黨的建設與企業生產經營深度融合的實踐

文｜潘秀峰 付娟 朱元澤

隨著時代的不斷發展，國有企業現階段的經營管理模式也發生了較大變化，這與我國社會經濟模式的快速轉變有直接關系，在現階段的時代背景之下，企業黨建工作的開展情況，直接影響企業后續生產經營管理工作的開展。因此，要將企業黨建工作與生產經營進行深度融合，要注意從思想意識、組織構架以及體制機制等幾個方面入手，從而促進國有企業的平穩健康發展。

一、新時代背景下黨的建設與企業生產經營深度融合的必要性

（一）國有企業雙重屬性的共同需求

在新時代背景下，將企業黨建工作與企業生產經營進行深度融合是非常有必要的，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎以及政治基礎，同時，國有企業的全民所有制基本特征也體現了雙重屬性，第一是企業屬性，第二是國有屬性，將國有企業的黨建工作與生產經營進行深度融合，使得這兩種屬性得到了充分體現，與企業今后發展實際需求較為符合。國有企業在生產發展、高效管理以及科學經營的同時，應該注意重點體現出企業屬性，但也不能忽略其國有屬性，企業要自始至終面對自身存在的雙重屬性，以此為基礎做好經濟協調工作，這樣也更加有利于企業在今后經濟市場環境中，獲得更為持續的發展動力。

（二）完善中國特色現代國有企業制度的基本要求

現階段中國特色社會主義發展理念已經全面落實，這也促使現代國有企業制度發生了較大變化，制度改革已經成為了國有企業深化改革的重要方向之一，這就需要企業方面根據現階段自身實際情況，以及行業發展需求，建立起完善的企業治理體系，在進行企業制度構建的時候，要突出中國特色現代化發展理念，要將企業黨組織融入到企業整體治理工作中，使其成為企業各項管理工作開展的重要組成部分，從而更好的實現干部到位、責任明確。而將企業黨建工作與生產經營工作進行有機結合，可以使企業領導的帶頭作用得到有效發揮，同時也明確了企業黨組織在企業發展中的重要引導地位。

（三）企業全面深化改革的重要保障

對于現階段的國有企業來說，由于我國社會經濟模式發生了較大變化，企業正面臨改革的重要階段，整體來看，企業已經開展了廣泛而深刻的變革，在這樣的形勢之下，國有企業方面應該將自身發展與社會主義經濟市場進行有效銜接，通過這種方式確定新的發展思路。企業在經濟改革浪潮中面臨著較大挑戰，由于市場化經營體制完善程度不高，并且缺乏持久活力。因此，推進黨建工作與企業生產經營的深度融合，可以使得黨的領導作用在企業內部得到突出體現，這也是現階段國有企業獲得持續性發展動力的必然途徑。同時，將國有企業黨建工作與企業生產經營進行融合，也可以使企業克服多重矛盾，有利于提升企業核心競爭力以及經濟影響力。

二、新時代黨的建設與企業生產經營深度融合存在的問題

（一）思想意識問題

現階段，國有企業的黨建工作與企業生產經營深度融合并非一帆風順，尚且存在較多問題，思想意識方面的問題是最為常見的問題之一。對于我國的國有企業來說，具有經濟屬性的同時也具有較強的政治屬性，使其肩上不僅擔負著經濟使命，同時也擔負著政治使命。但對于現階段我國很大一部分國有企業的領導人員來說，往往只意識到了企業自身的經濟使命，而在很大程度上忽視或者輕視了政治使命，部分高層領導人員缺乏使命感以及責任感，尤其在企業內部開展黨建等政治工作時，高層領導人員并沒有予以充分重視，同時也沒有結合現階段企業發展實際情況，構建起完善的基層黨組織，使很大一部分國有企業都存在，基層黨組織結構不穩定以及不合理的現象。還有部分企業管理人員在展開經營管理工作時，往往存在盲目西化的現象，沒有根據現階段企業發展情況，以及我國實際國情而開展經營管理工作，使其存在輕視黨建工作的歪風。

（二）體制機制問題

雖然，我國很大一部分國有企業已經將黨建工作納入到了企業經營管理中，但是整體來看，其所制定的機制往往適用性不強，實際落實應用時，并未發揮出理想效果，尤其在決策機制上，部分企業往往大局意識不夠明顯，在展開基層黨組織會議時，往往形式大于內容，這也促使企業黨建工作與現階段企業發展實際需求不相符。

（三）組織構架問題

部分國有企業往往精簡了黨建工作流程，使黨組織構架存在一定問題，很多國有企業的黨組織往往已經名存實亡，其對公司經營管理工作的影響小之又小，很難起到引導企業今后發展的作用。

三、新時代國有企業黨建與生產經營深度融合的途徑

（一）以黨的政治建設為基礎，強化企業根基

發揚國有企業的光榮傳統，將黨建工作當作國有企業的“根”，這樣可以使國有企業獲得持續發展的動力。應該意識到黨建工作在國有企業建設以及發展中，處于核心位置，也是企業今后發展的根本原則，企業方面應該注意始終堅持“兩個維護”，從而夯實政治根基，使黨建工作的統領作用在企業內部得到充分發揮。

（二）重視企業文化建設，實現黨建與企業文化的深入融合

國有企業在展開黨建工作的時候，還應重視企業文化建設，企業文化建設是黨建工作得以有效開展的重要窗口。同時，企業黨建工作與企業文化建設是相輔相成的，通過對二者的有機融合，可以形成巨大合力，更加有利于企業今后的經營發展。企業文化建設應該注意從多個方面入手，不僅要明確企業發展理念，同時也要重視企業基層文化建設，要注意定期開展文體活動，使企業內部文化氛圍更為濃厚，要保證文體活動與現階段企業自身發展理念相符合。例如可以開展“企業故事大賽、企業生活主題演講”等。此外，企業方面應該注意進一步強化對黨建工作的宣傳，及時向企業基層員工傳遞黨的政策部署，突出表現先進事跡以及先進個人，從而有效提升企業基層員工愛黨敬業的熱情。

（三）確定黨建原則，實現黨建與企業治理的深度融合

黨組織建設是企業黨建工作中最為重要的組成部分，應該對企業黨建原則進行明確。現階段來看，國有企業在展開黨組織建設工作的時候，其重點是為了推動黨組織與現階段國有企業經營管理的有效融合，從而使黨組織在國有企業中的引導作用得到發揮。因此想要實現企業黨建工作與企業治理的深度融合，要從以下兩個方面入手：首先，正確處理黨組織與董事會之間的關系。國有企業方面的黨組織應該發揮出領導核心作用以及政治核心作用，使黨組織與董事會之間的關系更為融洽，同時也使其能夠為企業今后的發展出謀劃策，這就需要企業黨組織在建設的時候要有大局觀念，考慮到企業今后經營管理以及決策的具體需求；其次，黨建工作的開展應該與企業業務工作形成共振。國有企業應該注意夯實基層黨建工作基礎，保證基層黨建工作的開展可以為企業今后生產經營提供有效支持，需要進一步提升企業基層黨建工作的整體規范化程度，進一步加強企業基層黨組織隊伍建設，打造一支高素質的人才隊伍，要以業務過硬、年富力強以及政治面貌合格，作為基層黨員的基本選拔條件，這樣才能使基層黨員隊伍綜合素質得到保證。

國有企業在將黨建工作與企業生產經營進行融合時，應該意識到這是一個長期的過程，并非一朝一夕能夠實現。在展開國有企業基層黨建工作的時候，應該對其重點進行明確，要加強企業文化建設，并且提升對企業黨組織的宣傳力度，從而將黨組織的各項政策及時有效的落實到基層職工當中。將黨建工作與企業生產經營進行有效融合，從而更好的發揮出企業黨組織在企業管理以及發展中的引導地位，更好的規劃企業未來發展思路，為企業創造更為理想的經濟效益。企業高層管理人員應進一步提升對于企業政治屬性的認知程度，同時也要提升自身政治使命感，在對企業進行經營管理的過程中，不僅要意識到企業的經濟使命，還應該將政治使命放在重要位置，這樣才能實現企業黨建工作與生產經營的深度融合，進一步推動企業生產能力以及管理水平的提升，有利于企業實現更為長久的戰略發展目標。