思想政治工作與黨員教育管理

文｜張艷慶

新時期背景下，企業面臨內外部環境極大改變，要獲得健康可持續發展，就要保持自身先進性和競爭力，而加強和創新企業黨員教育管理工作，就可以提高黨員隊伍素質和增強企業內部凝聚力，并在深入推進思想政治工作當中，為企業開展深化改革和轉型升級工作提供有力支持，進而在將黨的思想政治優勢轉化為企業核心競爭力過程中，實現企業穩定持續發展。但是從實際來看，企業黨員的教育管理展現出全新特點，再加上思想政治工作與黨員教育管理融合不夠深入，其重要作用發揮也大打折扣，還需要結合企業黨員教育管理實際及需求，采用積極有效措施將思想政治工作與黨員教育管理有效結合起來，在提高黨員教育管理實效的基礎上，推動企業獲得更好發展。鑒于此，本文對思想政治工作與黨員教育管理展開深入研究與分析。

一、企業思想政治工作與黨員教育管理出現的新情況

現階段，企業開展思想政治工作與黨員教育管理，已經出現了許多新情況，具體表現為：①黨員價值觀更加多元化，在信息技術不斷發展背景下，企業員工獲取信息更加方便，并且在思想解放思潮下，企業黨員思想也變得更加活躍，一方面是以黨組織政治核心為重點，在實際工作中進一步發揮黨員先鋒模范作用；另一方面則是受到復雜信息影響，導致黨員思想素質降低，甚至在錯誤思想熏陶下出現動搖黨的理想信念情況，不僅降低了黨員教育管理實效，還對企業健康發展帶來不利影響。②黨員教育管理難度增大，面對出現的新情況，企業也認真對待，但是受到企業規模擴張、跨區域管理、工作開展模式等多方面因素影響，導致黨員教育管理難度系數增大，特別是在思想政治工作開展方面，所采用教育方式已經無法滿足現實發展需要，尤其是在面對年輕黨員時，必須跟上時代步伐，對思想政治工作進行優化創新，并通過落實到企業思想政治工作，助力黨員教育管理水平提升。

二、企業加強思想政治工作與黨員教育管理的重要作用

企業加強思想政治工作與黨員教育管理，可以發揮以下作用：①促進思政工作與黨員教育管理深度融合，思想政治工作在黨員教育管理中占據著舉足輕重的地位，新時期背景下企業將這兩項工作有效結合起來，不僅可以推動黨員教育管理創新升級，還能夠依托黨員教育管理，助推企業思想政治工作，并在匯聚企業正能量中，有效激發企業潛能，進而獲得更好發展；②推動企業又快又好發展，考慮到黨員教育管理是一項系統性和復雜性的工作，高度重視和深入推進黨員思想政治教育工作，才能夠將黨的政策理論深入到每個黨員心目中，從而讓黨員充分發揮自身在企業一線工作中的先鋒模范作用，最終在振奮士氣和增強凝聚力中，促進企業又快又好發展。

三、企業思想政治工作與黨員教育管理有效措施探究

（一）建立健全工作制度

在深化企業思政工作與黨員教育管理重要性認識以后，就可以結合企業思政工作和黨員教育管理實際，對相應工作制度進行建立和健全，在推動黨員思政教育工作科學高效進行的同時，切實保證黨員教育管理實效。具體措施有：①構建專門黨委工作機構，企業要根據實際對黨委工作機構進行建立，并由其全權負責企業黨員教育管理工作，操作中還要明確工作方向和人員協同，以推進這項工作更加有條不紊地進行；②堅持黨內三會一課制度，通過企業定期開展支部黨員、黨小組等會議，引導黨員上好黨課，并嚴格遵照黨內有關規定，對會議活動開展情況進行仔細記錄，同時遵循公正、民主、公開原則，對優秀黨員進行科學評選，在激勵黨員創先爭優的同時，為黨員教育管理提供更大便利；③堅持黨員目標管理制度，通過對企業黨組織工作任務進行細致分解，并采用量化的方式落實到每個黨員身上，同時將考核、競爭、獎懲等機制融入其中，不僅可以深化黨員自身工作認知，還能進一步提高工作積極性，促使黨員教育管理目標更好達成，企業在這過程中也能獲得更好發展。

（二）深化黨員思想教育

要做好企業黨員教育管理工作，就要通過深化黨員思想教育實現，操作中要將黨員管理的重心落在思想政治工作上面，以為黨員教育管理提供有力支撐，企業向心力也會增強。具體措施有：①探索嶄新教育方法，在發展形勢不斷變化下，以往黨員思想教育方式已經無法適應當前發展需要，而進一步強化企業黨員思想教育，除了要充分挖掘企業自身存在優勢以外，還要對思政教育載體進行合理選擇和優化創新，實踐中在重點強調黨員責任意識和思想信念的基礎上，借助各種主題教育活動，提高黨員思政教育趣味性，并在加強黨員黨性鍛煉中，提高黨員自身素養；②提高電化教育普及率，作為提高黨員思想政治素養的一種現代化教育手段，在企業黨員教育管理中進行應用，可以使思想政治教育覆蓋面進一步擴大，甚至還可以將之與黨員專題教育和專項訓練有效聯系起來，既能夠提高企業思想政治工作質量，又能夠保證黨員教育管理效果。

（三）優化創新工作思路

考慮到當前企業思想政治工作與黨員教育管理體現出許多新的特點，在深入開展工作時就要積極轉變思路和創新工作方法，對黨員進行針對性教育管理，并促進相應工作目標更加順利達成。具體措施有：①堅持因材施教原則，企業內部存在的黨員非常多，并且這些黨員負責的工作和自身特性也存在一定差異，繼續采用一刀切的方式對其進行教育管理，無法取得理想效果，這時候就要貫徹因材施教思想，針對普通黨員可以通過積極宣傳黨的方針政策、法律法規等內容，引導黨員提高思想認識和自覺遵紀守法，針對骨干黨員則要在開展基礎思想政治教育之外，圍繞實際工作崗位和職能要求，實施針對性教育培訓，并將崗位創先爭優活動滲透其中，既能夠實現黨員科學管理，又能夠提高實際工作積極性；②創新教育方式，根據企業黨員分布情況，將其劃分為多個小組，并充分利用閑余時間，借助支部會議、飯后談心等方式，緊抓思想政治學習教育工作，并圍繞企業黨員實際工作崗位，開展學理論、比技能、當先鋒等活動，以提高黨員素質水平和業務能力；③積極搭建平臺，為增強企業思政工作和黨員教育管理靈活性，就可以依托企業文化資源，并通過開展各種各樣的特色活動，鼓勵企業黨員積極主動參與，甚至還可以利用信息網絡技術，對網上工作平臺進行搭建，黨員也能靈活安排時間接受思政教育，甚至可以通過學習交流平臺就感興趣的議題進行討論和交流。

（四）發揮示范引領作用

為充分保證黨員教育管理的先進性和實效性，就要樹立黨員意識，并在實際工作中將黨的先進性和黨員責任義務真正落到實地，操作中可以通過大力開展思想政治工作，將黨的先進性傳播到企業內部隊伍當中，并且獲得廣泛支持和肯定，不斷提高企業凝聚力和向心力，在開展各項工作時也能更加游刃有余。與此同時，黨員也要發揮好自身示范引領作用，并在企業發展進程中緊緊圍繞企業中心工作，探索更加適合企業發展的有效工作方法，并通過帶動企業員工解放思想和勇敢戰勝困難，為企業健康快速發展作出更多貢獻。除此之外，黨員還要加強學習、鉆研業務，更好發揮黨員先鋒和模范作用，并在形成黨員帶全員良好氛圍中，引領人人為企業發展作貢獻。

新時期背景下，企業要高度重視黨員教育管理工作，并將之與思想政治工作緊密聯系起來，以保持黨員隊伍先進性，并在積極發揮黨員示范和引領作用中，增強企業內部凝聚力和向心力，進而推動企業更加健康穩定發展。實踐中，除了要深化企業黨員教育管理重要性認識以外，還要借助建立健全工作制度、加強黨員思想教育、不斷創新工作方法等措施，提高企業思政工作與黨員教育管理水平。