以人為本推動企業思想政治工作創新

文｜許潔珊

現階段，市場競爭日益激烈，企業想要在激烈的市場競爭之中占有一席之地，提升自身的核心競爭力，就需要重視思想政治工作。思想政治工作對企業的發展，有著積極的促進作用，能夠為企業的發展提供不斷的動力。經調查發現，以人為本的理念，在每個行業都有著重要的作用，與企業的發展有著密切的聯系。因此，企業的思想政治工作也應從以人為本的角度出發，讓企業的思想政治工作，帶動企業的發展，促進企業走向更美好的明天。

一、企業開展思想政治工作的意義

每一個企業都是在發展中前進的，而完善的思想政治理念對于企業的發展有著至關重要的作用。

首先，一個企業的發展壯大必然要歷經磨難和挫折，沒有哪一個企業在發展的過程中能夠順風順水。當企業遇到困難的時候，不僅需要企業高層管理人員的努力，也需要企業中，每一位員工的努力和付出。思想政治工作的開展，能夠發揮一定的引領作用，引領企業內部的員工共克時艱，與企業患難與共，風雨同舟。當企業在發展的過程中遇到了問題和困難時，員工能夠與企業共進退，付出比平日更多的努力，并積極獻言獻策，與企業共渡難關。

其次，思想政治的有序開展，能夠強化員工的職業素養，讓員工能夠在日常的工作中規范自己的行為，也能使員工正確看待自己的工作崗位，積極關注企業的生產和經營情況，并及時意識到自身的不足之處，積極主動學習相關的專業知識，不斷提升和完善自己，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

最后，有序的思想政治工作，對于企業員工工作熱情的調動，具有一定的促進作用，讓員工能夠以飽滿的熱情投入到工作之中，從而有效地提升員工的工作效率，更好地促進企業的發展。

二、企業思想政治工作建設的現狀及主要問題

首先，由于長期受到傳統的工作方式的影響，大部分的企業通常選用集體開會討論的形式，來完成相應的思想政治工作。這樣的方式，不僅會限制員工的思想，也會增加員工的依賴心理，在一定程度上導致思想政治工作的效果并不盡如人意。

其次，部分企業通常將利益放在首位，認為經濟效益高于一切，一味的強調業績指標，對員工施加壓力，并未意識到思想政治工作的價值，甚至有的企業管理者認為，思想政治工作完全是無用的，對企業的發展起不到任何的作用，只會徒增人力物力，增加企業的支出成本。因此，企業的管理者更加注重業績指標，殊不知在高壓的環境下，員工容易產生逆反的心理，不但無法提升業績，甚至還會在工作中更加懈怠。

最后，思想政治工作需要深入的開展，才能充分發揮其價值，但是部分企業的思想政治工作只是流于形式和表面，缺乏行動方面的指導。從而無法發揮出思想政治工作的價值，員工的思想政治素養也很難有所提升。

三、企業思想政治工作遵循以人為本原則下創新的方式

（一）樹立以人為本的觀念

以人為本的理念與企業的發展有著密切的聯系，因此，企業也應將以人為本的理念，落實到思想政治工作之中。這就要求企業在開展思想政治工作之前，應先開展相應的調查活動，通過各種渠道了解企業員工的想法和思想政治素養，并對其進行客觀合理的分析，然后設置科學合理的目標，依據目標制作每一階段的具體方案。并在開展思想政治工作的過程中，切實的將方案中的每一項計劃落到實處，也需在思想政治工作中，尊重員工，與員工站在平等的位置上。

此外，以人為本不是口號，以人為本的落實需要管理者將員工放在首位，能夠與員工站在平等的位置上，對于員工的合理建議要虛心接受，也要真誠的關心和關愛每一位員工，與員工既可以是并肩戰斗的戰友，也可以是相親相愛的家人。以此來增加員工的歸屬感，讓員工能夠感受到企業的溫暖和幸福，這也為思想政治工作的有序開展奠定了基礎。企業也可以在思想政治工作中，開展音樂會、登山比賽、讀書分享會等活動，讓員工能夠在具體的活動之中受到感染，增加對企業的認同感和歸屬感，也能意識到自身的不足，及時的提升自己。

（二）豐富思想政治教育內容

思想政治工作的內容并不是一成不變的，如果企業一直墨守成規一成不變，那么企業也終將跟不上社會發展的腳步，并逐漸被社會所遺棄。因此，企業要具備長遠的眼光，具備先進的思想，不斷豐富和創新企業思想政治工作的內容，讓企業的思想政治工作跟上時代的腳步。從而充分的發揮出思想政治工作的價值，更好的促進企業的發展。

首先，企業的管理者應取其精華去其糟粕，對之前優秀的思想和理念進行傳承和創新，摒棄落后的思想和理念。企業在開展思想政治教育的工作中，可以與員工一起探討，企業當前發展中存在的問題，以及未來企業應如何發展，也可以與員工一起談論，當前企業所處的環境，開展技能培訓和網絡知識教育等活動，以便于更好的滿足員工的需求。

其次，企業的思想政治工作也應遵循實事求是的原則，立足于員工的綜合素質情況，制定出相應的思想政治教育目標，確保思想政治教育工作，能夠將員工的思想與員工實踐活動有機結合在一起，從根本上規范員工工作行為，促進企業和諧發展。

（三）與時俱進，創新工作方法

思想政治工作要堅持黨的基本路線、基本方針不動搖。思想政治工作也要隨著社會進步、經濟發展而不斷發展。因此，企業的管理者應使思想政治工作，跟上時代發展的腳步。這就要求企業的管理者，能夠立足于社會發展的情況，立足于新時期企業員工的思維方式、學習和接收新事物的能力，以及員工的職業素養等，不斷探索和創新的工作方法。

俗話說：“雁無頭不飛”。一個企業的領導就相當于雁群的統領一般，需要帶領員工飛向更美好的明天，因此，想要對企業職工提出思想政治要求。

首先，企業領導干部們應做好示范。這就要求企業在開展思想政治工作的過程中，先做好企業中領導干部的思想政治工作，讓領導干部為員工樹立優秀的榜樣，通過領導干部的行為，影響員工的思想政治素養。

其次，企業也可以在員工中評選優秀個人，充分發揮榜樣的力量，讓員工能夠向身邊更優秀的人學習。通過榜樣的力量，給員工積極的引導，遠比命令式的方式，更容易被員工所接受和理解，也更具教育意義。此外，企業可以設立有效的激勵機制，從而為員工的工作提供源源不斷的動力支持，讓企業員工能夠更加積極努力投入到工作之中。也能讓企業的員工在有效的激勵機制下，意識到自身的不足，不斷提高和完善自己。從而讓企業的思想政治工作，能夠開展的更為順利。

最后，企業也應積極引導和鼓勵員工學政治、用政治，學理論、用理論，幫助企業的員工能夠運用所學知識，順利解決他們的思想問題。進而有效的提升企業員工的工作質量和工作效率，推動企業不斷向前發展。

企業的思想政治工作并不是一蹴而就的，需要一定的周期和過程，在此期間，也一定會遇到問題和挫折。為了讓企業能夠順利的渡過難關，也為了讓企業能夠走向更加美好的明天，企業應提高對思想政治工作的重視程度，并在思想政治工作中，秉持以人為本的原則，將員工的訴求和思想放在第一位，多與員工進行交流和溝通，給予員工充分的支持和關心。并立足于員工的思想政治水平情況和社會發展的實際情況，對思想政治內容進行創新和優化，以確保企業員工的思想政治水平能夠與時俱進。從而，切實提升員工的思想政治水平，調動員工的工作熱情，提高員工工作的積極性，讓員工能夠更加努力，更加專注地，投入到工作之中，為企業的高質量發展，貢獻自己的一份力量。