新形勢下的鋼鐵企業如何開展政治工作

文｜李鵬程

一、鋼鐵企業開展政工的意義

新形勢下，我國市場經濟體制趨于完善，鋼鐵行業發展也進入了瓶頸期，由于市場逐漸趨于飽和，企業之間的競爭也越發激烈。因此，在國內鋼鐵企業之間的相互競爭過程中，走出國門，走向世界也成為了打破發展瓶頸的出路。當前，鋼鐵企業經營管理在先進管理理念和管理模式的應用下，已經躋身于世界先進水平。所以，企業不論是在國內市場的競爭，還是在國外市場的競爭，想進一步提高企業綜合實力和競爭潛力，關鍵在于政治工作的開展。政工作為企業軟實力的代表之一，不僅能夠武裝鋼鐵企業的思想，同時還能夠增強凝聚力、消除內部矛盾、提高企業運轉效率，為企業的發展提供源源不斷的動力。

二、鋼鐵企業政治工作存在的問題

（一）政治工作形式化

鋼鐵企業政治工作形式化是當前普遍存在的問題之一。大部分鋼鐵企業在開展思想政治工作時，往往會敷衍了事，或者只是形式化的通過會議來進行黨建工作，導致政治工作能夠發揮的作用微乎其微。不能傳達先進的知識理論，也無法幫助員工樹立正確價值觀，積極的思想、文化得不到普遍宣傳。造成了鋼鐵企業大部分員工，在思想上存在漏洞，一旦受到外部不良文化和價值觀的影響，就會做出危害企業發展的行為。

例如，在國際化競爭發展過程中，鋼鐵企業員工接觸到外來拜金奢靡的價值觀念，在工作過程中安于享受，通過損害企業利益和國家利益獲得不當收益，給企業造成嚴重的損失。所以，政治工作不能形式化，需要落實到鋼鐵企業的每個員工，為企業的發展提供全方位的保障，做好先進文化和正確價值觀的宣傳和普及。

（二）政治工作斷層化

政治工作開展斷層化也是目前較為突出的問題。在部分鋼鐵企業中，存在著政工斷層化的情況，尤其是在一些規模較大的鋼鐵集團中。企業的管理層政治工作開展非常有效，不僅能夠按照科學的方式進行思想政治教育，同時還能夠做到學有所得。但是在基層政治工作開展時，由于組織層級過多，在傳達的教育過程中出現遺漏，導致基層政治工作開展內容貧瘠，甚至出現基層政治工作未落實的情況。

造成政治工作斷層化問題發生的原因之一，就是由于企業內部政工部門缺乏溝通。由于溝通不暢，思想政治教育開展效果不佳，基層員工受到的教育不足。而且鋼鐵企業基層員工數量龐大，也給政治工作開展造成了一定的困難?；鶎诱と藛T與員工之間缺乏溝通，也是影響政治工作有效開展原因。

（三）政工模式陳舊

政工模式陳舊對于鋼鐵企業開展黨建工作影響非常巨大。從鋼鐵企業政治工作開展現狀來看，大部分企業具備完善的政工體系，能夠組織開展黨建政工活動，對員工進行思想政治教育。但是，由于開展教育的形式過于老舊，無法取得的良好的教育成果，也起不到思想文化宣傳的作用。尤其是在經濟高速發展的當下，人們生活方式和思想意識已經發生了一定程度的轉變，如果依然沿用傳統的黨建工作方式，就會導致黨建工作開展資源投入大，收效甚微的結果。

（四）政工人才匱乏

鋼鐵企業中，人才匱乏是影響企業政治工作開展的主要因素。鋼鐵企業作為經濟建設的重要組成部分，為社會發展提供了大量的生產材料。所以在企業發展過程中，人才儲備與人才任用主要以生產管理型人才為主，政工方面的人才極度匱乏。這種情況造成了鋼鐵企業上層管理人員數量較少，政治工作開展較為順利。但是由于基層員工過多，企業政工人員難以實現有效的黨建政工教育宣傳。

企業政工人才匱乏，造成了政工人員工作壓力大，工作內容多，一部分政工人員在工作壓力下，容易出現消極的工作心態，甚至導致政工人才的流失，從而形成了政工體系發展的惡性循環。面對這一問題，鋼鐵企業需要引起重視，通過加強人才培養，為企業政治工作開展輸入新鮮血液。

（五）政治工作重視不足

鋼鐵企業開展政治工作關鍵在于企業管理層的重視程度，由于大部分鋼鐵企業對于政治工作并不重視，影響了政治工作的健康發展。造成這一現象的原因主要為以下幾個方面：

首先，鋼鐵企業過于重視生產和經營管理，認為在企業發展過程中，效益才是第一位的，只要企業能夠獲得良好的經營效益，那么思想政治工作的開展可有可無。其次，政治工作需要投入人力、物力，同時還需要企業員工參與相應培訓教育。企業管理者往往認為這樣的行為不僅消耗了企業大量的資源，同時還影響了企業的生產效率，對于企業的經營發展不利。

三、鋼鐵企業政治工作開展的策略探究

（一）落實鋼鐵企業政治工作

為了解決鋼鐵企業政治工作形式化問題，需要企業政工人員通過明確分工和責任落實，實現企業政治工作的有效開展。通過調查研究發現，出現政治工作形式化的原因主要為兩點。其一，政治工作占用企業生產時間。其二，政治工作者對于政工活動不夠重視。開展政工教育只是為了完成工作任務，對于政治工作發揮的效果不關心。所以，在落實鋼鐵企業政治工作中，需要糾正企業管理者的片面認知，使其認識到在市場經濟活動中，思想與生產兩者需要均衡發展，只有這樣企業才能夠更好的抵御風險。

（二）加強政工系統的聯系

在企業政治工作開展中，政工體系聯系不緊密往往會導致政治工作脫節，工作效果大打折扣。為了改善這一問題，需要加強政工體系之間的聯系，上層政工思想能夠有效的傳達，促進基層政治工作的開展。為此，政治工作的信息化發展非常必要。通過信息技術建立政治工作平臺，能夠使企業政治工作實現即時交流和溝通，這種高效的交流和信息傳遞方式，有利于高層政工部門指導基層政治工作，促進基層政治工作開展的實效性。不僅如此，通過信息化政工體系的建設，能夠加強上級對于基層政工人員的監督，確保其履行自身崗位職責，落實政工教育要求，確保鋼鐵企業政治工作能夠高效開展。

（三）創新政治工作模式

傳統的政治工作模式已經無法滿足當前鋼鐵企業政工要求，如果繼續沿用早期的政治工作模式，不僅無法助力鋼鐵企業的發展，甚至會成為制約企業發展的枷鎖。因此，鋼鐵企業可以通過互聯網開展政工教育活動，利用微信群、學習APP等平臺開展政工教育，員工不僅可以隨時隨地參與學習，還能夠與工作時間互補，實現工作與學習的合理安排。

（四）引進和培養先進政工人才

人才的引進和培養是企業發展的重要戰略。鋼鐵企業早期的人才戰略主要集中在生產領域，造成了政工人才的匱乏。隨著鋼鐵企業管理人員對這一情況的認識和了解。提高企業政工人才引進和培養的重視力度，是改變人才匱乏的重要策略。從效果上看，人才引進能夠在短期內達到非常好的效果，但是人才對于企業的忠誠度和依賴度不高。人才培養過程漫長，但是長期效果好，人才對于企業認同度高，有利于企業內部環境的穩定。所以，為了更好的提高企業的政治工作水平，企業需要同時做好人才的引進和培養工作。通過二者的結合，形成優勢互補的長期與短期人才戰略。

（五）提高政治工作重視度

提高企業政治工作質量與水準，關鍵還在于企業管理層對于政治工作的重視程度。新形勢下，大部分鋼鐵企業已經在市場經營發展中，認識到了政治工作發揮的重要作用，但是依然存在一些認識偏差的企業管理者。所以，做好企業管理層的教育培訓工作同樣重要。通過新思想和新理論的學習，能夠轉變企業管理層對于黨建政治工作認識，從而提高企業在黨建工作中的資源傾斜，為黨建政治工作的開展提供動力。