煤礦企業思想政治工作中存在的挑戰及優化措施分析

文｜竇 穎

近年來，隨著我國煤礦業的飛速發展以及社會對煤礦能源需求的不斷增加，給煤礦企業帶來了更大的發展機遇，但與此同時，也給煤礦企業帶來了很多新的挑戰。思想政治工作是煤礦企業內部重要工作之一，可以說，煤礦企業的思想政治工作效果直接影響著煤礦企業的整體發展。當前，煤礦企業在思想政治工作中亦存在著很多挑戰，所以亟需尋找科學合理的優化措施來有效迎接這些挑戰，以促進煤礦企業的長遠穩定發展。

一、煤礦企業思想政治工作的意義和價值

（一）提升員工整體思想水平

員工是煤礦企業最重要的發展動能，所以員工的整體思想水平直接影響著煤礦企業發展。如若員工存在一些思想意識方面問題的話，則很容易在實際工作中出現違紀違法現象，甚至導致在整個企業內部形成一股歪風邪氣。而通過開展有效的思想政治工作，則能夠對員工思想意識方面的問題進行有效預防和糾正，從而防止上述現象的出現。員工在接受思想政治教育后，會更加堅持黨的領導、增強對企業集體利益的重視，并主動端正工作態度、提高工作責任心、形成較強的奉獻精神。當員工整體思想水平得到了明顯提升后，煤礦企業各項工作的開展也會變得更加高質、高效。

（二）增強企業內部凝聚力

現如今，煤礦業市場競爭正日趨激烈，煤礦企業若想在市場中扎根站穩并謀求長遠發展，就必須要先想方設法增強內部凝聚力。凝聚力又稱向心力，其是指企業員工為實現共同的工作目標及企業發展目標任務而相互之間實施團結協作的程度。沒有凝聚力的企業，注定會逐漸為市場淘汰。而若想增強煤礦企業內部凝聚力，則必須要開展好思想政治工作。具體來說，首先，通過開展有效的思想政治工作能夠充分了解和掌握員工的實際情況，以幫助和指導企業制定更有利于增強內部凝聚力的政策方針；其次，通過開展有效的思想政治工作能夠幫助員工解決在生活和工作中遇到的一些困難，以使員工對企業更有歸屬感和信任感，進而增強企業內部凝聚力；再者通過開展有效的思想政治工作能夠有效消除和化解一些內部矛盾，以增強企業內部凝聚力。

二、煤礦企業思想政治工作中存在的挑戰

（一）對思想政治工作的重視仍待提高

思想政治工作是煤礦企業內部工作的重要組成部分，但就現狀來看，很多煤礦企業對思想政治工作的重視仍待提高，無論是煤礦企業領導人員、還是政工人員，均沒有深刻認識到思想政治工作對煤礦企業發展的重要意義與價值，因此在實際工作中，也沒有將思想政治工作擺放在應有的重要位置上，而只是邊緣化對待之。同時，部分煤礦企業政工人員的思想政治工作理念仍舊比較落后，未能根據當前新的經濟形勢而對思想政治工作進行創新，所以導致實際思想政治工作水平低下。若煤礦企業不夠重視思想政治工作，在實際思想政治工作開展中只流于形式，那么只會影響煤礦企業的可持續發展。

（二）思想政治工作機制需要繼續完善

就當前實際情況來看，很多煤礦企業的思想政治工作機制仍待繼續完善。煤礦企業若想有效開展好思想政治工作，前提是要先具備一套完善的思想政治工作機制，因為工作機制是工作開展的依據與指導，任何工作都不能沒有工作機制的支撐。雖然目前煤礦企業已經建立了一定的思想政治工作機制，但現行工作機制并不夠完善，其中一些缺陷和漏洞十分明顯，且與實際思想政治工作情況也不夠相符。尤其是，煤礦企業現行思想政治工作機制中缺乏明確的思想政治工作目標、清晰的思想政治工作責任、規范的思想政治工作流程等。同時，煤礦企業目前的激勵和反饋機制也不夠合理，這在很大程度上影響了政工人員的工作積極性。此外，還有部分煤礦企業的思想政治工作機制與實際脫離，根本不符合我國國情及煤礦企業實際情況，實際應用的可行性較差。

（三）思想政治工作模式和方法仍待改進

思想政治工作模式和方法直接關系著實際思想政治工作效果，然而在現實中，很多煤礦企業的思想政治工作模式和方法都尚比較落后，仍待改進工作模式和方法。煤礦企業傳統的思想政治工作模式主要是“填鴨式”教育，其忽視了員工的主體地位，只是一味地給員工灌輸思想政治觀念，說教性嚴重，難以使員工真正從心底認同。而在具體的思想政治工作方法上，傳統方法主要是組織員工聽集體講座，這樣的方法過于形式化，很難起到真正的思想政治教育作用。總的來說，思想政治工作模式和方法落后不但會影響到煤礦企業的實際思想政治工作效果，更會影響到廣大員工對思想政治工作的信任與支持。

三、煤礦企業思想政治工作的優化措施

（一）提高對思想政治工作的重視

煤礦企業若想有效做好思想政治工作、最大化發揮出思想政治工作的作用與價值，首先應提高對思想政治工作的重視。思想政治工作在煤礦企業內部各項工作中占有關鍵性地位，只有先從思想觀念上重視起思想政治工作，才能夠確保思想政治工作的高質高效開展。并且，思想政治工作必須要得到全員重視。具體來說，作為煤礦企業領導人員，應充分發揮好帶頭作用，拿出堅決的態度來總領好思想政治工作的開展，真正將思想政治工作擺放在重要位置；作為政工人員，應深刻理解思想政治工作的內涵，認同思想政治工作的價值，主動履行自身的思想政治工作責任，努力使思想政治工作發揮出其應有作用。當煤礦企業上下均充分重視起了思想政治工作后，思想政治工作的效果自然而然就會得到有效提升。

（二）不斷完善思想政治工作機制

任何工作在開展過程中都需要有相關工作機制的指引，思想政治工作也不例外。當前，煤礦企業若想有效提升思想政治工作效果，必須要不斷完善思想政治工作機制，以使實際思想政治工作的開展有法可依、有章可循。煤礦企業思想政治工作機制不是盲目制定的，更不能照搬其他行業單位的機制或是其他工作機制，而應立足于我國國情及煤礦企業自身實際情況，確保所制定出的思想政治工作機制科學可行。具體來說，一套完善的思想政治工作機制中，第一需給出明確的思想政治工作目標，以集中起煤礦企業內部力量，使大家朝向共同的方向去努力；第二需劃分出明晰的思想政治工作責任，以使大家各歸其位，將自己的責任有效履行好；第三需確定規范的思想政治工作流程，以確保各項相關工作都可以順利、高效、有序的開展。另外，煤礦企業內部還要建立合理的激勵和反饋機制，將思想政治工作效果與具體政工人員的薪酬、獎金、晉升機會等相掛鉤，并將思想政治工作崗位作為選拔煤礦企業領導干部的重要平臺，從而提升政工人員的工作積極性。

（三）改進思想政治工作模式和方法

1.采用以人文本的思想政治工作模式

煤礦企業是經濟社會的重要組成部分，所以煤礦企業在發展過程中不能只關注自身的生產經營效益，而也要重視人文性與社會性效益。基于此，煤礦企業在開展思想政治工作時，應采用以人文本的思想政治工作模式，即充分突出員工的主體地位，設法最大化發揮出員工的主觀能動性，且在遇到任何問題時均先從“人”的角度去思考問題和尋找解決方案。以人為本也是現代管理的基本思想理念，其是強調人與人之間的和諧、尊重及相互信任和支持，具體表現為突出人的主體地位、充分尊重人和關心人、積極為人提供服務及解決問題。在以人文本的思想政治工作模式下，要求將員工真正當做一個有血有肉的“人”來對待，而非只將他們當作為煤礦企業獲取利益的工具。

2.積極利用新媒體創新思想政治工作方法

當今時代已經進入了新媒體時代，新媒體的概念與傳統媒體相對應，其是指在信息技術、互聯網、移動通信等高新技術支持下的新型媒體形態，諸如網絡媒體、移動端媒體、數字報刊等，均屬于新媒體。而在新媒體時代下，煤礦企業應積極利用新媒體來創新思想政治工作方法。例如，煤礦企業可以在延續傳統線下思想政治工作方式的同時，增加線上思想政治工作渠道，即建立企業政工活動群、政工活動公眾號等，在線上發布和推送各種思想政治教育內容、政工活動信息等，并在線與廣大員工進行交流和溝通，實時利用大數據監控員工的思想動態、收集大家的意見建議，以提高思想政治工作效率。新媒體在思想政治工作中的應用，不但打破了傳統思想政治工作方式在時間與空間上的限制，并且更易為員工所接受。

就現狀來看，煤礦企業思想政治工作中仍存在著很多的挑戰，如對思想政治工作的重視仍待提高、思想政治工作機制仍待繼續完善、思想政治工作模式和方法仍待改進、政工人員的綜合素質仍待進一步提升等等。面對著這些挑戰，煤礦企業若想有效提升思想政治工作效果，就必須要提高對思想政治工作的重視、不斷完善思想政治工作機制、改進思想政治工作模式和方法以及構建高素質的政工人員隊伍。實踐表明，通過采取這些優化措施，煤礦企業思想政治工作取得了巨大進步。