新形勢下國企文化的創新發展

文｜雷建鋒

習近平總書記強調，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。中華民族的偉大復興之夢，更需要具有高度的文化內涵和自信。國家需要文化自信，作為中國中流砥柱的國有企業，在發展中也依然需要具備文化底氣，才能躋身于國際一流企業的行列中。國有企業文化建設對國有企業的高質量發展具有積極的推動作用。中國的國企文化須立足于中國發展的實際，以中華民族傳承的特色文化理念為基礎，充分發揮思想政治工作在中國獨特的政治特色、理論特色和組織特色，堅定企業發展的政治立場，不斷促進國企文化建設，提升企業文化效能，才能構建出具有強大凝聚力和引導力的國企文化。

一、新形勢下國企文化創新發展的新要求

（一）以黨建工作引領國企文化的創新發展

2020 年10 月，在黨的十九屆五中全會上，提出了“十四五”規劃和2035 年遠景目標的實現，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發展的強大合力。新形勢下國有企業全面深化改革和創新離不開黨的領導和支持，這是幫助國有企業統一發展理念、構建發展新格局、實現企業高質量發展的基本保障。通過夯實黨建基礎工作，以思想政治工作的獨特優勢，為國有企業文化建設凝聚優勢力量，并將國企文化發展內動力轉化為企業經濟發展的推動力。堅持黨的領導，加強黨建工作，以社會主義核心價值觀為導向，堅持在中國特色社會主義道路的發展形勢下，深化國企文化的創新發展，解決國企改革中存在的一系列問題。

早在2015 年，黨中央就明確提出了在國有企業的改革過程中，不能弱化黨的領導，只能不斷加強。2021 年1 月中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中，再次明確提出中國特色社會主義的本質是堅持黨的領導，也是中國國有企業發展的特殊優勢。堅持黨對國有企業的領導地位不動搖，加強企業黨建工作的開展，對提高國有企業發展優勢，推動國有企業做大、做強、做優都有著重要的戰略意義。企業的創新與發展，離不開企業文化的靈魂作用，以黨建工作為基礎的企業文化建設，才能更好地突出國有企業的優勢和亮點，為企業高質量可持續發展奠定文化基礎。

（二）以工匠精神推動國企文化的創新發展

“工匠精神”是推動國有企業可持續發展的必要條件，精雕細琢、精益求精的敬業精神，不斷更新換代、力求更好的創新精神，甘于寂寞、潛心事業的求實精神就是“工匠精神”的深刻內涵。2016 年政府工作報告首次提出了“工匠精神”的理念，“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神”，這是職業道德、職業操守、職業技能、企業認同度的綜合體現，中國經濟飛速發展，產業結構逐步向中高端目標靠近，國有企業在倡導企業文化時，融入“工匠精神”的理念，能夠有效推動企業變革向高質量、高效率方向發展，優化產品的市場供給能力，提升企業品牌形象，實現“中國制造享譽世界”的國有企業實力。在新時期國企文化建設中融入“工匠精神”，培養國企員工對黨忠誠、愛崗敬業、求真務實、精益求精、創新發展的先進理念，凝聚員工合力，推動國有企業成為中華民族復興的時代先鋒。

二、新形勢下國企文化創新發展的基本原則

（一）社會主義核心價值觀是國企文化發展的核心思想

社會主義核心價值觀是中國民族精神的凝練，是國家意識形態的精髓，國有企業文化建設的創新發展，一定要以社會主義核心價值觀為基本原則和主導精神，這也是國有企業與其他類型企業文化建設所不同的競爭優勢和價值源泉。在國企文化中凝聚社會主義核心價值觀的思想，更加突出企業公有制的屬性，明確國有企業在我國經濟建設中的主力地位；在企業發展的全過程中融入社會主義核心價值觀的思想，能夠積極推動國有企業發展與國家進步和諧、統一的步調。

（二）思想政治工作是國企文化建設的核心要素

加強國有企業思想政治工作，有助于企業快速準確把握世界格局的發展態勢，及時了解國家的新政策和動向，掌控外部環境對企業員工思想形態的影響，及時發現員工思想變化，通過對員工開展黨史理論教育，提升企業員工承擔新時期歷史使命的責任感，增強員工改革、創新、發展的企業意識和業務能力。通過黨政宣傳和教育，修正員工思想認識、政治意識、道德水平，確保企業文化建設對企業發展和員工個人發展的引導能力，在企業中逐漸形成以國企為榮、創建世界先進企業的良好企業文化氛圍。

（三）創新與學習是國企文化建設的核心動力

企業文化的內涵蘊含著企業社會價值和新時代訴求，因此，國企文化建設更應該與時俱進，通過不斷創新發展，深入學習來倡導和完成企業文化在發展中的推動作用。新時期中國經濟模式、供需條件都隨著社會發展的進程不斷變化，自動化、智能化、信息化時代的來臨，要求企業從速度發展向質量發展轉換，國有企業的發展直接影響著我國經濟的發展速度和新時期市場經濟的改革進程。企業重視創新力與學習力，才能使企業文化與企業發展密切結合，推動企業文化的深入推進，不斷創新思想政治工作的方式和企業文化建設的路徑。在提升企業形象的同時，凝聚員工的企業認同感和使命感，倡導員工成為具有創新精神和學習力的企業新型人才，也是將“工匠精神”融入企業發展的具體表現。

三、新形勢下國企文化創新發展的路徑

在國有企業的發展中，既要提升經濟增長為基礎的企業“硬實力”，更要發展以文化建設為核心的企業“軟實力”。借助企業文化建設，構建適應中國市場經濟發展的企業環境，探索新形勢下國企文化創新發展的路徑，推動高品質國企文化的健康發展。

（一）力足企業實際，構建國企文化的頂層設計

企業文化建設對國有企業發展變革的影響力是巨大的，有效的企業文化能夠積極引導企業順利完成改革目標。新形勢下，國有企業的文化建設，首先要立足企業實際情況，提煉出符合企業自身實情、能夠有效促進發展的文化因素，科學規劃企業文化建設目標，構建國企文化“頂層設計”。“頂層設計”源于“十二五”規劃《建議》，其內涵可以理解為兩部分，一是企業改革中領導人在最高層面做出提綱挈領的規劃和設計。二是面對改革中的利益阻力，企業領導人由上至下打破不合理利益分配格局，推動改革的發展綱要。國企文化建設的“頂層設計”，就是要求企業領導人在建設之前對促進企業發展的文化需求通過實際調研進行理性預判和評估。具體包括：一是要把黨建工作融入企業文化治理之中，保證黨組織在文化建設中的絕對領導地位，通過加強基層黨組織建設、完善黨組織活動，有效激發企業文化的發展。二是在文化建設中發揮社會主義核心價值觀的引導作用，正確解決好企業發展價值需求與社會主義核心價值觀完美融合與彰顯個性特征之間的關系。

（二）加強思想政治教育，推動國企文化發展

企業進步的基礎是鮮明的政治導向，企業發展的關鍵是以文化為靈魂。國有企業黨組織要明確職權和任務，做好引領職能，企業要與政法思想教育整合發展，保證企業文化建設的發展之路一直有正確的思想引導。一是黨建活動中融入企業文化的內容，在企業文化的影響下，提升企業員工政治覺悟，堅定黨員干部的信念，鼓勵黨員干部為企業發展奉獻智慧和力量，做好員工的表率作用。二是以多樣的文化體育活動充實員工業余生活，營造愛國愛黨，以企為家的良好文化氛圍。三是用好“四種形態”，加強監督管理，發揮黨在國企文化建設中的積極作用，帶動員工積極參與企業文化建設。四是結合文化建設的工作實際，優化和完善黨建工作，更好地發揮黨組織的引領作用，推動企業文化創新發展。

（三）建設高質量隊伍促進國企文化發展

提高企業文化建設隊伍素質，第一，要提升企業領導人和企業各級管理者的綜合素質，只有上層高管人員深刻明白企業文化的作用，才能確立企業文化自信，建立明確的“頂層設計”，在領導和推進企業文化建設時，才能思路清晰，科學規劃，推動企業文化創新發展。第二，專業的企業文化建設隊伍也是國企文化發展的重要因素。企業文化建設涉及企業發展的各個方面，其推進與落實都需要專業人才來實施。新的經濟形勢下，國企文化建設融入了黨建的溝通、交流，對專業人才也有了更新的要求，需要對黨建工作有更加透徹的了解和認識，才能在黨組織引導下夯實企業文化基礎，為提升企業管理效能服務。第三，全員共治參與企業文化創新發展，才能形成員工、企業的命運共同體，實現全員參與，共同發展。在管理中，發揮黨員的主力作用，合理提升企業職工對決策與監督的參與度，提高企業員工的忠誠度和依賴感，實現全員素質提升，積極推動國有企業文化建設。