堅持“五個引領”，發揮“五個作用”，以高質量黨建推動企業高質量發展

文｜楊 雪

在現代企業發展中，黨建工作作為十分重要的組成部分，通過各項制度的完善和組織方式的創新，不斷幫助企業提升自身的競爭力，促進企業目標的實現。但是，在企業的實際發展中，會受到多種因素的限制，出現缺乏對黨建工作認識及無法順應新時代發展需求的問題，從而降低黨建工作質量，影響黨建工作整體效果的發揮。本文針對企業運行現狀，對黨建工作的融入進行分析。總結企業黨建工作中存在的問題，深化堅持“五個引領”，發揮“五個作用”的核心理念，提高企業黨建工作的整體質量，為企業的高質量發展提供支持。

在企業發展中，管理者要掌握高質量黨建工作價值，結合企業發展特點，通過堅持“五個引領”，發揮“五個作用”理念的落實，充分發揮企業黨建工作優勢，逐步提升企業競爭力。

一、企業高質量黨建工作的價值

在企業發展中，黨建工作作為推動企業發展的核心，通過組織整合及落實，提升企業凝聚力，實現企業高質量發展的目的。一般情況下，企業高質量黨建價值如下：第一，建立健全的黨組織建設機制。根據企業發展現狀，通過黨建工作機制的設置，明確企業不同層級的隸屬關系，發揮企業中的組織功能，通過工作職責設置、任務明確等，充分發揮企業黨建工作的引導優勢。第二，企業通過高質量黨建工作的設置，可以不斷提升自身的競爭力，而且也能夠發揮黨組織的政治核心價值，為企業的運行及發展提供參考。第三，企業通過高質量黨建工作的落實，可以將黨員及職工作為整體，通過企業發展目標的確定，不斷融入新的觀念，根據企業的發展現狀，創新研究思路及黨建制度，使企業更好地順應時代變化，穩步提升企業的競爭力，實現企業正常運行及創新發展的目的。

二、企業黨建工作存在的問題

（一）黨建認知不足

通過對企業運行狀況的分析，在企業發展中，部分管理者雖然認識到黨建工作的重要性，但是在實際的工作處理中，受到認知偏差的影響，無法發揮黨建工作的優勢，導致黨建工作流于形式。首先，在黨建工作與企業文化融合中，由于認知缺少統一，導致企業部分部門對企業文化建設的理解出現偏差，長期發展中，影響企業員工對黨建工作的認識，最終出現黨建管理職能不足的問題。其次，結合企業職位層面，部分崗位職能缺少對企業文化與黨建融合的認識，導致各項黨建工作沒有強化，最終影響企業文化的建設效果，無法實現企業穩步運行的目的。

（二）黨建職能缺失

根據企業黨建工作的特點，存在著黨建職能缺失的問題：第一，根據企業黨建工作的基本特點，在黨建工作設置中，部分管理者雖然認識到黨建工作的重要性，但是，在實際執行中受到體制結構限制，出現了黨建工作落實不到位的問題，增加工作的難度。第二，結合黨組織文化建設特點，企業受到職能設置的影響，出現了企業文化建設無法與黨建融合的問題，這種情況不利于企業內部發揮其引導價值。第三，思想文化相對落后，企業黨建工作中，沒有順應新時代的發展需求，導致企業黨建在短時間內無法得到實際性的改善，最終影響企業的進步。

（三）黨建人員問題

結合黨建工作的基本情況，在企業黨建工作設置中，受到人員職能的影響，降低黨建工作的執行效果。首先，在企業發展中，員工隊伍不斷壯大，但黨建工作人員有限，導致黨建工作覆蓋不夠，無法實現穩步創新的目的。其次，對于部分管理者，工作中缺少責任感，導致各項決策機制存在不足，影響黨建執行效果。最后，企業員工在黨建引領氛圍不足的情況下，在實際的工作中出現了主動性及熱情不足的問題，這種情況會增加黨建工作難度，無法滿足企業穩步發展需求。

三、企業高質量黨建工作建設的優化策略

（一）堅持政治引導

根據企業的運行及發展狀況，在高質量黨建工作設置中，應該堅持“五個引領”，發揮“五個作用”，通過政治引導理念的強調，規范企業黨建工作的基本職能，實現黨建工作穩步創新的目的。通常情況下，堅持政治引導需要做到：第一，企業在黨建工作中，通過政治引導工作的設置，結合時代發展需求，充分發揮職能定向的作用，通過黨建工作基本職能的確定，將黨的建設融入公司的治理環節之中。如，企業要全面建立黨的領導機制，通過企業治理方案的確定、完善制度的設定等，保證黨的指導政策得到落實，加強基層組織建設，實現黨建工作均衡設置的目的。第二，企業在高質量黨建工作落實中，要結合時代的發展變化，全面分析政治引領機制，通過黨員突擊隊、黨員示范崗的設置，推動黨建工作與企業經營管理融合。如，企業在高質量黨建工作設置中，可以設置黨建、績效延伸考核的模式，通過黨組織職能的引導，逐步提升企業的核心競爭力，為企業的創新發展提供參考。

（二）堅持思想引導

高質量黨建工作中，通過思想引導方案的設置，可以逐步提升企業的凝聚力，展現企業黨建創新優勢。通常情況下，在企業黨建思想引導中需要做到：第一，企業黨建工作需要結合習近平新時代中國特色社會主義思想，深化黨的創新理論。如，要堅持將政治學習作為第一議題，通過系統學習、全面跟進及聯系實際等方法，營造濃厚的學習氛圍，發揮黨建工作的優勢，逐步提升企業競爭力。第二，為了實現思想引導的目的，通過常態化學習制度的完善，使企業員工提高思想意識，為黨建工作開展提供支持。如，企業管理者要堅持正確的政治方向，將黨建工作落到實處，逐步提升員工的綜合素養，實現高質量黨建工作管理的目的。

（三）堅持組織引導

在企業黨建組織引導中，能夠發揮組織體系引導優勢，幫助企業提升自身的凝聚力，幫助企業實現穩步運行及持續發展。首先，在黨建的組織引導中，企業黨建管理者要逐步完善新時代組織體系，堅持軟件建設及硬件融合的發展模式，并通過企業黨建工作基本方法、基本程序及基本制度的設定，規范企業黨建工作流程，按照企業的運行狀況，設置動態化的管理模式，穩步提升企業的競爭力，實現組織引導及職能發揮的目的。如，在思想宣傳工作中，企業管理者應該結合信息化手段，通過網絡黨課以及黨組織微信平臺的設置等，定期推送黨建內容，實現黨建引導與企業文化創新的目的。其次，企業在高質量黨建工作落實中，應該堅持特色化的黨建品牌，通過各項工作的精準落實，不斷提升基層黨建工作質量，實現高質量黨建工作引導的目的。

（四）堅持作風引導

根據企業的發展現狀，在高質量黨建工作的作風引導中，企業管理者需要做到以下內容：第一，在企業發展中，作風引導是十分重要的。企業黨建管理部門在各項管理職能強調中，需要突出政治標準及專業能力，根據員工的基本職能制定《優秀年輕干部隊伍建設規劃》，通過政策的指導及任務的落實，提升員工的綜合素養，樹立正確的認知理念，實現企業黨建工作中對員工作風引導的目的。第二，組建專業隊伍。根據企業的發展現狀，在黨建工作設置中，組建專業的黨建人才隊伍，為企業的高質量發展提供保障。如，在時代發展中，企業黨建可以利用新媒體，講述優秀員工的先進事跡，充分發揮先鋒模范作用，以便更好地推動企業健康發展。

（五）堅持紀律引導

企業在高質量黨建工作落實中，應該堅持紀律引導，發揮企業黨建職能保障的作用。首先，企業管理者要根據“全面從嚴治黨，重在加強紀律建設”理念，在紀律約束中，黨員干部帶頭，自覺遵守黨內紀律，通過黨性意識、政治覺悟及組織觀念的發揮，將黨風廉政建設融入企業文化建設之中，發揮企業黨建工作中紀律引導的優勢。其次，在紀律引導中，強調監督全覆蓋的價值。企業黨組織人員根據企業情況，全面落實監督覆蓋職能。如，在企業黨建工作中，通過自查自糾，嚴肅追查違規違紀問題，完善權力監督約束機制，實現企業高質量黨建工作的設置目的。

在企業發展中，企業管理者要充分發揮自身的引導作用。根據企業發展現狀，不斷完善企業引導機制，幫助企業建立完善的黨建工作，發揮高質量黨建的引領優勢。通常情況下，企業管理者在高質量黨建工作中，需要堅持“五個引領”，發揮“五個作用”。根據企業的運行模式，通過政治引導、思想引導、組織引導、作風引導、紀律引導等內容的強調，發揮黨建工作的優勢，為企業的穩步運行提供支持。