論政工工作如何促進企業核心競爭力

文｜趙戰勇

改革開放以來，我國的經濟體制發生了很大的變化，逐步走向了社會主義市場經濟體制，各種私企、海外企業開始紛紛進入國內市場，隨著我國加入WTO 世貿組織，中國的企業一方面擁有了廣闊的海外市場，另一方面也面臨著全球化的競爭。企業要想在市場經濟環境下擁有自己的立足之地，自身必須具備一些核心競爭力，否則就會在時代的浪潮中淘汰下來。政工工作對于大企業來說是非常重要的，影響著整個企業的文化和氛圍，對企業員工的思想政治有著很大的引導作用。一個企業的政工工作做得好，可以培養員工對企業的歸屬感和責任感，能加強企業內部的凝聚力，這將會對企業的內部管理非常有益，可以使員工和企業一條心、力往一塊使。本文首先對企業核心競爭力進行了簡要地概述，接著分析了政工工作對企業核心競爭力的促進作用，并結合企業的特性提出政工工作如何開展的建議，有利于促進企業形成自身的核心競爭力，從而加強企業應對外部市場環境的能力。

一、企業核心競爭力概述

不論是學術界還是各個企業家對企業核心競爭力的觀點都有一些不同，目前并沒有一個統一的觀點，甚至在現實中每個企業的核心競爭力也各不相同。有學者認為企業的核心競爭力在于企業的技術能力，比如某個企業擁有整個行業其他企業全都無法打破的技術壁壘；有學者認為企業的核心競爭力在于企業的文化，比如某個企業的文化非常人性化，得到了企業員工的認同，員工都愿意為企業更好地服務；還有學者認為企業的核心競爭力在于企業管理方式，比如某個企業的管理方式十分科學，有著公平人性化的上升渠道，有能力的人能被企業得到重用，內部形成了和諧競爭和鼓勵創新的氛圍，從而使該企業能長久地屹立不倒等，這些都可能是企業的核心競爭力。筆者個人認為，企業的核心競爭力是企業在生產、經營、管理過程中形成的，短時間內其他企業無法模仿和做到的包括在文化、技術、管理等方面的競爭優勢。

二、政工工作對企業核心競爭力的促進作用

（一）企業開展政工工作，有利于企業管理層把握企業正確的發展方向

企業開展政工工作，可以使企業管理層及時了解到國家和政府最新的政策和方針，在結合自身企業發展的情況下，分析國家政策的影響，做出合理的決策，保證企業的發展方向與國家的方針和政策的大方向一致。因為中國的黨和政府是為中國人民服務的，在市場經濟環境下，由于競爭的加大，個別企業可能為了企業的利益置整體國家和人民的利益不顧，做出錯誤的決策，這樣只會使企業自取滅亡。所以，政工工作的開展對于企業十分重要的，有利于提高企業管理層的思想覺悟，使企業做出正確的決策。特別是對于大企業來說，此時企業已經到了成熟階段，此時如何更進一步地發展，往哪個方向發展，都是企業管理層必須要做的決策，此時不僅要考慮到外部的市場環境，更要考慮到國家的相關政策和方針。

思想政治素質不是天生就具備的，是需要后期培養的。有的人可能自身對這方面比較重視，對思想政治方面有較高的敏感性，所以其在管理企業的過程中，做出決策之前也會周密地考慮思想政治方面的因素，但有的人可能某部分的專業能力和管理能力突出，但思想政治素質不高，做決策時就很容易忽視這方面的影響，這是不可取的。對于企業來說，不僅要求發展更要求穩，所以企業開展政工工作，有利于提高企業管理層的思想政治素質，從而提高管理層的決策水平。

（二）企業開展政工工作，有利于加強企業的內部管理，促進企業健康發展

企業開展政工工作，有利于提高員工的凝聚力。一個企業的發展，是離不開員工的努力的，一個優秀的企業一定擁有優秀的員工。這里優秀的員工筆者是這樣理解的：優秀員工包括認真、用心履行自己崗位職責的基層員工，專業能力優秀的技術員工以及管理能力優越的管理層員工。如何讓企業各個階層、各個方面的員工都能努力為企業認真工作是企業能健康發展的前提，所以為什么當今的企業在管理方面總要提企業文化建設，目的就是在此。企業政工工作做得好，管理領導層以身作則，就能加強員工對企業的認同和歸屬感，提高企業內部凝聚力，這也更有利于企業的內部管理。讓員工認同和有歸屬感、內部凝聚力強的企業，在面對外部形勢的變化時，可以平穩地在內部進行變動和調整，以應對競爭。

（三）企業開展政工工作，有利于提升員工的工作效率

正如上文所述，員工只有認同企業的文化和管理，才更有動力為企業工作，其工作效率也會大大提高，相反如果企業的文化和管理不夠人性化，得不到員工內心真正的認同和支持，則工作積極性會很大程度上降低。企業開展政工工作，一方面，有利于企業領導層聽到員工的心聲，及時改善企業在管理方面存在的不足；另一方面也有利于員工了解領導層的用心。政工工作如果開展得好是那就是企業上下互相溝通的一個橋梁，對于增強員工的認同，提高企業內部的凝聚力，具有巨大的促進作用。

三、開展企業政工工作，提升企業核心競爭力的建議

（一）在企業政工工作中，創建企業的自身文化

企業在政工工作中表現的思想政治素質在某種方面可以反映出企業自身的觀念和文化。在政工工作中，企業可以結合自身的企業特性，構建屬于企業自身的獨特核心文化和價值觀。如果企業的這個文化和價值觀是正向的、人性化的，且真正落實到了企業管理領導層上，那么一般企業的大多數員工也是可以接受的。這樣的企業文化和企業價值觀才能真正加強員工對企業的認同感，加強員工的凝聚力，這樣才能使企業在未來的競爭中，做到員工與企業齊心，促進企業健康地發展。企業可以在政工活動中，展現企業的平等、自由，從而在企業中創建平等、自由的文化，這有利于提高員工的積極性和創新性，進而提高企業的創新能力，長期發展下去有利于企業的創新發展，增強企業的核心競爭力。

（二）在企業政工工作中培養企業團隊合作精神

企業是一個整體，一個人的單打獨斗是撐不起一個企業的。優秀的團隊在某種程度上也可以說是企業的一種核心競爭力。團隊合作精神不論是對傳統生產制造型企業、互聯網企業還是其他新型的創新型企業都是至關重要的。企業項目能完美地完成，需要從上到下領導層和員工整個團隊的努力，有的時候還往往需要多個部門的協調配合，一個項目的成功往往是一個團隊的成功。所以在政工工作中，企業要積極增強團隊意識，樹立團隊精神，要倡導集體主義精神，弘揚社會主義核心價值觀，要讓員工深刻感受到，企業和員工是一個大集體，企業的發展是需要這個集體共同努力的，要鼓勵集體中的每個人甘于奉獻。當然，對于企業來說，團隊合作精神的成功培養，離不開企業的公平競爭機制，所以除了在政工工作的宣傳，企業的相關制度也要進行修改和完善，使整個團隊的目標是不違背團隊成員的利益的。

（三）重視誠信，樹立企業口碑，提升企業競爭力

在商業界，企業能做到誠信經營，是令人非常敬佩的。在向廣大顧客銷售產品時能做到誠信可靠，能贏得廣大顧客的口碑，將會獲得更好的營銷效果；在與企業的上下游供應商能做到誠信可靠，有利于企業間的長期合作，即使偶爾確實遇到了困難，也可能會有上下游供應商愿意跟企業共渡難關。這些不能用金錢來衡量，卻也是企業的核心競爭力。所以在政工工作中，要積極培養企業和員工的誠信精神。

我國是社會主義國家，在社會主義市場經濟條件下，雖然開放了市場，但還是要牢記社會主義核心價值觀。我國的企業開展政工工作是十分有必要的，開展政工工作有利于提高企業的核心競爭力，有利于提高員工和管理層的思想政治素質，提高內部員工的凝聚力，幫助企業管理層做出符合國家大方向的正確的決策。企業在開展政工工作中，要積極創建企業文化，培養企業團隊合作精神，樹立誠信品質，提升企業的核心競爭力。