新形勢下國有企業黨建工作與生產經營的融合

文｜李靜霄

國有企業的黨建工作與業務工作是一體兩面，二者密不可分，形成了一個有機的整體。從國有企業發展來看，業務工作與黨建工作相輔相成，只有二者充分深度融合才能夠保證不會出現問題，并且在黨的領導之下向前發展。在推進黨建工作和業務工作融合上，需要擺脫對國企黨建工作的認識誤區，緊密地聯系企業實際，并通過豐富組織生活方式和文化宣傳等方面尋找切入點，創新黨建工作方法，使其能夠服務于企業生產和經營。

隨著全面從嚴治黨的持續深入推進，國有企業黨建工作顯得愈發重要。目前，黨建工作雖然在國有企業中得到加強，但是如何與企業生產經營相融共促成了國有企業黨的建設的一大難題，大部分國有企業普遍存在業務工作與黨建工作“兩張皮”現象，一方面是由于缺乏對國企黨建工作特殊性的認識，另一方面是缺乏創新黨建工作的有效方式方法。

一、對國有企業黨建工作的認識誤區

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業黨建工作存在特殊性的特點，其主要的內容是堅持圍繞中心、服務大局，黨建工作要與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，二者是不能夠相互分開的，撇開業務搞黨建或者撇開黨建搞業務都是行不通的。高質量的黨建工作能夠確保國有資產保值增值，通過開展好黨建工作，起到聚集黨心、聚民心的作用，為做大做強國有企業提供堅實基礎。國有企業的政治屬性決定了國有企業必須堅持黨的領導，大力加強黨的建設工作，國有企業的經濟屬性決定了國有企業必須要毫不猶豫地堅持生產經營這個中心，二者都不能夠出現偏離，并且需要相互融合與進步提高。

目前對國有企業黨建工作主要存在兩種認識誤區。第一種誤區是黨建工作開展停留在口頭上和會議上，沒有落實在實際的工作中，黨建工作建設與發展較為消極，在執行上級黨組織要求時，各種常規動作一個不少，但是能夠聯系企業實際情況作出的舉措一個也沒有。另一種誤區是黨建工作與業務工作全然地進行分開處理，黨組織只抓黨的建設工作和員工的思想政治工作，花費大量的時間和精力開會和搞活動，黨組織生活看起來豐富多彩，但是對于業務工作的開展卻沒有實質性的幫助。應當克服以上兩種認識誤區，認識到黨建工作和業務工作是一體兩面，兩者密不可分，如果有一方面的缺失就會導致不可取，必須兩手抓和兩手硬。

二、國有企業黨建工作與生產經營偏離的危害

國有企業黨建工作與生產經營工作發生偏離，嚴重的將會導致黨的建設弱化，黨建工作的領導作用邊緣化等問題。當前一些國有企業仍然沒有扭轉重業務輕黨建的工作思路，導致黨建工作無法持續性和常態化開展，影響了企業的整體發展與提高。

目前，國有企業的發展和建設過程中黨建工作依然存在被動化、簡單化和形式化的問題。受到大環境的影響，部分企業迫于壓力，會通過召開會議或者開展活動的方式來代替黨建工作的開展，但是這些內容過于形式化，并且未能夠堅持問題導向。在這樣的背景之下，黨建工作與生產經營不能夠得到好的融合，只有形式沒有內容的黨建工作無法推動生產經營，并將面臨各種問題，最終導致被丟棄在視野之外，并且企業其他工作也難以得到有效提高和改進。黨建工作不能夠做成形象工程，容易引起黨員群眾的抵觸情緒，不利于開展各種工作，同時黨組織決策與部署在企業的貫穿和執行也會受到影響。

當前國企改革，黨建工作是促進企業轉型升級的重要內容，同時也是企業可持續發展的重要保障。在企業的發展過程中，黨建工作是黨組織作為企業治理的主體所在，所以必須充分融入生產經營當中發揮作用。黨組織需要與董事會、監事會、經理層等治理主體完成有效的配合，在企業生產經營整個過程中各司其職，這樣一來才能夠真正地加快企業的建設與發展步伐。國企的黨建工作從來都是與生產經營相互聯系的，如果二者無法相融共促，最終導致的問題就是企業無法雙向全面發展。

三、國有企業黨建工作與生產經營有效融合的舉措

（一）建立有效的工作督辦體系

在國有企業的發展過程中，黨建工作應當建設優勢的督辦體系，同時促進黨建與企業監督管理的融合，通過建立黨組織來完成統一領導和專人負責監督管理機構，根據企業所屬部門職責，確立好監督事項，不斷提高監督工作的針對性和準確性。在工作的執行過程中，每季度要進行部門自查和公司層面的檢查，確保各部門能夠按照自己的崗位要求和職責開展工作，進一步提升具體的工作質量和效率。在檢查結果上，可以按照多種體系來開展監督工作，通過批評警告和通報表揚等獎懲方式，給予各部門適當的壓力和動力，從而在各個部門之間形成良好的競爭氛圍。在責任的追究上緊抓不放，對于被批評警告的部門的主要負責人和黨員，要對其進行嚴肅問責，對于督辦事項中的問題要列出整改計劃，明確責任人，顯示完成整改。要嚴格關注可能出現的違反黨組織的各種問題和情況，針對其進行有效解決，并與年度黨員民主評議掛鉤。

（二）注重激發支部活力，發揮支部作用

企業黨建的基礎是黨支部，通過用好“黨員示范崗”“黨員責任區”兩個抓手，激發支部活力，保證黨建工作更加順利開展，充分發揮黨在國有企業當中的領導核心和政治核心作用，讓黨組織優勢更好地轉化成競爭優勢。一是掛牌上崗，讓榮譽感和責任感同向發力。對“黨員示范崗”“黨員責任區”進行授牌，提升榮譽感，壓實責任感，促進黨員示范崗和黨員責任區的黨員當好先鋒、做好表率。同時，定期對示范崗、責任區進行滿意度測評，通過黨員群眾打分、測評結果公示將責任壓實，促進黨員模范帶頭作用充分發揮。二是重點攻堅，讓黨旗在急難險重工作中飄揚。將公司重點任務由黨員責任區黨員領題攻堅，通過設目標、壓擔子，引導責任區黨員擔當作為。

（三）創新組織生活方式，推進學習教育常態化

在堅持“規定動作不走樣、自選動作有特色”的前提下，鼓勵各支部積極創新組織生活方式。一是除常態化的“三會一課”、黨員活動日外，通過開展“理論講堂”和“專業講堂”實現政治理論學習、業務技能學習“兩手抓”。“理論講堂”以“微黨課”為載體，通過支部黨員輪流講黨課，增強支部黨員主動學習意識；“專業講堂”通過開設“知識講堂”“青工課堂”，結合員工專業和特長，實現每人一課題，人人當老師，月月有講座，促進黨員業務技能水平提升。二是積極探索“黨建+”活動。充分發揮新媒體傳播優勢，以流動空間取代地方空間，通過公司網站、宣傳欄、微信公眾號、QQ 工作群等活動載體，大力拓寬公司黨建工作的途徑和手段，積極探索建立“網絡黨支部”“黨支部QQ 群”等，把線上活動與線下活動結合起來，創新黨建組織方式，活躍組織生活。

（四）注重發揮好榜樣力量，讓典型引路

在開展先進評選的過程中，落實“部門推薦—全員投票—公示—表彰”的工作機制，保證先進選樹的公平公正，并使選樹先進典型的過程成為黨支部加強自身建設的自覺行動，提升黨支部的影響力和先進性，充分發揮出先進典型的示范、引導和輻射帶動作用。在宣傳方式上，除傳統新聞報道外，還可以制作好人好事，建設黨員榜樣微視頻，拓寬宣傳渠道，讓榜樣爍爍生輝，黨員自覺看齊。

在新形勢下，黨建工作要與生產經營找準結合點，通過全面提升黨組織的政治引領力和示范帶動力，把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，從而實現“以黨建促生產、以生產強黨建”，通過高質量黨建實現國有企業轉型發展。