企業黨建與思政教育的有機融合解析

文｜夏 天

隨著我國經濟的不斷發展，我國企業得到了快速發展。新時期下我國企業面臨著市場競爭激烈、經濟結構調整、產業結構升級等多種問題，使得企業黨建工作面臨新的挑戰，同時市場經濟的深化發展，也給員工的思想政治方面造成較大沖擊。將企業黨建與思政教育進行高效結合，可提高企業黨建工作與思政教育的有效性。因此，本文對企業黨建與思政教育的融合進行分析與研究，在明確企業黨建與思政教育融合意義的基礎上，分析當前企業黨建與思政教育存在的問題，并提出進一步加大思政教育力度、創新企業黨建工作與思政教育內容、重視提升信息化傳遞效率、加大人才培養力度等策略，以實現企業黨建與思政教育的有機融合，通過兩者的有機融合，實現“1+1 ＞2”的效果，更好地促進企業的可持續發展。在新時代下，企業開展思政工作時，如單純依靠傳統教育模式，很難全面體現出黨建工作和思想政治教育工作兩者的作用，如將黨建工作和思想政治工作進行有機融合，則可實現兩者之間的互補，使得企業黨建工作和思想政治教育工作更好地得以開展。企業把黨建工作和思想政治教育工作進行融合，是一項重要而艱巨的任務。要注意時代的步伐，需要不斷創新，要有明確的黨的領導，不斷完善，提高企業的思想政治高度和員工的思想深度。重視企業黨建、思想、政治、文化工作的創新，把思想、政治、文化工作納入企業的日常工作中，可以切實推進國有企業的發展。當前，我國正處于創新型企業發展的快速階段，思想政治工作的變化可以使我們的經濟社會發展更加穩定。隨著時代的發展，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，企業必須加深對思想教育工作的認識，將其融合到黨建工作中，不斷完善和部署新的思想政治工作，為我國現代化建設的成功發展作出貢獻。在未來的發展過程中，企業將承擔更大的責任，必須采取改革的政治思想，樹立工人的政治意識，增強企業的凝聚力。

一、企業黨建與思政教育融合的意義

（一）幫助企業跟上新時代的腳步

要把黨建及思想政治教育工作放在企業改革的前列，發揮應有的作用。在新時代下，企業黨建和思想政治教育工作面臨著新的挑戰，因此黨建與思想政治教育工作的不斷與時俱進，通過有效的融合，創新工作方式，取得更好的效果，不僅有利于企業黨建與思政教育工作發展，同時還能增強企業創新能力和活力。因此企業有必要加強對黨建和企業人員的思想政治教育活動的融合，將思想政治教育納入企業黨建工作中，促進員工的創新培訓，提高軟硬實力。

（二）完善企業規章制度

清晰的規章制度有助于減少工作中的延誤和混亂。為了獲得更大的經濟利益與經濟效益，企業要長期生存，就需要不斷完善其規章制度。這就要求國有企業開展黨建及思想政治教育工作，從而提高員工的思想意識，增強員工對企業的歸屬感。在日常工作中，逐步滲透到員工正確的思想政治意識，使得員工理解企業的初衷，增強員工對企業的責任感與歸屬感，提高員工的積極性，實現企業與員工個人的共同進步、共同發展。

（三）有助于增強企業競爭力

隨著經濟全球化趨勢的不斷發展，當前我國企業面臨國內外市場的激烈競爭，企業亟需改革自身管理體制，以增強企業競爭力。為此，我國國有企業開展了深化改革，但是在改革的過程中，往往會觸動部分人的利益，干擾員工思想，甚至引發糾紛，從而阻礙企業的發展。通過企業黨建與思想政治教育的有效融合，可以充分發揮出兩者的最大價值，對員工進行更好地引導和激勵，使得員工思想水平進一步提高與統一，助力企業改革的順利進行，從而促進企業的可持續發展，增強企業市場競爭力。

二、當前企業黨建與思政教育存在的問題

企業發展過程中，黨建工作與思政教育工作的開展占據著非常重要的地位，對企業未來的發展與其他工作的開展都具有深遠影響。然而，從當前企業開展黨建工作與思政教育工作的情況可以看出，黨建工作與思政教育的價值未被凸顯出來，無法有效開展部分工作，同時工作思路也不清晰，以至于政策方針宣傳力度不夠，阻礙了企業的發展進步。而產生此種情況的原因在于，企業沒有正確認識黨建工作與思政教育，進而使得企業在黨建工作與思政教育方面的重視程度不夠，最終導致黨建工作與思政教育工作在計劃時間內無法得到有效實施。同時，企業內部黨組織協調能力也與企業黨建工作和思政教育工作息息相關。假設黨組織協調能力不足，關鍵的思想道德理念無法融入日常工作中，那么則會對企業的正常運營起到阻礙作用。

三、企業黨建與思政教育的有機融合策略

（一）完善黨建思政教育工作機制

企業管理層要結合自身黨建與思政教育實際情況，開展黨建思政教育工作整體發展規劃方案，以方案指引后續工作的開展，并且構建責任制度，在企業評價發展能力及人員績效時，將其納入，作為一項重要指標。依據企業黨建規范及程序，細分思政教育內容，實現思政教育內容與黨建工作的高度一致，以促進黨建與思政教育的充分融合。同時還應根據企業實際情況與發展目標，將黨建思政教育工作與企業經營進行有機結合，把特色活動與常態化宣傳融為一體，增強企業員工的參與度，樹立起積極、向上的企業氛圍，提高企業員工的工作積極性和主動性。如利用傳統媒介和新媒介結合的方式來開展黨建思政教育活動，通過宣傳展板等傳統媒介，展示與解讀黨的相關政策，將員工的個人發展與企業建設的關系進行重點闡述，吸引員工的關注度，通過“接地氣”的方式，使得企業員工樹立起“主人翁”的意識。同時針對當前新媒介的快速發展，可加強對微信、微博等新媒介的運用，增強黨建思政教育工作的覆蓋面及新穎程度，在內容上可以將黨的相關政策通過相對通俗、幽默的網絡語言進行解讀來提供給員工，使得企業員工更能了解相關政策，提高黨建思政教育工作的有效性。

（二）創新企業黨建工作與思政教育內容

企業在發展與進步期間，企業黨建和思政教育工作的創新，還應將黨建工作和思政教育工作當作企業發展的奠基石，順應時代發展需求，重視企業員工的思想變化，對其思想進行觀察分析，為企業制定出更加有利、科學的思政教育內容。如積極開展創先爭優活動，將創先爭優活動與黨員創崗建區、創建“先進基層黨支部”、爭當“優秀共產黨員”等活動有機結合起來，廣泛開展內容豐富、形式新穎的主題實踐活動，以黨組織和黨員的引領激勵和先鋒模范作用，推動生產經營的順利進行。

（三）重視提升信息化傳遞效率

企業黨建與思政教育工作的結合，需要高度重視技術方面的創新發展，技術支持通常是企業黨建與思政教育工作開展的關鍵利器，對二者的完美結合具有重要意義。隨著目前企業運營發展速度和社會文化環境發展速度的加快，黨建工作、思政教育工作以及二者完美結合的發展，都需要展現出高效性，特別是在信息資料的傳播共享方面，高效率是非常重要的基準點。這就需要持續為黨建工作與思政教育工作提供堅實的技術支撐，更好地普及與推廣信息化，運用信息化技術和共享平臺實現企業黨建工作與思政教育工作之間的協調進步，特別是在構建Internet 平臺的過程中，更是需要高度重視，以免由于信息資料的溝通共享效率低和信息傳遞效率差，影響到企業黨建工作與思政教育工作的結合發展。

（四）加大人才培養力度

企業黨建工作與思政教育工作的結合通常需要人才方面的支持，唯有具備高素質人才，才能在高效提升各自工作效果的基礎上，保證企業黨建工作與思政教育工作的結合得到更好地踐行。在企業發展過程中，不管是黨建工作，還是思政教育工作，通常都需要將專業人才招聘工作做好，不但需要招聘理論素養較高的人才，還需要招聘具備創新意識的人才，進而為創新與優化后期工作方式提供便利條件。另外，還需組織企業對從事黨建工作與思政教育工作的在職的人才進行培訓，促使其建立學習意識，使其能夠在第一時間接納新技術以及新知識，持續提升自身工作效能。

企業黨建和思政教育的有機融合有利于促進中國特色社會主義事業更加穩定持續的進步和發展，并且在中國社會發展與進步中扮演著非常關鍵的角色。所以，為了企業的持續進步與發展，應高度重視思政教育，高效融合企業黨建文化與思政教育。以思政教育為基礎，促進企業員工思想覺悟的有效提升。以黨建文化為核心，為企業員工營造良好的工作氛圍，提高企業員工工作積極性，同時提升企業內部團結力，為促進企業進一步穩定、健康發展提供良好的基礎條件。