電力企業黨風廉政建設存在的問題及對策

文｜張瀚月

當前國內的電力公司處于快速發展階段，國家也制定了一系列公司改革政策，但公司在日常運營中也存在一些不足之處，尤其是員工思想政治教育方面和黨風廉政工作建設重視度不足等問題比較突出。在電力公司運營中，不僅要關注公司經營效益，還要關注公司內部運營，防止員工產生一些消極行為，要更加關注黨風廉政建設，讓員工能夠自覺抵制貪污腐敗的行為，保證整個企業經濟效益逐步提升。

一、增強電力企業黨風廉政建設必要性

電力公司的黨風廉政建設，不僅僅是領導人員的工作，它也是企業員工的工作，如果公司內部廉政工作產生問題，那么公司內運營氣氛將不太和諧，人員關系緊張，也會使得企業內部的歪風邪氣盛行。廉政建設要做好企業未來經營發展，以及企業內部反腐敗工作推行的聯系，杜絕企業出現腐敗問題，將廉政建設工作落實到每個崗位員工的身上，要促使企業發展與社會發展相一致。供電公司屬于國有企業，它是當前國民經濟發展的重要引擎，廉政建設對于社會發展也有重要作用。將電力公司的黨風廉政工作落實到基層，消除企業產生腐敗問題，為社會為整個電力行業發展都帶來保障支持。

二、電力企業反腐倡廉建設內涵分析

（一）增強黨建設，夯實反腐倡廉機制的基礎

增強黨執政能力建設，建立起黨政協調統一的模式，進一步強化黨風的建設，加強黨的先進性建設。當前黨內民主要以擴大黨內民主帶動職工民主及運營管理，來促進企業和諧發展。

（二）規范公共權力使用

要進一步促進決策執行權、監督權的制約制衡，有效約束高層領導人權利使用，權力制約是企業合規經營的關鍵一步，要給企業的經營層賦予不同權限，規范權限的使用，做好審批審核權限的合理劃分，要以現代化企業經營管控體系為支撐，建立起企業內部經營管理層各人員的崗位權限體系。

（三）增強反腐倡廉建設與企業經營結合

建立起企業內防腐敗體系、規范化權力運行體系，實現權力的制衡，防止權力濫用或者出現以權謀私的問題。企業經營系統是反腐倡廉體系運行載體，只有將倡廉建設貫穿于企業經營決策和企業經營管理各個重點環節，這樣才能夠重點把控好權力使用運行的監控點，進一步增強權力行使規范性、透明度，提高企業運行監控水平，進而形成全方位、全過程的糾錯機制，以此促進企業和諧穩定健康運營發展。

三、電力企業黨風廉政建設問題分析

（一）員工思想認識不深入，反腐思想意識薄弱

電力公司管理人員素質對整個企業黨風廉政建設工作都有巨大的影響，特別是管理人員的思想對基層職工影響巨大。一些電力公司的經營人員思想認識不到位，不具備全局的發展思想意識。黨風建設工作中就會出現一些黨風建設與實際企業經營相脫離的問題，進而為整個電力公司進一步發展，黨風廉政建設帶來極不利影響，那么就要對黨風廉政建設工作作以管理和規范。

（二）思想教育不足，對教育不夠重視

只有電力公司經營人員具備更高思想素質，對黨風建設工作更多關注，才能夠將廉政工作落實到位。有些公司的經營人員缺乏現代化經營思想理念，對于廉政建設工作沒有太多關注，只是將部分黨風廉政的工作概念傳達給員工，而沒有將實際黨風廉政建設的工作內容講解給員工，沒有將上層黨建政策落實進去，就會造成廉政工作沒有深入到員工的基層工作中，也會導致一些員工排斥的問題產生。

（三）廉政教育產生的問題

開展黨風廉政建設工作，要針對單位出現的問題開展培訓，一些電力公司只是將臨時建設工作當成一種形式化工作來應付上級領導的檢查，沒有針對性開展工作，也有些電力公司聽從上級領導安排，這樣就會造成單位臨時廉政建設工作變成一種應付形式，敷衍了事，未能夠發揮實際作用，會造成實施效果不佳，也使得整體黨風廉政工作難以穩健推進執行。

（四）制度不健全，責任不明晰

完善制度是保障企業正常運營基石，制度能夠規范企業員工的行為，在開展廉政建設工作時，還要依靠規范制度來保證活動有序推進，達到更好的實施效果。在廉政建設時，要求員工有更強的責任思想意識，制定責任機制制度，才能夠達到預期效果，有些對公司未能夠形成規范制度，這對于黨風建設效果不利。針對一些電力公司經濟效益問題是當前電力公司廉政建設關鍵點，如果缺乏完善的制度和人員行為規范，那么容易造成實際的管理制度無法發揮有效的監管約束作用。

四、加強電力企業黨風廉政建設路徑研究

（一）加強黨風廉政建設的宣傳

在電力公司內部開展的黨風廉政建設工作，也將廉政建設工作的意義都傳達到每個職工，讓員工能夠認識到廉政建設對于企業穩定運行意義，還要求黨政部門加大廉政工作的宣傳。利用公司內部宣傳渠道和公司網站、微信公眾號、微信群等社交媒體，將廉政思想向基層員工傳達。重點宣傳黨風建設工作開展的意義和關鍵性，讓職工了解到黨風建設對于自身崗位工作比較重要。在黨風廉政建設期間，還要使用多種宣傳渠道、工具方法宣傳，利用新興媒體大力宣傳黨的思想，并且開展多元化黨風建設活動，加強職工對黨風建設深度認知，這樣才能夠有利于員工加強黨風廉政建設活動認知，進而有效解決電力公司多數職工思想作風不良的問題。

（二）加強黨風廉政制度的設計

優化完善廉政建設的制度體系，制度可以保證各項經營活動規范，有效推動廉政建設，需要依靠規范的制度來推行，這樣才能夠達到更好的實施效果。因此，推動黨風廉政建設，要樹立責任思想意識，企業領導人推行廉政建設活動主要依靠宣傳制度，讓員工知曉制度才能夠約束自己的工作行為。在黨風建設時，使用制度來管理各項業務活動，制定規范的機制，并將制度落實在基層崗位上，使得黨風建設符合國企黨的政策。利用制度來約束企業運行，實現企業經營合規發展。

在公司內部，設置一崗雙責機制，領導班子還要落實兩個責任，堅持集體領導與個人分工相結合的原則，履行雙責制，堅決承擔反腐倡廉的政治責任。公司建立健全權力運行的制約監督機制，要緊盯企業決策權、用人權及監督權，同時還要在公司內部設置完善企業經營決策制度。由黨組織把控企業經營大局，將黨組織企業經營方向研究討論放置于董事會前，設置前置程序，推動企業內約束機制的完善。加強企業領導人員的黨性教育及警示教育。

（三）管理目標要更加清晰明確，制定廉政規劃

在電力公司開展廉政工作建設時，不僅要有規范制度，還要使人員擁有更強烈管理思想意識，對廉政建設工作人員的工作做好清晰的劃分。將電力公司內部各部門密切配合協調，并且設置專項管理小組，分層次、分級別來對電力公司黨風建設工作作出合規的管理，要根據電力公司經營狀況做好合理的調整優化，進而保證黨風建設工作方式和管理模式能夠不斷更新完善，促使黨風建設工作更加高效。

（四）強化隊伍的建設，加強監督力量

在企業內部建立紀檢監察部門，組織開展紀檢工作，電力公司要增強對紀檢人員人才配備，切實督促紀檢人員職責履行。公司組織開展黨風的建設工作培訓，提高紀檢人才的專業能力。優化設置紀檢監察隊伍的組織機構，還要理清該部門的職責，賦予一定權限，要大力推行公司內部紀委書記定期述職機制，大力督促紀委書記認真履行職責。有效發揮紀檢委員監察工作力量，確定委員的工作責任。組織召開紀委會，研究問題的處理辦法，提高企業內部紀檢人才隊伍素質，還要做好干部選用、管理，注重吸收思想素質更好、學習能力強的紀檢人才，不斷促進紀檢隊伍年齡結構優化，知識結構優化，還要做好人才把關。加大紀檢監察工作干部的培訓，采用集中授課、集體研討的模式，進一步加強紀檢監察人員的工作交流。當前企業經營改革中出現問題較多，紀檢部門還要在企業經營一線組織開展調研，掌握一手工作資料及了解實際企業員工工作狀況，制定相應監督辦法、監督模式，使黨政廉政建設工作都可以融入企業經營轉型中來。

電力公司內部黨風對企業的合規經營穩健發展都有重要作用，在新時代下，電力公司黨風廉政建設工作還存在一些問題，會影響到企業業務運轉，因此就要進一步強化對公司黨風廉政建設關鍵性的認識，正確科學地對待公司黨風建設中存在思想認識，還要有反腐思想意識。針對思政教育力度不足的問題，以及對當前的員工思想教育不太重視問題，需要加大對廉政建設工作的宣傳，還要加強廉政工作制度的建設等相關的措施，不斷推進整個電力公司科學現代化管理和運營。