新時期企業基層黨建工作要永葆生機活力

文｜李修明

企業基層黨建是聯系黨和人民的重要紐帶，是企業保持活力生機的基石，更是保證企業內部穩定的必然要求。在新形勢下，加強企業基層黨建是落實黨的方針、堅守黨的路線、普及黨的政策的重要方式。重視和加強基層黨建工作，是我黨的優良傳統，也是企業保持生機活力的重要手段。同時，新形勢下將黨建工作提高到一個新的高度和水平，對于鞏固基層組織、加強企業管理、推進全面從嚴治黨都具有極其重要的意義。

一、基層黨建的現狀和問題

（一）基層員工思想意識缺乏

目前有部分企業的黨建核心定位不正確，將核心放在經濟效益上，有些也只是做些表面工作，對黨建積極性不高，認識不足，沒有理解基層黨建的真正含義。習近平總書記曾強調，理想信念就是共產黨人的精神之“鈣”。那么同時也是基層員工精神上的鈣。一旦精神上缺鈣，思想意識缺乏，就會得軟骨病，并且會嚴重影響黨建工作傳達的效果，造成黨建工作失真，普及度不完整，甚至會影響企業的發展。因此，黨建工作應該從基層員工思想工作抓起，及時給基層員工的理想信念“補鈣”，給基層員工的道德品質“鍍金”，要堅定正確的政治方向，自覺做到思想因事而化、因時而進、因勢而新。

山東能源棗礦集團田陳煤礦對黨建工作十分重視，始終把黨建效果的成效放在第一位，提高對黨建學習的認識，將“學習就是核心競爭力”理念落地生根、開花結果，努力打造一支高素質黨群隊伍，提高基層的黨建工作動力。

（二）基層員工政治文化素質欠佳

基層黨建工作要抓穩抓牢，關鍵還是在人。只有人人了解黨、人人認可黨、人人關懷黨，才能更好地理解黨的政策，才能更加珍惜現在的生活，倍感黨的創立的艱辛和企業創建的來之不易。但是，在新形勢下，大部分基層員工的政治理論水平不高，政治素質偏低，對黨的歷史、黨的宗旨、黨的貫徹方針等意識明顯不到位，且對黨建工作的認識不足，缺乏系統的培訓。并且，還存在好人主義思想，處理問題的原則性有待加強，對于黨建工作上的問題，礙于情面，能不提就不提，能不管就不管，好人主義泛濫，只求形式，不求落實。這樣也使得黨建工作出現重重阻礙，嚴重影響黨建精神傳達到位，出現因人而異的現象。因此，加強企業基層黨建工作，“人”這個核心環節必須要抓穩抓牢，只有基層員工政治素質過硬，文化素質過強，黨性黨務扎實，政治立場堅定，才能更好地推動黨建工作，才能更利于企業的發展。

（三）黨建流于形式，革新性不足

創新基層黨建工作，首先是要創新黨建形式，創新制度體系，關鍵是體制創新，核心要找準，方式要新穎。新形勢下，黨建工作也要與時俱進，而不是開開大會、嘮嘮家常、念念文件這種傳統的下達方式。這就要求基層黨建的組織者、領導者要格外重視，把基層黨建當作重要政績來看待。如果基層黨建組織的組織者都不能深刻認識到黨建工作的重要性，又怎能讓其他干部職工認真對待黨建工作和學習。新時代下，仍有些企業的黨建方式過于滯后，特別是在疫情的背景下，黨建工作止步不前，文件解讀過于片面，政策落實不到位屢見不鮮，這勢必嚴重影響黨組織的管理，阻礙企業的發展。因此，我們作為新時代行業的佼佼者，應該更加注意基層黨建的形式，在保證政策制度能夠良好落實的前提下，也要調動群眾的積極性，不斷提高黨建思想認識和黨建工作水平，在黨建活動的設計和創新方面增強黨組織的活力，做到人人有黨，人人心中愛黨。

二、新時代下加強企業黨建工作的形式

（一）強化思想認識黨悟短板

思想是行為的先導，黨建工作要落實落穩，踏石留痕，最根本是要解決思想認識問題，補足思想欠缺和短板。做好基層黨建，要找出根本的問題，黨建工作，歸根到底，還是“人”的工作，只有人人黨性強、作風正，才能更好地營造出良好的黨風正氣，更好地傳遞黨的精神。因此黨建工作就要做到以人為本、因人而異、因地制宜。要不斷提高基層員工的黨性思維，各級領導干部更要起到模范帶頭作用，充分發揮出黨員先鋒的優勢。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學懂弄通，入腦入心。同時，也要加強對基層群眾的思想排查，了解基層員工的所思、所想、所憂、所盼。并針對每個員工的生活、家庭做好詳細的應對計劃，切實把握群眾的難處，真正做到“因人而異”，從根本上解決基層員工的生活問題。對一些家庭相對貧困的群眾，要制定完備的幫扶計劃，切實解決好員工的后顧之憂，讓其“不為后院分心，不為后院操心”，才能真正地解決員工的思想問題，加強員工的歸屬感。

同時，各基層員工之間要加強交流合作，做到取長補短，思想上有問題波動及時反映，工作上有欠缺不足及時溝通，做到良性循環，避免思想返貧，工作滯緩。多向優秀的員工學習，不要做過客，當看客。要胸懷理想，志存高遠，積極投身于中國特色社會主義的偉大實踐，并為之奮斗終生。要加強思想道德修養，自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷養成高尚品格，要堅持艱苦奮斗，不貪圖安逸，不懼怕困難，不怨天尤人，依靠勤勞和汗水開辟人生和事業前程，提高黨性和品德修養。

（二）加強企業基層黨建工作開展

辦好中國的事情，關鍵在黨，辦好黨建工作，關鍵在領導干部。各級領導干部要以黨建工作的成效來檢驗和拓展不忘初心、牢記使命的成果。多圍繞群眾的實際情況來開展黨建工作，切實做到成效落地，務求實效。做好基層黨建工作，是加強企業黨組織工作開展、鞏固企業聲望地位、凝聚企業行業競爭力的基本手段。可見，黨建工作直接關乎著企業的生死存亡和未來發展。因此，在新形勢下，各級領導干部必須要絞盡腦汁，盡職盡責，在黨建工作中走出一條新路子。

要利用好網絡黨建的重要陣地，跟隨好新時代創新驅動發展的有力步伐，將黨組織建在網上、建在線上。利用網絡宣傳教育，扎實基層員工黨務根基，讓群眾能夠站得穩、坐得牢，打造“互聯網+黨建”的新格局。要進一步將黨建信息化建設融入信息化發展的時代進程，樹立并運用“互聯網思維”，進一步利用新媒體新技術優化黨建模式、完善黨員系統、普及黨員教育。在新時代的大背景下，要使“互聯網+黨建”成為黨建的主要渠道，拓展干部、人才和基層組織建設工作，增強基層黨建工作的時代性和實效性。運用信息化手段服務發展、服務群眾、服務黨員，是基層服務型黨組織建設的重要目標。完善民情收集反饋機制和事務處理機制，暢通群眾訴求表達渠道，形成全覆蓋的為民服務網絡平臺。

（三）強化黨建工作基本制度完善

黨的紀律是剛性約束，要以嚴明的紀律來約束黨建、維護黨章，把黨章的權威立起來。強化黨建工作紀律建設，制度完善是確保企業基層黨建工作順利開展的治本之策。強化黨建工作基本制度完善不僅能夠以嚴明的紀律維護黨章，也能夠更好地約束員工、約束自己。并且有助于企業黨建工作成效的大幅度提升。企業龐大的黨組織和黨員隊伍，如果抓不好，管不嚴，何談黨建工作，何談從嚴治黨。因此，黨委和各級領導班子必須要落實主體責任，加強定向領導，選好基層干部，防止出現不正之風和腐敗問題。要定期審視制度條例，不斷完善更新，確保黨建工作的先進性、時效性和可靠性。

黨的作風關系黨的形象、關系人心向背、關系黨的生死存亡、關系黨建工作的曲直。因此，抓作風建設必須持之以恒、鍥而不舍、善始善終、善作善成。要用鐵一般的紀律，來整治處理各方面的頂風違紀問題，有多少處理多少。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。與此同時，黨的作風建設也要返璞歸真，固本培元。在加強作風建設的同時，弘揚中華民族傳統文化，也要重視領導干部和基層群眾的家風建設。因此，不僅要有嚴明的紀律，更要具備優良的作風，才能保證黨建工作的順利進行，有效開展。

新時代下，企業基層黨建工作是維護企業內部穩定，拓展企業外部環境，鞏固企業核心競爭力的必然要求。黨建工作能否順利有效進行，直接決定著企業的長遠發展，有著不可替代的作用。在新形勢下，雖然黨建工作依舊存在著種種問題，面臨著層層挑戰，但是只要黨性純、作風正、紀律嚴、情懷深，黨建工作一定會助力企業高質量發展。因此，新時代企業基層黨建工作如果想創新、要發展，必須要強化基層群眾的思想認識，補足黨性黨悟的短板。加強企業基層黨建工作開展，順應新時代潮流。強化黨建工作基本制度完善，確保紀律嚴明作風純正。