關于國有風電企業黨建工作的幾點思考

文｜安 旭

隨著我國《中共中央 國務院關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》以及《2030年前碳達峰行動方案》的發布，碳達峰、碳中和“1+N”政策體系正在加快形成，“雙碳”目標已成長為需要長期執行的國家戰略，能源行業的革命浪潮正呼嘯而來。風電因其污染小、建設周期短，且風機制造與運維技術日益成熟，在推動能源結構優化、促進生態環境保護等方面發揮著重要作用，吸引著能源企業競相開發建設。近年來，風電企業的數量迅速增多，專業化經營模式逐漸成熟，但受風電地理跨度影響，不論是經營管理還是黨的建設都增加了不少難度，再加上風電場一般分布于氣候條件惡劣、交通生活條件差的地區，黨的建設大多出現弱化現象，企業文化氛圍的營造大多“吃力不討好”，很容易影響員工的穩定性。因此，作為企業發展的重要基礎，發揮黨建引領作用對于風電企業高質量發展、文化建設、隊伍穩定來說十分重要。

一、風電企業黨建工作的重要性

6 個黨支部、89 名黨員，4 個在建風電項目、6 個地市、259 臺風機分布在近500 個自然村……這是一家國有專業風電企業的黨員和機組數據。當前，風電企業的經營發展模式和體系建設還不夠成熟，再加上受制于風電企業點多面廣、人員分散等風電特點的影響，黨建工作面臨著各類問題，開展黨組織生活氛圍不夠、黨員集中教育弱化、主題黨日活動成本高等成為黨建工作的“難點”。而所有的企業尤其是國有企業，因其本質為國有，更應該將企業工作與黨政工作相結合，加強黨建基礎建設、搭建黨建平臺，以提高員工的凝聚力和向心力，增強企業發展動力，涵養風清氣正的工作氛圍，使企業管理更加優化，人員素質水平更高，以提升經濟效益水平，增強員工幸福感、獲得感和安全感。

二、在風電企業中發揮黨建引領作用

如何在風電企業發揮出黨建引領作用？風電企業黨委（黨組）成員級管理人員應把黨的建設作為日常化工作，通過構建學習機制，使黨建工作常態長效，逐步改變黨建工作和業務工作“兩張皮”的現狀。風電企業黨委應創新工作理念，樹立黨建、業務“一盤棋”思想，將黨建工作的主戰場放在生產第一線，以引領企業高質量發展。首要任務是，黨員干部應帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想及系列講話精神，在黨史系列文章中掌握黨百年來的發展歷程，增強黨員干部職工理論基礎，提升員工隊伍對黨的認知，進而增強對黨的認可度，使其有正確的價值觀、堅定的理想信仰，以淬煉干部職工干事創業、攻堅克難、敢為人先、無私奉獻的高貴品質。結合風電企業實際，風電企業黨委應集眾智、聚眾力，積極創新黨建引領新模式、完善支部創先爭優體系建設、創新黨員教育新模式等措施，激發廣大黨員干部參與的積極性，進而將因風電企業因環境、地理等導致的黨建“難點”問題，轉化為多出“亮點”“新點”的黨建平臺，以助推基層黨組織建設更加扎實有力，以組織保障能力助推風電企業高質量發展，擦亮風電企業綠色發展底色，為我國經濟發展貢獻紅色力量。

（一）創新風電企業黨建工作模式

風電企業點多面廣、人員分散是因自然條件而形成的發展特點。對于集中開展工作效果更好的黨建工作來說無疑是一個難以克服的“痛點”，反過來思考，利用不同風電企業地區紅色資源優勢，利用不同年齡結構的黨員智慧，在黨建工作上實現多點發力、遍地開花，“亮點”工作也就更容易形成了。對大多數風電企業來說，黨委（組）成立時間普遍較短，黨建制度的建設與黨建管理仍不是很成熟，且職工讀物年輕化，也沒有適合風電企業黨的建設的先進經驗可學習，企業可以通過逆向思維開拓風電黨建企業建設新思路，逐步構建出適合風電企業黨建管理、具有黨建特色的模式與方法。同時，風電企業應扎實基礎建設，緊盯黨委、黨支部、黨員三級建設，制定下發可實施性強、可操作性強、效率較高的黨委、支部、黨員日常文件，建立起“黨委統籌、支部聯動、區域融合”工作格局，形成具有風電企業特色的黨建新模式。

（二）強化思想引領武裝

風電企業黨委應關注政治熱點，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，從持續推進學習教育常態化制度化入手，通過組織黨委成員集中學習與個人自學，讀原著、學原文，深入研讀習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100 周年大會上的講話、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大歷次全會精神，進一步強化理論武裝。充分發揮宣傳工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的作用，通過展板、宣傳欄、電子顯示屏等工作，廣泛宣傳黨內熱點熱詞、主題活動主題等，進一步統一思想、凝聚共識。此外，風電企業應積極適應新型學習模式，告別傳統書本學習模式，引導廣大黨員主動用好學習強國APP、黨務相關微信公眾號等“線上課堂”，依托科技手段，靈活開展遠程學習，以抓好領導干部“關鍵少數”，示范帶動廣大黨員職工“絕大多數”，堅持在學習上引領、調研上帶頭、檢視上示范、整改上先行，帶領廣大黨員干部跟著學、照著做，推動主題教育走深走心走實，力求實現“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，凝聚起推動企業高質量發展的強大力量。

（三）完善支部考評體系建設

風電企業黨委應在不斷摸索中，探索出符合自身實際的評價模式。企業應以黨支部建設為著力點，采取重點下移、緊貼一線的工作方式，把“支部建在風場上、支部建在項目上”，同時構建科學的考核指標體系，明確考核目標和任務，把支部工作責任具體化，確保管黨治黨事有人干、責有人擔，充分發揮出黨支部戰斗堡壘作用。

企業黨組織應結合上級黨委要求，研究下發黨支部年度工作清單，把支部建設目標、生產經營中的部分績效管理、黨員形勢教育等工作引入黨建考核工作。在月初固定時間，對照年度工作要點和月度工作計劃，梳理制定下發支部月度責任清單，把考核內容具體化、指標化，著重強調完成效果和時間。把黨支部民主推優爭先、黨支部宣傳工作等納入支部考核評價體系，貼合實際、分門別類。與此同時，在每月黨群工作例會上公示各黨支部創先爭優考核評價表，讓優秀黨支部分享工作經驗，“臉上有光”“紅臉出汗”成為激發支部建設的有效手段。在扎實的支部建設工作中，企業可持續強化黨支部建設水平，用支部指標體系考評，使黨建工作“一分部署、九分落實”成常態，發揮出黨支部在前期開發、經營管理、安全生產、工程建設等工作中的戰斗堡壘作用。

（四）創新風電黨員教育新模式

受風電企業點多面廣影響，黨員基本分散在各個地市，對于風電建設項目上的黨員來說，能每月定期開展黨員學習實屬不易，如若趕上建設高峰期，黨員們相距數十公里都屬正常，日常學習難以保障。

風電企業黨員教育怎么抓？抓成什么樣？基層黨委應從習近平總書記系列重要講話精神中汲取靈感，提高政治站位，不拘于形式，可以采取“因地制宜、精準施策”的黨員教育模式。一方面是明確以建設一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍教育目標，引導黨員干部始終堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。另一方面是創新黨員教育手段，打造符合新時代黨員“口味兒”的“掌上微答題”平臺。例如，可通過每周一期、一期10 題的微信答題，將黨史知識、偉大建黨精神、十九屆五中全會、“十四五”發展規劃、習近平總書記建黨100 周年講話等熱點內容融入其中，全面提升黨員綜合素質，增強民族自信。也可借助“學習強國”平臺，開展線上“挑戰答題”競賽，保障公平公正的同時，不用耗費制作題庫等額外精力，減輕黨建工作人員負擔，調動廣大職工參與學習的熱情，發揮出“指尖上的微課堂”效力。還可以因地制宜組織“小區域”黨員干部到當地紅色教育基地實地開展豐富黨員活動，例如，在三門峽區域的黨支部可組織職工到劉少奇舊居參觀學習，鄭州黨員可組織到鄭州二七紀念館等項目周邊紅色教育資源，既豐富了學習形式，又提高了黨員參與黨內活動的興趣，使黨員通過實地看、用心學，引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

不忘初心方能行穩致遠，牢記使命才能開辟未來。作為我國經濟支柱性產業和能源行業備受矚目的潛力股，國有企業的風電企業，應堅持黨建引領，堅持創新思維，以黨建的系統性、高效性，促使風電企業在“十四五”發展規劃中，把握好新能源發展機遇，以扎實創新有力的黨建工作，不斷提升企業發展質量，發揮出黨建在風電企業高質量發展中的引領作用，促進經濟社會不斷向前發展，助力鄉村振興，為我國實現碳達峰、碳中和目標、持續優化能源結構貢獻綠色電力。