提升國有企業基層黨建工作質量的途徑

文｜賈鳳達

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業的發展也走入了快車道，在發展的過程中，基層黨建工作涌現出了新的問題，影響了基層黨組織的先鋒模范帶頭作用。通過對多家國有企業的實地調研發現，基層黨建工作存在以下問題：基層黨組織無法有效發揮職能、不能完全貫徹制度與方針、基層黨員責任意識不強等。這些問題妨礙了黨組織在企業基層的工作開展。產生這些問題的原因主要有：企業過分注重經濟發展而忽略了黨組織的發展、基層黨組織建立不夠完善、基層黨組織中的工作人員受其他工作影響，缺乏黨建工作的專業性。解決以上問題，提升基層黨建工作質量的途徑是很有必要的。

一、國有企業基層黨建工作的重要性

隨著市場競爭的日益激烈，國有企業的發展面臨著巨大的挑戰，要想維護企業的利益，保持市場競爭力，就必須以基層黨組織為基礎，在企業中營造上下一心、努力奮進的良好氛圍，使基層黨組織成為企業凝聚力與向心力的核心。因此，基層黨建工作與企業經營具有密不可分的關系，必須使二者相互充分結合，切實有效的開展基層黨建工作，為企業經營提供指引和幫助。優秀的基層黨建工作，不僅能加強企業中黨和國家方針政策的落實，幫助企業更好的達成經營目標，還能充分發揮基層黨員干部的先鋒模范帶頭作用，大大提高基層員工的整體素質，為企業打造一支吃苦耐勞、勇于擔責的員工隊伍，為進一步挖掘企業潛力，提高企業經營效率打下良好基礎。此外，良好的基層黨建工作，還能在企業中營造風清氣正、力爭上游的良好風氣，大大提高企業文化建設、員工素質建設與企業品牌建設的效率。

二、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）基層黨組織職能被忽視

基層黨建工作中常遇到的問題是得不到重視，隨著企業強調經濟效益的同時，逐漸淡化了對基層黨組織的建設，使基層黨組織的建設流于形式，在企業中毫無存在感，基層黨員也對自身工作產生了輕視心理，難以發揮基層黨組織在企業經營中的有效作用。

（二）未能有效落實基層黨組織相關制度

基層黨建工作中遇到的另一問題是未能有效落實基層黨組織的相關制度，在開展基層黨建工作時，仍沿用老辦法，未及時更新思想、創新工作方式方法，使基層黨組織相關制度落實的不好，影響了基層黨建工作的開展，使基層黨員干部變得渙散，思想理念難以保持先進性，阻礙了黨員的學習興趣，使基層黨建工作變得更加難以開展。

（三）黨員干部責任意識淡薄

很多企業將經濟指標作為考核領導干部的主要指標，忽視了政治指標的重要性，在某種程度上阻礙了黨建工作向企業基層開展，導致在基層黨組織中出現重業務、輕黨建的思想，削弱了基層黨組織的工作積極性，降低了基層黨員干部的凝聚力和工作熱情。

三、造成企業基層黨建工作質量下降的原因

（一）對基層黨建工作的重要性認識不足

在經濟快速發展的今天，部分領導干部逐漸忽視了基層黨建工作的重要性，將目光更多的投向能夠產生經濟效益的生產經營方面，殊不知基層黨建工作正是提高生產經濟效益的有力抓手，隨著基層黨建工作的逐漸弱化，導致基層黨員無法有效開展黨建工作，“四種主義”問題隨之而來，進一步削弱了基層黨建工作的質量與效率。

（二）基層黨組織人員配置不完善

在以經濟效益為主要訴求的國有企業管理方式下，基層黨組織中的領導干部，將工作重心主要放在涉及企業生產經營的事務上，使基層黨組織的人員不斷減少，基層黨組織的工作安排變得模糊，人員配置無法達到順利開展工作的要求，使基層黨組織建設工作停滯不前。

（三）基層黨組織工作人員綜合素質有待提升

生活素質能力強、業務水平高的基層黨員干部被調入生產崗位或技術崗位，致使基層黨組織中的工作人員整體素質出現了下降，加之企業重視生產經營崗位人才現象的引導，使基層黨組織的工作人員產生“看不到前途”的想法，基層黨組織的責任意識不斷弱化，能力不斷下降，使黨建工作者逐漸淪為企業中的弱勢群體，大大降低了基層黨建工作的質量。

四、提升國有企業基層黨建工作質量的途徑

在新的形勢下，要想做好基層黨建工作，發揮基層黨組織在企業生產經營中的核心作用，使基層黨建工作與企業生產經營工作充分融合，就要做好以下幾項工作：

（一）強化思想建設，提高基層黨員的認識

為了提高基層黨建工作的質量效率，解決基層黨建工作中出現的問題，首先要加強思想建設，提高基層黨員的認識。一是通過“兩學一做”“學黨史”等活動強化黨員思想，使基層黨組織中的工作人員能夠認清黨建工作對企業經營的重要性，讓基層黨建工作煥發新的活力。二是及時更新觀念，創新工作方式方法，基層黨員應充分發揮先鋒模范帶頭作用，主動工作、主動推進黨建工作的開展，使黨建工作真正融入企業生產經營活動中。三是加強基層黨建工作與企業生產經營的聯系，在企業決策與管理中，充分發揮黨的領導作用，發揮黨員的帶頭作用，以黨建工作來提升企業的凝聚力，以共產黨人艱苦奮斗的精神提高企業的戰斗力，發揮黨建工作對企業生產經營管理促進作用，使二者協調發展，為企業發展提供有力保障。四是加強黨員干部的教育工作，在基層黨建工作中普及“不忘初心，牢記使命”等教育，讓基層黨員能夠熟知黨的各項規章制度，及時將黨下發的各項文件精神傳達給每一位黨員干部，提高基層黨員干部的政治覺悟。

（二）完善的基層黨建制度

完善的基層黨建制度是保障工作順利開展的前提，在國有企業中，可以從以下幾方面完善基層黨建制度：一是明確基層黨組織的崗位職責，科學進行基層黨組織的人員配置。盡量避免基層黨組織成員身兼數職的現象，將基層黨組織的崗位職責落實到人，確?；鶎狱h建工作的順利開展。二是完善績效考核機制，對基層黨組織的各個崗位實行績效考核制度，確保各項學習內容得到有效落實，監督黨員干部的言行舉止，考核黨員干部的能力，將考核結果與人才選拔相掛鉤。四是完善薪酬制度，企業要對基層黨組織工作人員與企業管理人員一視同仁，不搞差別待遇，使基層黨組織能夠留住人才，提高基層黨組織對優秀人才的吸引力，進而推動基層黨建工作高質量發展。

（三）創新黨建工作形式

隨著科學技術的不斷發展，企業基層黨建工作的形式也更加多樣，只要與企業的發展相適應，就可以將新的形式引入基層黨建工作中。依托于互聯網的各種自媒體平臺，是開展基層黨建工作的新形式，“介紹主題黨日”、“線上學黨史”等活動能進一步提高基層黨建工作的靈活性，使基層黨員干部能夠方便的進行學習，依托于互聯網的開放性，基層黨員干部在學習活動中的互動變得更加容易，方便企業了解基層黨員的心聲，可以更加有效地開展基層黨建工作。各種通信軟件使黨員管理不受地域限制，變得更加高效，一方面方便基層黨組織進行黨員管理，另一方面也減輕了基層黨組織的工作量，使基層黨組織有時間和精力開展更多的黨建工作。

（四）加強基層黨建人才隊伍建設

進一步提高基層黨建人才隊伍的整體素質，提高基層黨建工作質量的有效途徑。企業應根據崗位類型、黨員思想動態科學的開展黨務學習，結合當前時事中的熱點問題，開展黨員思想教育工作，從業務能力、黨章黨規、國法黨紀、工作方式方法等方面開展培訓工作，提高基層黨組織成員的整體素質。還可以開展知識競賽、匯報演出等活動提高黨建學習的趣味性，使基層黨建人才隊伍建設工作常態化、制度化，全面提高基層黨組成員的政治素養，為國有企業的發展提供有力保障。

國有企業中提升基層黨建工作質量是十分必要的，企業應充分結合企業發展的實際需求，通過解放思想、更新理念、創新工作方式方法，使基層黨建工作與企業經營發展高度結合，充分發揮基層黨組織對企業發展的推動作用。