全面從嚴治黨視域下加強和改進國企黨建工作的對策

文｜張 洵 盧炳霖

國企是推動我國經濟發展的重要力量，是社會的重要保障。新時代下開展全面從嚴治黨如何加強和改進國企黨建工作質量成了國企發展過程中必須要解決的問題。因此本文主要分析了全面從嚴治黨視角下，國企黨建工作當中存在的不足之處，并提出了國企開展黨建工作的幾點建議，期望能夠有效增強國企黨建工作的效果，促進國企的健康、穩定發展。

加強和改進國企黨建工作是推動全面從嚴治黨的有效措施，為了有效解決國企黨建工作的問題，需要落實黨建工作責任，強化黨員信念，落實反腐倡廉工作，優化國企內部環境。

一、開展國有企業黨建工作的重要性分析

黨的十九大報告中對新時代的黨建工作作出了明確的部署，為國企的黨建工作開展指明了方向，對于國企基層黨建工作人員的要求更加嚴格，作為基層黨員必須要強化黨性修養，積極落實黨建工作，實現國企黨建工作的深度融合。讓國有企業在發展過程中始終堅持正確的政治方向。

在從嚴治黨視角下，黨建工作的開展有助于國企的健康發展，能夠讓國企保持正確的發展路線，國有企業作為國民經濟的支柱，在我國經濟發展當中占據著重要地位，黨建工作的開展能夠有效地增強黨在國有企業的日常管理工作中的指導地位，國企在黨的領導下，能夠選擇正確的發展路線，有效地開展國企改制，促進國有企業的健康發展，進而有效保證國家的重要政策方針得到執行。同時開展國有企業黨建工作，開展各種形式的黨建活動還能夠加強黨組織對國企的監督，讓黨組織在國企的轉型發展中發揮重要的監督作用，建立科學合理的權力監督體系。

二、從嚴治黨視域下國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分國企內部人員對黨建工作重視程度不高

經濟新常態下企業都在謀求轉型發展，國有企業也不例外，國有企業推進改制工作需要正確的黨建思想引導，部分國有企業領導者及國企工作人員對于國有企業的性質了解不全面，忽視了國企的功能定位，沒有意識到黨建工作對于國企發展的重要思想引導指導和促進作用。部分國企內部黨建工作的組織基礎薄弱，黨建工作無法發揮有效的引導作用，內部矛盾得不到有效的化解，黨組織關系沒有理順成了當下國企必須要解決的問題。

（二）部分國有企業黨組織建設缺乏凝聚力

部分國有企業領導者和工作人員由于對黨建工作的認識不全面，沒有將黨建工作作為促進國企發展的重要動力。一旦國企黨建工作不到位，國企的凝聚力就會下降，無法有效約束國企工作人員，導致黨員缺乏正確的理想信念，在面對工作時立場不堅定，無法切實地履行好自身的工作職責，無法為國企發展作出積極的貢獻，不主動落實黨員工作，反而思想出現僵化，不能嚴格地遵守黨的紀律，無法有效落實八項規定精神。

（三）國有企業黨建制度還不夠完善

建立完善的國企黨建制度，能夠促進國企黨建工作的落實，進一步提升國企黨建工作的科學性有效性，但由于國有企業長期以來受到體制的約束，在進行改制的過程中又存在部分的遺留問題沒有解決，導致國有企業的黨建工作逐漸落后，無法伴隨國企的發展而與時俱進，國企的黨建制度尚未得到全面完善，也導致國有企業的黨建工作缺乏有效的依據，因此，在黨建工作開展的過程中，黨建制度必須要隨著國有企業的進步發展而不斷地更新，才能真正滿足國企的需求，發揮正向的引導作用。

（四）黨建工作與生產經營脫軌

由于當時國企片面重視業務發展，忽視了黨建工作的，導致國企的黨建工作開展十分困難，再加上國企黨組織工作落實不到位，沒有積極融入，缺乏全局意識，面對國企黨建工作出現了畏難情緒。

三、加強和改進國企黨建工作的措施

（一）明確國企黨建工作責任制

為有效改進提升國企黨建工作，首先，需要健全國有企業的黨建工作責任管理機制，將國企黨建工作的責任層層落實，建立和完善以黨組織書記負總責任，黨員干部積極推進落實黨建工作的格局，有效完善國企各級組織主體責任清單，確保國企黨建工作有人組織，出現黨建問題有人解決，真正做到黨建工作責任有人擔。通過黨建工作的開展促進國有企業的規范化發展，采取有效方式，落實從嚴治黨的思想，切實有效的推動國企黨建工作的發展。其次，國企還需要健全黨建工作領導小組，通過國企黨建工作領導小組，切實有效地引導和組織國企黨建工作。定期組織召開國企黨建工作會議，進行黨建工作情況的總結匯報，及時地了解和掌握國企黨建工作的最新情況，切實有效地解決國企黨建工作開展過程當中存在的問題，國企黨建工作領導小組需要深入到國企內部展開調研指導工作，督促檢查國企黨建工作，促進國企黨建工作檢查常態化。最后，國企黨建工作小組需要明確基層黨組織的責任分工，制定詳細國企黨建工作責任“清單”，定期組織國企黨員專題會議，強化基層黨員干部的信念。

（二）樹立正確的黨建思想

黨建工作開展對于國企的健康發展來說意義重大，從嚴治黨背景下開展國企黨建工作必須要將黨建工作內容必須緊緊貼近國企發展戰略，切實有效地滿足國有企業的新時期黨建需求。真正實現加強和改進國企思想政治工作的目標。因此在開展國企黨建工作時，需要首先分析市場經濟環境以及國企發展戰略，進而探索真正適合的黨建工作思路，國企基層黨組織也需要積極作為，承擔起團結群眾的責任，切實發揮自身的優勢作業密切聯系群眾，積極調動黨建資源，構建和諧社會，促進國企黨建工作開展。其次堅持做好思想政治引導，在實踐工作當中更多的關心國企員工，搞好群眾關系，有效處理黨組織關系。最后要突出思想教育的重要作用，做好輿論引導，在國企黨建工作中用黨的最新思想、樹立正確的方向，抓好典型教育，引導國企職工不斷朝著正確的方向發展進步，提升自我的思想境界。

（三）堅持黨建工作創新

第一，黨建工作不能總是一成不變，必須要和國企管理體制改革發展保持同步。隨著國企的發展變化進行適當的調整，與國企生產活動同步運行。但需要注意的是必須要明確基層黨組織在國企當中的政治地位。第二，在進行國企管理體系建設時，把黨組織的機構設置納入其中，進而充分發揮黨組織在國企黨建工作中的重要領導作用，與此同時，為提升國企黨建工作的效果，還需要更進一步完善基層組織規范化建設機制，用制度來保障國企黨建工作的有效開展。同時國有企業還需要黨組織監督管理體系，有效監督國企黨組織工作的開展。鼓勵國企基層黨員發揮自身的帶頭作用。第三，國有企業要隨著時代的進步，組織更加多樣化的黨建活動，增強國企黨建工作的活力，在國企黨建工作開展過程當中，黨組織要積極整合國企黨建資源，根據國企的經營發展目標開展各項黨建工作。以各類黨建活動載體，緊密聯合群眾，做好國企生產經營發展的后盾。

（四）強化黨建工作監督體系

為有效保證國有企業黨建工作的質量，國有企業必須要建立完善的監督管理機制，建立完善的黨建工作評估機制，從而有效檢驗國企黨建工作的有效性，并依據考核評估結果有針對性地進行國有企業黨建工作調整，確立科學的考核標準，擴大考核標準全面覆蓋國企當中的各個部門。此外，黨建工作還需要提高評估機制與實際情況匹配程度，更好地發揮作用，根據國有企業黨建的具體問題調整措施，始終與時俱進。不斷地提高國企工作管理的公正性，對于國企黨員管理始終堅持公正性原則。有效地發揮國企黨委與紀委的監督作用，提高國企人員的遵紀守法意識，真正實現對國企運行的全過程監督管理，促進國企黨建工作的發展。

新時期下落實國企黨建工作，必須要根據全面從嚴治黨背景的要求，切實有效地落實黨建工作，重視黨建工作的重要性，積極明確國企黨建工作責任，開展多種形式的國企黨建活動，豐富國企黨建內容的同時有效推進反腐倡廉教育，有效打破國企黨建工作淡化、黨員理想信念弱化的困局，切實有效地促進國企黨建工作發展，為國企轉型提供有力支持。