(diào)，但其發(fā)揮效果有利于輔助企業(yè)相關(guān)工作的開展。另外，個別員工工作興趣不高，工作也不認(rèn)真，容易躁動，且政治工作比較重視形式主義，一般很難按照企業(yè)實際的發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整政治工作。傳統(tǒng)不先進的管理模式除了無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，還會阻礙企業(yè)的進步。

三、新時期下企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新途徑

（一）企業(yè)政工管理人員工作水平的提升

企業(yè)政工管理工作應(yīng)該滿足現(xiàn)代化管理要求，并將現(xiàn)代化管理理念融入其中，這才是創(chuàng)新企業(yè)政治工作的前提，確保企業(yè)競爭能力提升。企業(yè)政治工作作為對政治思想工作及傳統(tǒng)工作觀念得以改善的基礎(chǔ)，在實際工作中，加強職責(zé)意識，提倡黨的方針政策，在不忘初心的情況下，以繼續(xù)前進的腳步促進員工管理水平不斷提升。

（二）思政工作內(nèi)容的強化創(chuàng)新

基于時代變化中，企業(yè)要想完善改革自身的管理觀念，理應(yīng)滿足新時期發(fā)展要求，并在企業(yè)全面創(chuàng)新過程中，進行傳統(tǒng)管理模式與管理內(nèi)容的積極轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)的具體問題有效總結(jié)與梳理，按照市場經(jīng)濟的發(fā)展特性，將企業(yè)政治工作開展好，并從企業(yè)人員具體要求方面入手，多以員工角度看待問題、處理事情，并滿足時代發(fā)展與我國重要的政治思想，采用團隊共同的學(xué)習(xí)環(huán)境，將廣大員工對待工作的熱情調(diào)動出來，以正確的思想指導(dǎo)員工工作的開展，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）政工管理制度的完善建設(shè)

企業(yè)政治工作得以正常開展的關(guān)鍵在于完善化管理制度系統(tǒng)的建設(shè)，企業(yè)只有建立可行性規(guī)范機制，才能給企業(yè)政治工作供應(yīng)有效的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只有具備完善化的政治思想工作機制，才能給政治工作供應(yīng)合適的開展標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)具備完善化思政工作機制，作為穩(wěn)定開展政治工作的基礎(chǔ)，還能對企業(yè)管理強化規(guī)范。首先，國家需制定一個合適的政策，對政治工作問題頒布合規(guī)制度。其次，企業(yè)需按照我國相關(guān)政策準(zhǔn)則與企業(yè)政治工作的具體狀況，進行有效分析與總結(jié)，在我國法律允許的狀況下，制定出滿足企業(yè)政治工作的制度，且為政治工作秩序提供保證，減少工作中的錯誤，并對政治工作管理者提出在工作開展中需按照固定流程開展工作的要求，這對企業(yè)政治工作的有序開展很有利。

（四）樹立企業(yè)政治工作的創(chuàng)新意識

基于新時期下，企業(yè)需增強政治工作的管理，并樹立積極的創(chuàng)新意識。企業(yè)應(yīng)以正視的態(tài)度應(yīng)對新時期企業(yè)經(jīng)營與管理工作中存在的問題，利用創(chuàng)新意識探尋針對性處理方案，從而為創(chuàng)新企業(yè)政工管理清除一切障礙。企業(yè)可從以下方面入手：①企業(yè)應(yīng)該對創(chuàng)新人才加強重視度，并進行高素質(zhì)創(chuàng)新管理與人才隊伍的構(gòu)建。企業(yè)可以采用優(yōu)厚的薪資主動招聘一些專業(yè)及高水平的管理人才，給企業(yè)政工管理團隊注入新鮮血液。同時企業(yè)也要對現(xiàn)有的政工管理團隊強化教育培訓(xùn)，對政工管理人員的工作能力進行針對性培訓(xùn)，使他們充分掌握與了解政工管理工作的相關(guān)知識和操作技能。②企業(yè)需要對政工管理人員強化績效考核與素質(zhì)考核，比如說，對政工管理人員思想政治水平、工作能力、處理人際能力等的考核。通過公平公正的考核模式，對企業(yè)政治工作管理人員產(chǎn)生科學(xué)性激勵效應(yīng)，促進其管理水平的全面提升。③企業(yè)需進行完善化政工管理工作機制與相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)，及其政工管理工作實況，要求企業(yè)廣泛吸納政工管理優(yōu)秀人員與各部門人員的建議，建立科學(xué)的政治工作管理系統(tǒng)，并進行相關(guān)制度的完善建設(shè)，促進企業(yè)政治工作管理水平的全面提升。

（五）政工管理工作信息化水平提升

新時期下企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新方法為黨建管理工作的信息化建設(shè)。信息化作為社會各個行業(yè)重要的發(fā)展方向，還是企業(yè)黨建管理工作必然的發(fā)展趨勢。企業(yè)政工管理工作必須切實實現(xiàn)信息化，這就對信息體系提出了強化建設(shè)與開發(fā)的要求，政治工作者需要對政治工作的信息化操作流程進一步掌握，并對相關(guān)管理工作中每項細節(jié)工作全面掌握，這樣才能從根源上進行政工管理模式的創(chuàng)新。所以企業(yè)需要符合網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展需求，與企業(yè)實際相結(jié)合進行網(wǎng)絡(luò)化政治工作的開展。目前社會諸多行業(yè)都無法脫離使用互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術(shù)，企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)化的政工管理屬于全新政工管理方法。那么企業(yè)只有在政工管理工作中，利用電視、廣播、報紙等多元化宣傳政工管理模式的情況下，對企業(yè)網(wǎng)站上宣傳欄充分運用，增強企業(yè)政工管理工作的宣傳力度，還能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化政工論壇的開設(shè)，指導(dǎo)員工對各類政治工作的管理信息加強學(xué)習(xí)與下載，從而輔助企業(yè)政工管理團隊對員工思想動態(tài)實現(xiàn)全面掌握，保證人員工作水平的全面提升。

新時期發(fā)展背景下，企業(yè)不僅提高了經(jīng)營與管理水平，還對政工管理工作提出新型要求，所以為了提升企業(yè)政治工作的管理水平，促進其管理作用的充分發(fā)揮，給企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展增添鮮活的活力，企業(yè)應(yīng)該確定目前政工管理工作中問題的情況下，針對性創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，從而提升企業(yè)的政工管理效率。