企業基層黨建政治工作創新發展的有效路徑

文｜覃 勇

當前我國正處在經濟體制改革的關鍵時期，在當前激烈的競爭形勢下，企業如果想要提升自身核心競爭力，實現長期健康發展，就必須重視政治工作對于自身發展的重要意義與價值。本文通過對相關文獻進行查閱，對當前時代背景下企業基層黨政政治工作創新發展的重要意義進行全面闡述，結合相關科學理論知識，對當前企業基層黨建工作的創新發展所面臨的主要困境進行了全面分析，最后得出了轉變思想、提升隊伍素質、創新黨政工作方法與內容的具體發展路徑。希望能夠在一定程度上促進相關企業黨建政治工作健康發展，最終促進企業核心競爭力穩定提升。

當前，我國經濟發展邁入了一個全新的臺階，粗放式的發展方式已經無法為我國企業創造巨額的經濟效益，并促進核心競爭力穩定提升，現代化企業如果想要解決發展困局，就必須從多方面著手對自身管理體制、創新方式進行改革。其中，基層黨建工作作為我黨最基層的政治群體，在服務基層、企業文化建設方面都具備較強的促進作用。

一、企業基層黨建政治工作創新發展的重要意義

企業基層黨建政治工作創新發展對于企業具備以下兩點重要意義：①在企業發展過程中，上級命令的下達以及下級的執行對于企業的發展都是至關重要的，而加強基層黨建工作能夠幫助企業強化對基層人員責任意識的建立，進而提升員工生產積極性以及企業經濟效益。②黨政工作的主體是人，從本質上講，黨政工作屬于思想政治工作的一種，企業在發展過程中，經常會由于業務范圍拓寬等原因對員工進行崗位調整，在這一過程中，部分員工常常會由于個人原因而抗拒接受崗位調換，而政治思想工作能夠在一定程度上提升員工思想覺悟，提升企業發展的和諧性與穩定性，最終推動企業快速、健康發展。

二、當前企業基層黨建政治工作創新發展所面臨的主要困境

（一）重視程度不足

重視程度不足是當前企業基層黨建工作創新發展所面臨的首要困境。具體而言，當前我國部分企業對于黨建工作的價值與作用僅存在比較淺顯的認知，黨建工作態度較差，僅僅是為了完成上級交辦的任務，整個企業從上到下，甚至是黨建工作人員都普遍存在對于黨建工作不重視的現象，在這一思想指引下，企業內部的基層和黨建政治工作很難得到有效提升。但是從時代發展現狀的角度講，我國的經濟水平已經得到了飛速提升，各行各業的發展都已經脫離了快速發展期，想要憑借粗放式的管理模式獲取巨額經濟效益的日子已經一去不復返了，此外，外部環境競爭的多樣化發展也對企業內部員工的思想觀念造成了極大沖擊，員工離職率逐漸上升。在這一背景下，只有重視基層黨建工作的重要價值，提升企業員工的凝聚力與意志力，才能促進企業核心競爭力的增強，最終實現長期健康發展。

（二）員工綜合素質不足

員工綜合素質不足也是當前企業基層黨建工作創新發展所面臨的主要困境。具體而言，由于部分企業對于黨建政治工作的重視程度普遍不足，因此企業領導往往不會在黨建工作方面安排工作能力較強、綜合素質較高的人才。此外，從國家高等教育培養方向以及我國人才結構現狀來看，黨建工作隊伍中高端人才缺乏現象十分明顯，這進一步導致部分企業在工作中經常指派業余員工兼職黨建工作。在這一背景下，不僅企業黨建工作的質量、效率會嚴重下降，參與企業黨建工作的業余員工也很可能遺漏自身的本職工作，進而給企業帶來不必要的經濟損失。

（三）工作內容與方式匱乏

工作內容與方式的匱乏也是當前企業基層黨建工作創新發展所面臨的主要困境之一。首先，對于當前大多數企業而言，為了乘上中國經濟發展的東風，擴大自身規模以及經濟效益，在激烈的競爭中善于抓住任何有利于自身發展的機遇，這在一定程度上有利于我國經濟的快速發展，但是從本質上來看，這種心態會導致企業過度看重短期利益，從而忽視了政策制定、思維培養對于企業長期健康發展的重要價值。在基層黨建工作內容方面，大多數企業都采用網上組織統一查找發布的黨建文件與資料，并沒有結合自身企業發展實際情況與時代需要對文獻資料進行動態改良，其黨建工作內容與實際生產經營存在明顯的脫節現象，很難調動員工參與黨建工作的積極性。其次，在黨建工作形式方面，宣傳報、內部會議是大多數企業開展黨建工作的主要方式，在實踐中極其缺乏趣味性，很難調動員工參與黨建工作的積極性。最后，部分企業受到功利思維的影響，將基層黨建政治工作變得有名無實，本應該在實踐中開展的工作變成了單純的會議記錄，這種行為很容易為企業的長期發展埋下禍根。

三、企業基層黨建政治工作創新發展的有效路徑

（一）提升對于企業基層黨建政治工作的重視程度

針對黨建政治工作重視程度不足的問題，相關企業應該通過以下方式提升對于基層黨建工作的重視程度：①企業領導層應該改變自身對于黨建政治工作重要性與價值的重視程度，學習相關的科學理論知識，改善自身的知識結構，這是整個企業進行觀念轉變的基礎。②企業領導層在提升自身黨建政治工作認識的基礎上，應該對企業文化、宣傳內容進行適當修正，將自身對于黨建工作重要性的認識融入其中，這有助于在企業內部塑造健康和諧的黨建工作氛圍，幫助企業在內部塑造“從嚴治企”的戰略方針。③企業領導層應該定期召開內部工作會議、并開展相關培訓，將企業基層黨建政治工作的重要性逐級傳達下去，這有助于強化各級管理人員的責任擔當意識，最終提升企業員工的凝聚力，最終為企業發展貢獻出自己的一份力量。

（二）提升人才隊伍綜合素質

針對員工綜合素質不足的問題，相關企業應該通過以下步驟提升人才隊伍綜合素質：①在員工引進層面。相關企業應該盡量提升人才引進門檻，不僅要求人才應該具備企業相關的技術水平，也要求其具備較高的綜合素質，特別是道德水平，只有道德水平足夠高的人才才能夠適應企業黨建政治工作的工作內容。②在員工綜合素質培訓方面。相關企業應該定期組織員工進行培訓，定期更新員工的黨建知識儲備，使其能夠適應新時代背景下的企業競爭環境以及未來發展速度。③提升隊伍執行力。相關企業應該使黨政工作人員具備較強的責任意識，制定相應的獎懲措施，要求員工將每天的事情布置好、謀劃好、執行好、檢查好，一旦出現失誤，就應該及時進行懲處，嚴禁使員工產生僥幸心理，對于表現良好的黨政工作人員，也應該給予其薪資報酬、職位晉升方面的獎勵。

（三）創新黨政工作方式與內容

針對工作內容與方式匱乏的問題，相關企業應該通過以下措施創新黨政工作方式與內容：企業應該秉持以人為本的思想，轉變黨政工作方式，企業宣傳工作是企業黨政建筑設計工作的重要組成部分，因此，創新企業宣傳工作內容是企業必須進行的重要舉措，具體而言，宣傳工作的開展不應該只有理論，更應該結合企業生產實踐進行傳授，只有這樣，企業黨政工作才能真正獲得廣大基層員工的認可，最終提升其工作積極性。此外，企業黨政工作的形式也應該進行轉變，可以采取黨員模范崗、開辟學習專欄等方式提升員工的學習積極性。

當前我國正處在經濟體制轉型的關鍵時期，本文對這一歷史時期內基層黨建政治工作對于企業發展的重要意義進行了闡述，并結合相關科學理論知識對企業發展過程中在黨政工作方面存在的重視程度不足、員工綜合素質不足、工作內容與方式匱乏進行了全面分析，最終確定，相關企業如果想要強化自身黨建政治工作的創新力度，就必須結合自身實際情況，采取針對性措施轉變企業思想、提升黨政工作人才素質、創新黨政工作方式與內容。只有做到以上幾點，相關單位的黨政工作才能夠真正完成創新，進而使企業發展滿足時代需求。