新時代強化國有企業機關黨建工作的思考

文｜李叔陽 王振華

在當前時代背景之下，國有企業的發展進入了一個新的階段，機關黨建工作責任重大。國有企業在開展機關黨建工作時，應該將其當作企業黨建工作整體的核心環節對待，充分發揮這一環節對企業黨建工作整體開展的示范以及帶頭作用。在當前社會主義時代背景之下，機關黨建工作的開展應該更好地適應新要求，從而為促進國有企業穩定健康發展作出應有的貢獻。基于此，本文嘗試對新時代背景下強化國有企業機關黨建工作的路徑進行分析。

一、國企機關黨建工作開展的必要性

對于國有企業來說，在實際發展過程中，應該充分踐行中國特色社會主義基本理念，強化當前國有企業黨建工作是促進國有企業政治領導能力不動搖的關鍵，同時也可以進一步增強國有企業在行業內部的實際競爭能力。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：全面從嚴治黨要在國有企業落實落地。而對于機關單位來說，其是國有企業具有決策以及部署能力的管理中樞機構，在權力以及業務方面具有集中性的特點，這也決定了國有企業黨建工作后續的具體開展方向。同時，國有企業機關黨建工作的開展往往會直接關系到黨的各項方針政策落實情況，今后國有企業應該將機關黨建工作作為黨建中的要點，充分結合企業當前發展情況確定機關黨建理念，從而實現對機關當前運行過程中各項業務的有效優化。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

（一）部分企業對黨建重視程度不高

從目前國有企業黨建工作開展情況來看，雖然取得了相應的工作成效，但尚且存在一定問題，歸根結底，與部分企業對黨建工作重視程度不高有直接關系。在新時代背景之下，我國在多個方面的建設工作都取得了可觀的成績，黨建工作也已經成為國有企業不可分割的一部分，但是現階段依然有很大一部分國有企業對黨建工作的認知程度較低，依然將提升自身經濟效益作為企業運轉的主要方向，將絕大部分精力消耗在企業經濟管理方面，很大程度上低估了黨建工作可以創造的價值，這也是導致國有企業黨建工作長時間無法得到有效落實的重要原因。

（二）部分企業黨建工作流于形式

對于國有企業來說，在開展黨建工作時，其所涉及的環節具有多樣化特點，一部分國有企業之所以黨建工作效果不理想，這與企業自身對于黨建工作的束縛有一定關系，很多時候，國有企業在開展黨建工作過程中不僅會受到企業內部多種制度因素以及人為因素的影響，同時也會受到外界社會負面評價的干預，這也使得國有企業在招攬黨建工作人才時，往往存在一定困難，長時間處在高素質專業人才缺乏的狀態，使得企業黨建工作在實際開展過程中存在形式化嚴重的現象，并且開始逐漸脫離企業基層職工群眾，使得企業內部黨建工作與企業基層職工的實際需求融合程度越來越低，無法從根本上解決當前企業職工所遇到的困境及問題，很難調動起企業職工對黨建工作的支持以及熱情。

三、強化新時代國有企業機關黨建工作的具體路徑

（一）突出中心，發揮機關黨建工作帶頭作用

與國有企業來說，黨建工作的開展情況會直接關系到企業文化建設，同時也關系到企業今后發展的基本政治導向，因此在開展黨建工作過程中，應該注意積極突出核心任務，發揮出黨建工作在企業內部的政治及經濟帶頭作用。今后國有企業機關黨建工作的開展應該進一步擴大視野，秉持著“全方位黨建”的基本理念，開創多個黨建視角，從而更好地為企業經濟建設以及政治體系完善作出引導。在明確國有企業機關黨建工作重點時，應該圍繞一個中心開展，始終堅定“機關黨建走在企業黨建最前頭”的基本工作理念，從而為企業內部的組織以及發展提供基本保障。針對過去很長一段時間中企業黨建工作中所出現的“變色龍”問題，應該加大解決力度，結合當前黨建工作以及企業生產業務實際特征，確定當前黨員干部管理難點，避免黨組織工作開展過程中存在“口是心非”現象，要始終從企業實際入手，做到黨建工作與各個業務部門的積極相融以及互動，從而使得企業機關黨組織在企業內部的協調作用得到充分發揮，這也是企業機關黨組織對企業各項業務運行管理監督作用得以發揮的關鍵。

（二）強化責任，保證機關黨建工作落到實處

強化責任意識是促進國有企業機關黨建工作開展的基本驅動力，對于國有企業管理人員以及黨員干部來說，應該具有較強的責任意識，對自身崗位重要性有清晰認知。這就要求國有企業機關在開展黨建工作時從制度入手，積極構建起切實可行并且具有靈活性的機關黨建工作機制，對相關工作人員責任進行有效落實。首先，構建起黨建協調機制。黨建協調機制的構建是對企業當前各項工作制度的重要補充，同時也可以使企業內部各業務部門及管理部門之間的關系更為融洽，可以針對具體業務情況開展互聯互通，從而使得企業在經營運轉過程中所存在的問題被及時發現、及時解決。同時，在進行協調機制構建時，應該注意綜合當前企業運行發展實際情況，對目前企業機關資源進行整合，合理調配各機關部門的多種力量，從而使其在機關黨建工作中發揮出應有作用；其次，構建起機關黨建的職工廣泛參與制度。在開展機關黨建工作時，只有保證企業內部職工廣泛參與，才能使黨建工作的實際價值得到體現，而如何動員企業職工機關黨建則是當前所面臨的重要問題之一，這就需要提升機關黨建在職工群眾中的影響力及號召力，加大機關黨建工作各項內容的宣傳力度，使得基層職工意識到機關黨建工作與自身利益切實相關。這就需要進一步加大對相關黨員干部的思想教育，使其意識到機關黨建工作與群眾之間互聯互通的必要性以及重要性，將更多的精力放在黨建工作中，從而對廣大基層職工進行正確的思想引導。

（三）與時俱進，積極創新機關黨建工作模式

在現階段時代背景之下，我國社會發展速度不斷加快，要深入研究新形勢下的機關黨建工作新情況，深化對機關黨建規律性認知，落實機關黨建工作新辦法以及新思路。今后國有企業在開展機關黨建工作時，應該秉持著與時俱進的基本原則，從以下幾個方面入手對機關黨建工作模式進行創新：首先，創新學習方法。想要使國有企業機關黨建工作持續性創新得到有效落實，必須要先創新學習方法，要牢固踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，將其作為當前企業職工思想建設的基本理論支持，以此為基礎，構建起與之相關的長效學習機制，積極利用先進的多媒體技術，從而使得所展示資源的豐富性、具體性得到保證，這樣更加有利于強化基層職工學習體驗。其次，創新活動形式。創新機關黨建工作的重要體現之一是創新活動形式，其主要是指開展系列主題活動，以此為基礎提升黨建工作活力，例如，可以開展黨員先鋒崗、黨員先進事跡報告會、黨員組織紅色教育等形式多樣的黨建活動，將其與現階段企業職工實際思想狀態進行結合，通過這種方式來提升企業基層職工參與積極性，使其對企業機關黨建的認知更為深入，這也為機關黨建工作后續的開展以及創新提供了基礎支持。

隨著我國國有企業發展規模不斷壯大，在當前新時代背景之下，企業機關黨建工作成了企業內部黨建事業的“風向標”，其為企業后續建設以及發展提供了基本的政治引導。國有企業機關黨建工作具有持續性，需要機關黨建工作人員根據當前社會以及企業自身發展情況不斷變換工作思路，要始終以為人民服務為基本原則，創新工作形式以及工作載體。今后，企業黨組織方面還應該注意進一步強化企業黨員干部責任心，從而促使機關黨建工作在實際開展過程中不會出現責任劃分不清晰等情況，這也是促進我國國有企業機關黨建工作科學化開展的關鍵。隨著我國社會不斷發展，國有企業在強化機關黨建工作時，應該注意積極樹立起模范典型，以企業內部高素質黨員交流會以及紅色教育活動開展為主要路徑，打造具有先進性以及先鋒性的企業模范，這也是促進機關黨建工作得以有效開展的關鍵路徑。