國有企業工會工作路徑優化實踐分析

文｜高 峰

隨著國有企業的不斷進步和發展，越發壯大的員工隊伍對國有企業的管理和經營模式提出了更高的要求，基于這種情況，國有企業工會的重要性就凸顯出來。由于我國處在社會主義發展的初級階段，很多價值觀和發展理念仍然處在重要的轉變時期，存在很多不穩定的因素，國有企業一直處在改革與創新的前端，尤其是在新形勢下，工會組織的形式也開始變化，工人階級在參與工會工作的過程中，帶有模范帶頭作用，帶動工人階級開發工作價值，不僅要維護國企中所有職工與管理者的關系，更重要的是保護職工利益，以期能夠實現國有企業的穩定發展。針對新階段國企中工會工作存在的問題，建議立足于實際提出解決辦法。

當前我國經濟水平迅速提高，國企結構不斷優化改革，政治工作在國企中發揮了重要作用，合理的政治工作運行確保了企業的高效管理，有著不可替代的作用。回顧過去數十年工會工作的研究，工會在開展企事業單位思想政治工作方面的價值逐步表現出來，越來越多的企業希望借助工會在職工群體中占據的主導地位為職工普及有利于國家、企事業單位以及個人發展的思想。所以，下文圍繞這一問題展開討論，希望能對后續工會思想政治工作開展指明思路。

一、工會工作的意義

在競爭日益激烈的今天，企業的發展，除了經濟的發展、人才的發展，尤其是科技人才的發展，已經越來越受到企業的重視。對于主要從事項目管理的企業來說，為了適應新時期新的發展趨勢，加強科技人才的培養是促進企業可持續發展的必然要求。“人才就是企業效益”，而人才在職工隊伍中，如何讓專業科技人才從職工隊伍中脫穎而出，工會承擔著重要的角色。工會與企業的發展密切相關，在科技人才的培養上可以適時從大批量、大規模的培養模式延伸到重點轉向、管理創新、科技進步的專業、高端培養模式，從而提升職工隊伍的整體素質。為企業培養出一支不斷創新、具有高科技含金量的人才隊伍，并讓這支隊伍融入職工隊伍中去，帶動職工在行業管理中共同創新、共同發展。

二、加強國有企業工會工作的措施

（一）提高員工參與度

企業的成長和發展離不開員工的積極參與，員工是構成企業經濟正常運行的主體，是企業實現經濟增長的重要保障。提高員工的積極性和參與度，強化工會工作的互動和監督功能，為員工營造最積極主動的工作氛圍，是企業保證生產質量和效益的重要手段。基于對現階段國企員工體系的認識和了解，存在企業內部職工分層的情況，由于工作性質和職能的不同，代表著各不相同的個人訴求。新形勢下，在工會工作創新和優化過程中，可以鼓勵工會員工積極參與企業日常的監管工作，進行相互監督、相互鼓勵，發現問題及時匯報和解決。在一定程度上，限制了企業行政部門的職能和特權，避免企業行政部門職權過重，缺乏對實際問題的全面把握，給員工切身利益帶來不利影響。同時，可以促進企業行政部門深入了解基層群眾的真實訴求，在處理問題的方法上更加符合實際，具有一定的合理性和民主性，大大提高了企業的凝聚力。

（二）加強協調性

工會的所有工作人員都有責任與員工聯系和溝通。因此，為了提高組織協調性，有必要以有效的方式與員工建立聯系，以加強國有企業的管理和員工的穩定性。在工會工作的落實和執行中，組織內部代表和負責人的工作態度必須嚴謹，組織積極有效的溝通，發揮銜接作用。有必要把管理者的要求傳遞給基層員工，又要向國企管理者反饋職工需求與建議。一些制定的管理決策、基層職工提出問題的反映可能面臨矛盾，總結根本原因在于重要信息的溝通、傳遞不及時，致使矛盾激化。因此，工會務必發揮出組織協調性優勢，根據在國企中的職能定位與職工取得聯系，協調、溝通解決問題，一方面維護職工的勞動權益，另一方面也可以加強工會在職工群體中的影響力。

（三）提升員工素質

政治工作者要與時俱進，這是新形勢下對政治工作者個人素質的要求。工會政治工作者的主要職能是開展思想政治工作，解決企業職工工作和生活中的困難。工會政治工作者作為黨的右臂，應該團結人民。首先，提升工會政治工作者的素質，必須樹立政治工作者的崇高理想信念，讓他們用自己強烈的責任心和事業心將工作積極地進行下去。在實踐中，我公司首先采取有效的措施，不斷開展員工培訓活動，注重理論知識的積累和實際問題的解決，更好地保證二者結合，提高政工的理論知識水平。其次，做好政工人員思想道德工作，定期舉辦座談會，組織各種培訓學習教育，加強“四史” 學習教育，從實際出發大力倡導和培育愛崗敬業、誠實守信、無私奉獻的精神，正確樹立人生觀、價值觀。深入廣泛開展向先進人物學習的活動，學習他們公而忘私的共產主義思想，全心全意為人民服務的優秀品質，吃苦耐勞的優良作風，干一行愛一行的工作態度，不斷提高政工人員的思想道德素質。

（四）引入現代技術

只有把工會開展的思想政治工作與現代技術相結合，才能突出工會工作的人文意蘊，從而突出這項工作在教育工作中的重要性。首先，工會可以改變過去的思想政治工作方式，將現代媒體平臺應用到這項思想政治工作中，以此推動這一工作與時俱進的發展，收獲更好的思想政治工作效果。比如在為職工普及“愛黨”“愛國”等思想政治內容時，工會工作人員就可以圍繞這些關鍵詞制作短視頻，而后將這些兼具趣味和教育意義的短視頻發布在網絡新媒體平臺上，讓公眾通過以瀏覽這些短視頻的方式收獲對思想政治知識的理解，從而彰顯工會在融合基礎思想政治工作和現代技術方面的重要性。其次，工會可以改變以往單方面為職工灌輸思想政治內容的工作模式，利用現代化交互技術開展這一工作，以此讓職工更多、更系統地參與到思想政治工作中，強化自己對思想政治內容的理解。比如在后續為職工普及思想政治工作時，工會可以選擇以現代職工比較感興趣的“直播”方式為媒介展開，讓職工何時何地都能通過手機、平板觀看工作講解的思想政治內容，借此拓寬工作開展這一工作的覆蓋面，凸顯工會在開展這一工作上的重要性。最后，工會還可以將情景再現的技術（如VR 等）應用到思想政治工作中去，憑借這一技術提高工會思想政治工作的趣味性，滿足職工的休閑娛樂需求，同時在休閑娛樂的過程中將思想政治工作普及下去。比如，后續工會開展思想政治工作時，工會可以選擇以當時比較熱門的思想政治案例為引。

（五）弘揚勞模精神和工匠精神

工會圍繞技術創新、民生服務等，面向基層，充分挖掘，圍繞重點項目、重大任務和重要崗位，在培養職工專業科技人才方面培育一批具有典型性、示范性和影響力的個人。通過“傳幫帶”——高師帶徒，依托弘揚勞模精神，建立勞模工作室的形式，組建科技創新“工匠庫”，制訂工作室“1+1”創建計劃，打造人才“蓄水池”，對BIM 科技人才注重培育、精心培養，挑出一批技術過硬、本領更強、素質更高，能為企業創新管理注入新能量的職工科技人才隊伍。

（六）對隊伍進行整頓

工會工作的順利開展，可以不斷提高工會工作的水平和效率。整頓和優化工會會員隊伍，組建一支專業性強、綜合素質高的工會隊伍，對開展工會工作、保障工作順利進行具有重要意義，可以充分發揮工會的職能和作用，對提高企業的市場競爭力具有重要的意義。結合企業當前的具體情況，對工會員工的綜合素質和專業技能進行綜合評價，以確保工會成員可以出色完成相應的工作。同時，不斷創新工作思維，提出合理化建議，對提高工會工作質量和效率具有重要的意義。

影響國有工會管理人員政治工作的因素有很多，國有工會管理的能力還需要進一步提高，那么單位職工整體的思想政治水平勢必會獲得極大程度的提升。因此，在新形勢下工會工作也面臨諸多新要求。