加強企業基層黨支部思想政治工作的分析

文｜屠志鑫

基層黨組織在企業的發展過程中發揮著引路人和帶頭人的作用，始終為企業把握政治方向，做好政治引領工作。在企業改革和發展的道路上，黨支部應積極與員工進行溝通和交流，以起到穩定團隊人心的作用，充分調動他們的工作積極性，為企業生產和運營開展思想政治工作。本文主要探討企業基層黨支部如何在工作中開展思想政治工作的策略，以期為企業穩定健康發展起到促進作用。

改革開放以來，市場競爭愈發激烈，企業在生產和發展的過程中面臨著巨大變革。因此，當企業遭遇經營危機時，如何幫助基層員工做好思想政治工作也是對基層黨支部的重要考驗。為此基層黨組織必須突破傳統的工作理念和工作方法，結合信息時代的特征，創新工作形式，使思想政治工作的積極面滲透在企業員工的心中。本文主要從以下幾方面進行展開說明。

一、基層員工思想現狀以及形成原因

基層員工的需求根據其心理狀態而言可大致分為三種狀態：生存需求、成長需求和社會認同需求。人們在工作中首先需要滿足自身生存需求，因此在這一階段的員工工作積極性較強，能夠積極主動地參與到競爭和改革當中，發揮自身能動性，不斷開拓進取。在生存需求得到滿足之后，一部分員工懂得自我鞭策，自我努力，不斷提升自己，尋求獲得社會認同。在這期間部分員工思想逐漸發生變化，對于當前所處的工作環境存在一定的不滿情緒，責任感較差，未能做到愛崗敬業，對待工作得過且過，缺乏責任意識，主要原因是生存需求被滿足，但精神上較為貧乏，未能正確認識到下一步的具體目標，失去前進動力，喪失成長需求，思維與注意力從工作轉向別處。因此在思想政治工作開展過程中，主要針對的群體是這部分或主動或被動喪失了成長需求的基層群體，幫助他們重新樹立成長目標。

二、結合具體原因，開展思想政治工作

（一）加強宣傳教育，強化主人翁意識

員工是企業生產得以正常進行，運營得以有效展開的重要保證，是企業能夠生存下去的必要保證。因此企業要重視員工的作用，將每個員工視為企業的重要一員，增強員工對企業的認同感與歸屬感。為達到這一目標，基層黨組織可以與企業進行積極配合，加強宣傳，定期開辦講談會，說明企業的發展情況和發展方向，描述未來的發展前景，對于改革當中的一些員工存在不理解的地方彼此進行友好溝通，在及時的溝通與互動過程中幫助他們樹立對企業正確的認識，找回自身工作價值，調動其工作積極性。

除講談會之外，基層黨組織還應積極創新宣傳手段，從多角度出發幫助他們看清個人職責，權衡好個人利益和集體利益之間的關系。例如在企業主要道路兩旁設立宣傳標語、設置宣傳欄，定期為企業所有職工發放每月工作報等。在形式上，除了相關的優秀精神和理論之外，還可以結合員工具體事例，對身邊的好人好事積極表彰和鼓勵，運用領頭羊機制，樹立先進工作模范，以精神榮譽調動他們的工作積極性。

（二）發揮榜樣力量，樹立行動目標

榜樣的作用就像是一桿旗幟，立在每一個人的眼前，立在每一個人的心中。充分發揮榜樣的作用，有助于團結群眾，樹立行為模范，明確個人行動的方向，集中力量統一管理，對待困難做到群策群力，共克時艱，實現個人成長，為他們帶來強烈的幸福感。這要求黨支部人員在樹立榜樣時，需要將理論與實踐相結合，結合基層具體情況，尋找榜樣。在樹立榜樣的過程中應注意尋找在工作中積極向上的，具有一定群眾基礎的個體，擴大周圍群體的認同感。在宣傳過程中注意挖掘先進事跡，以此為標桿進行宣傳，發揮正能量作用，對其他員工的行為形成導向作用，幫助他們找到自己的目標。

在樹立榜樣的過程中應注意需要從基層和細微處出發，盡可能從基本員工當中挑選榜樣人物，從平凡中抓住人們身上的閃光點，在無形當中傳遞一個事實：榜樣并非天生如此，他就在我們的身邊，可能是我們任何一個人。幫助他們從平凡中看到一個人的偉大，讓這種積極的情感滲透到人們的心靈之中，成為他們的精神支撐。

（三）進行個人職業規劃，確定成長目標

部分員工在工作中缺乏積極性，自怨自艾，沉迷于不良活動的主要原因在于精神空虛，缺乏對未來的個人發展和職業規劃，或是自身的成長要求被壓抑，難以得到滿足。但我們需要認識到，人本身具有社會屬性，都渴望能夠得到成長，希望自己能夠得到周圍人的認同。因此基層黨組織在工作開展過程中應注意挖掘他們的成長需求，在工作中與企業進行聯系，定期舉辦能力提升培訓和相關技術培訓，為其成長和發展提供有效渠道。同時也可以在籌辦培訓的過程中與企業中一些已經退休的技術人員進行聯系，邀請他們進行指導，在指導的過程中將一些企業在過去發展中遇到的困難以及企業職工如何團結在一起克服困難的辦法，用正能量故事陶冶他們的心靈。

基層黨組織在工作開展過程中，應積極與工會進行溝通，聯合工會對企業職工進行定期職業規劃訪談。訪談可根據其展開形式分為兩種類型。第一種是集體訪談，職工在會議大廳里接受工作上的先進思想，了解企業在發展過程中遇到的困難以及在目前的發展過程中緊缺的人才類型，并對相關的人才待遇和職位上升空間進行說明，幫助他們了解企業當前的發展情況以及與自身具體條件相符合的職位發展類型，幫助他們建立一個大致的發展規劃，激活他們的工作熱情和工作信心，向著未來目標不斷邁進。第二種是個人訪談。基層黨組織聯系工會以一定的周期對全體職工進行一次個人訪談。個人訪談的主要內容是幫助企業職工在已經建立好的規劃的基礎上，走好、走穩每一步的規劃，為其工作成長目標的實現提供幫助。由于企業本身的性質，許多員工在非必要的情況下并不希望直接與領導上司或是人事了解晉升或轉崗發展相關的內容事項，因此黨組織在個人訪談的過程中，應積極與其進行溝通，了解其當前狀況以及下一步的具體目標，對其進行針對性指導的同時，可以將員工反饋的信息整理出來，并結合現實條件舉辦相應的培訓活動，也可以安排專業人員為其成長提供方向，為他們的成長做好輔助工作，幫助他們完成每一個成長階段的小目標，在不斷完成目標的過程中獲得自我認同，完成自我成長需求。

（四）舉辦類型豐富的學習活動，深入踐行社會主義核心價值觀

在企業發展過程中，首先要做到思想認同，依靠正確的思想引導他們走上正確的發展道路。在企業發展過程中，可以通過推動企業文化建設，弘揚主旋律的方式傳播正能量，創造良好的輿論環境。

在文化建設過程中，黨組織應結合信息技術，積極開展各項文化活動，如觀看紅色電影，舉辦社會主義核心價值觀培訓，在新員工入職活動中將社會主義核心價值觀的相關內容作為入職培訓活動的重要環節進行入職學習。黨中央下發的相關文件應積極運用信息技術下發到每一個員工手中，及時有效地學習先進思想。在工作開展過程中企業官網和微信公眾號等對外宣傳媒體，組織社會主義理論相關的學習和訪談活動，不斷深化社會主義核心價值觀的重要內涵。在思政工作的相關活動開展過程中，除了理論知識的學習之外，還要結合群眾的需求，在形式上不斷進行創新，例如開展集體體育活動或是音樂聚會，將相關思想內涵與活動有機結合在一起，讓群眾主動參與到其中，豐富其業余生活的同時使其思想覺悟得到提升。

綜上所述，為深入落實思想政治工作，讓工作效果得到充分展現，基層黨組織必須深入到群眾當中，堅持為人民服務的工作態度，了解企業基層員工所思所想，并對其思想癥結進行針對性指導，在指導的過程中對自身工作態度和工作方法進行創新，為員工排憂解難，充分調動他們的工作積極性，為企業發展提供強有力的政治保障。