國企黨建思想政治工作的創新

文｜張玉敏

當前我國經濟不斷發展，國有企業的建設面臨著全新的經濟環境，這就需要國有企業具有更強的發展能力。員工的思想水平一定程度上可以決定企業的發展水平，因此黨建思想政治工作對于國企來說是十分重要的。要充分明確國企黨建思想政治工作中存在的問題，并探究國企黨建思想政治工作在新時期的創新途徑，強化國有企業的思想政治建設水平，進而促進國有企業的發展。

一、國企黨建思想政治工作中存在的問題

（一）思想意識存在問題

想要充分進行國有企業黨建思想政治工作，需要國企本身具有先進的思想意識，對思想政治工作的重要性具有充足的認識。但目前，有部分國有企業關于黨建思想政治工作的思想意識仍然存在一定問題，對于思想政治工作的進行起不到幫助作用。有部分國企沒有將黨建思想政治工作與企業發展的核心理念相結合，認為思想政治工作對于企業發展起不到過大的促進作用，對思想政治工作的重要性認知不正確；同時也錯誤地估計了黨建思想政治工作的創新需求，對于創新工作沒有投入過多精力。國企在思想意識上存在的問題嚴重影響了黨建思想政治工作的實際開展與效果，不利于企業發展。

（二）國企政治功能弱化

國有企業的發展不僅對國家經濟發展具有一定影響，也能對國家的政治工作起到一定作用，這是因為國有企業本身具有一定的政治功能。但目前有些國企的政治功能建設強度不夠，無法充分發揮自身的政治功能。許多國有企業的政治建設方向不明確，在實施黨建思想政治工作時，沒有充分了解國家相關的政治政策與發展方向，仍然堅持比較傳統的政治建設方向，導致其政治功能不符合當前國家政治建設的要求，政治能力相對較弱。國企政治功能的弱化對于企業發展和國家總體發展都會產生一定影響，一旦政治建設程度不足，就會嚴重影響多方面工作，因此該問題必須得到足夠的重視。

（三）制度建設不全面

國有企業黨建思想政治工作離不開工作制度的支持，必須要做好思想政治工作制度的建設。但在現階段，仍然有部分國有企業的思想政治工作制度建設不全面、不規范，無法對思想政治工作實現管理和監督，一定程度上影響了思想政治工作的水平。部分國有企業沒有對思想政治工作進行規范，對于黨建思想政治工作的具體執行要求不夠全面，導致思想政治建設工作得不到統一的管理，工作進行比較混亂。同時，也有部分國有企業對于黨建思想政治工作人員的職權劃分不夠明確，容易導致部分工作人員對自身的工作范圍不夠明確，引發黨建思想政治工作分工混亂。

二、國企黨建思想政治工作創新的途徑

（一）創新黨建思想政治工作方法

隨著國企黨建思想政治工作環境的不斷變化，該項工作的實施方法必須得到一定優化和創新，以適應新時期的國企思想政治建設要求。一方面，要做到轉變傳統的黨建思想政治工作思維，提高思想政治工作在企業各項工作當中的比重，加大思想政治工作進行力度。要在思想政治工作中投入更多的人力與資金，以提高思想政治工作的建設力度，為思想政治工作的方法創新提供條件支持。另一方面，要充分創新黨建思想政治工作手段，使用全新技術，提高黨建思想政治工作水平。當前信息技術發展迅速，許多行業的許多工作都實現了無紙化辦公，國有企業的黨建思想政治工作也要認識到這一趨勢，充分使用信息化手段進行思想政治工作。例如，可以在網絡上建立黨建思想政治知識學習平臺，組織國企員工進行線上學習，使思想政治工作的實施方式更加靈活，同時也能滿足國企員工自我提升的要求。要意識到創新思想建設工作手段的重要性，加大思想政治工作力度、優化思想政治工作手段，改善國企黨建思想政治工作的現狀。

（二）創新制度與領導機制

要做好國企黨建思想政治工作制度的創新，為思想政治工作提供一定建設助力，保證思想政治工作能夠得到正確的管理和領導，具有正確的發展導向。在制度創新方面，要加強黨建思想政治制度的完備性和嚴格性，對現有的機制進行改善。例如，要對各個黨建工作人員的負責范圍進行規定，增強制度的嚴密性與合理性。同時，在進行國企黨建思想政治工作制度創新時，也要考慮到國企發展的實際需求，例如某國企在當前工作中對于信息技術的應用越來越多，那么在制定黨建思想政治工作機制時，就要將其與信息技術的使用充分結合，如可以通過講解信息技術使用與思想建設水平提高之間的關系幫助企業員工更好地提高自身思想政治水平，提高國企黨建思想政治工作制度的包容性。在領導機制方面，則要注意堅持黨的領導，明確思想政治工作的基本方向。要保證國有企業中的黨支部、黨委建設能夠得到充分重視，確保黨組織在國有企業的黨建思想政治工作中能夠充分發揮出帶頭和領導作用，提高思想政治工作水平。

（三）提高思想政治工作人員的素質

思想政治工作人員的水平會直接影響國有企業黨建思想政治工作的質量，因此要注重工作人員的素質建設工作。一方面，要加強對思想政治工作人員思想的培訓，對其進行思想教育，保證工作人員具有先進的思想覺悟。國有企業要定期開辦思想政治工作人員思想教育課程，堅定工作人員的理想信念，讓工作人員更加熱情、更加負責地投入到思想政治工作當中去，進而提高思想政治工作水平，保證工作人員能在其中起到一定帶頭作用。另一方面，要加強思想政治工作人員的實踐能力培訓。思想政治工作人員需要將先進的思想傳播給國企當中各個人員，這就需要其具有宣傳能力、組織能力、引導能力等，對其實踐能力具有一定綜合性要求。因此，需要加強對于思想政治工作人員的時間能力培訓，保證其工作能力。

（四）充分發揮輿論引導和激勵作用

國有企業內黨建思想政治工作的進行離不開輿論引導的作用。優秀的輿論引導工作可以幫助企業員工更快地形成先進的思想意識，也可以增強員工對企業的認同感，能夠對員工起到激勵作用，因此要做好輿論建設工作，發揮輿論引導在黨建思想政治工作當中的作用。想要強化輿論引導的效果，要形成一套企業獨有的核心理念，為思想政治建設輿論引導工作提供依據。要將企業發展理念建設與思想政治工作相結合，形成一套具有先進性、同時滿足企業發展需求的核心思想，以此為基礎開展輿論引導工作，讓員工在接受輿論引導的過程中增強對國有企業的歸屬感。同時，也要注意創設企業文化環境，為輿論激勵作用的發揮提供充足的環境條件。要注意充分使用思想政治建設工作，在企業內部創設積極向上的工作氛圍與文化環境，進而為思想政治工作當中的輿論引導與激勵作用發揮提供土壤，實現企業文化建設與思想政治建設之間的良性循環，進而促進黨建思想政治工作水平的提高，并帶動企業發展。

（五）堅持以人為本

國企的黨建思想政治工作主要服務對象是企業員工，因此該工作必須做到以人為本，考慮到員工的具體需求。首先，要做到將國有企業員工的思想政治建設工作與企業整體的黨建工作做好有機結合。企業要充分培養員工的愛崗敬業精神，進而提高員工的工作質量，最終促進企業發展，自下而上地實現個人與企業之間的思想政治建設結合，既提升員工個人水平，也帶動企業工作質量的提高。其次，要考慮到員工參與黨建思想政治工作的積極性問題，豐富思想政治工作的手段。例如，相關工作人員可以舉辦一系列思想政治活動，如才藝展示、文藝表演等，在其中充分融入思想政治教育內容，通過豐富多彩的活動吸引員工參與思想政治工作，提高思想政治工作的最終效果。最后，要考慮到國有企業員工實際的工作需求，避免思想政治工作為工作人員帶來過重的負擔。工作人員要根據不同部門工作人員的工作時間和工作量等方面的安排，合理地進行思想政治工作相關活動的安排，減輕員工負擔。

（六）做好宣傳工作

國有企業要對思想政治建設工作積極進行企業內外的宣傳，在宣傳過程中明確黨建思想政治工作的優勢，強化黨建思想政治工作的最終效果。國有企業要加強對黨建思想政治工作的宣傳力度，認識到宣傳工作對黨建的重要性，強化黨建效果。要為黨建思想政治工作當中的宣傳工作安排專門的宣傳崗位，并加大對宣傳工作的資金投入和其他支持，使企業黨建思想政治工作成果更加深入人心。國有企業還要充分豐富黨建思想政治工作的宣傳手段，當前信息技術與互聯網發展迅速，在多項工作中都有所應用。國企黨建思想政治宣傳工作也要充分使用新技術，擴大宣傳范圍，強化宣傳效果。

綜上所述，當前國有企業的思想政治工作在思想意識、政治功能、制度建設方面仍然存在一定問題，因此需要充分對國有企業思想政治工作進行創新，在工作方法、機制建設、輿論引導等方面使用創新思維，強化國有企業思想政治工作效果。國有企業人員的思想水平對于企業發展和經濟效益提高具有重要影響，因此要做好思想政治建設工作，以保障企業的高效發展。