如何加強石油企業政工干部素質建設

文｜朱 莉

伴隨著市場經濟的迅速發展，大家對化石能源的依賴性也越來越嚴重。石油在中國具有十分廣泛的應用，為我國石油企業的迅速發展帶來了良好的發展前途及發展機遇。隨著石油企業的日益增加，使得市場的競爭壓力逐漸增大，越來越多的石油企業搶占市場份額，導致絕大多數的企業遭受資產重組，為了改善這種情況，石油企業管理逐漸向精細化和信息化邁進。當前許多石油企業的政工干部素質建設存在問題，嚴重阻礙了企業的發展和進步，政工干部素質建設存在缺陷，導致了職工隊伍中消極怠工的現象頻繁出現。因此，為了有效地處理這一問題，我們在此對石油企業的實際發展狀況進行分析，從中找到企業政工干部素質建設的不足，之后根據對問題的合理研究，尋找科學有效的處理方式，從而推動企業發展。

一、石油企業政工干部隊伍建設的問題

（一）政工干部業務能力不高

石油企業的有關思政工作在開展的時候，政工干部不但要有著極強的系統業務理論能力，還必須具有與之相匹配的實踐能力，包含辦公寫作水平、綜合學習能力及其極強的人際交往能力。現階段，信息化網絡技術在各行各業中獲得了廣泛的運用。在石油領域中，信息技術在日常工作中獲得了一定程度上的普及，比如微博、微信和企業內部網站和公共網站等。可是，許多石油企業的政工干部觀念落伍以及其他層面的各種因素，造成其對現代化信息技術產生各種各樣排斥狀態，在具體的工作中也欠缺主動性，最后促使其沒有應用高效的先進技術開展有關的思政工作。

（二）思想政治工作主體地位不明確

企業在發展的過程中，將經濟效益最大化是其追求的目標之一。可是在發展的過程中，包含石油企業在內，均沒有精準的定位思想政治工作的主體影響，而且都沒有了解到思想政治工作的重要性。伴隨著市場對石油需求量的提升及其對石油有關規范的要求，促使許多石油企業的核心理念變成了“搞建設、促發展”，進而在很大程度上削弱了思想政治工作的進行幅度，造成石油企業的基層職工在開展工作的情況下，工作心態沒有得到恰當引導，團隊的戰斗力和凝聚力也有一定的降低，最后促使石油企業的工作效率降低、企業的經濟收益無法得到提高。

（三）政工干部隊伍水平參差不齊

石油企業中政工干部團隊自身的水準會對石油企業思想政治工作的進行造成很大的影響。可是，現階段許多石油企業依然應用傳統的人才管理模式，沒有追隨時代的發展步伐，造成許多學歷不高的政工干部依然存在于石油企業的重要思想政治工作崗位。此外，在我國老齡化狀況比較嚴重，就石油領域而言，石油企業中政工干部團隊的建設處于青黃不接的情況，許多老員工的工作觀念和工作能力也無法融入企業的現代化發展，最重要的是由于自身原有的觀念，這部分政工干部在工作的情況下會存在松懈的狀況。另外沒有及時的優化升級石油企業的政工干部選拔制度、考核機制、能力評估制度，以及組織參與相應的政工干部人才企業培訓等，這些情況的存在，都造成了石油企業中政工干部團隊的整體水準處在良莠不齊的情況。

二、做好石油企業政工干部素質教育工作的措施

（一）加強選拔力度

為提升石油企業政工干部素質建設，石油企業理應嚴苛依照精干、高效及其融洽的標準來進行選拔人才，并要堅持加強黨建、加強思想政工及其促進企業發展的目標，來對黨群工作人員的崗位設置進行規范，為推動企業政工工作的順利進行，應配置兼職人員、專職人員。此外，還要著重突顯政工干部的提拔任用標準，主要有下列四個標準：首先，石油企業的政工干部，需要具有恰當的思想政治了解與觀念思想覺悟，可以深刻理解企業的政工工作內涵、我國的現行政策文件精神、黨的指導方針，在這個基礎上，還要具有能夠擔任石油企業政工工作的業務能力。其次，石油企業的政工干部，在廉潔、勤政等層面，理應充分發揮表率的作用，并要具有嚴以律己、團結同志的優良品質。再次，石油企業的政工干部，應堅定政治信仰，塑造優良的政治敏銳性、觀念創新性，在觀念、政治、行動等層面能夠與上級領導始終保持統一。最后，石油企業的政工干部，應正確對待、把握石油企業現代化發展過程中生產經營工作等層面的前沿知識與優秀技術，可以正確認識思想政工工作的規章要求、內容及目標等層面的相關知識。根據提升選拔幅度，使石油企業的政工干部符合以上全部規定，才可以保證石油企業政工工作的順利進行，為促進石油企業的健康、不斷發展奠定牢靠的基礎。

（二）強化素質建設

首先，提升政工干部的思想政治素質建設。政工干部思想政治素質的高低，直接影響著政工干部的具體行為，另外也是考量石油企業政工工作是不是成熟的主要標準之一。根據這樣的緣故，石油企業政工干部應正確認識黨的方針政策、精確掌握我國的相關法律法規，堅持正確的政治立場，保證黨的方針政策的進一步落實，保證自身行為均符合黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律及其生活紀律的要求并要緊密聯系人民群眾，走入廣大職工群眾。其次，提升政工干部的業務能力建設。對石油公司政工干部而言，業務能力也是一項重要的品質，政工干部務必要保證思想上的“紅”、業務上的“專”，才可以確保政工工作的順利進行，才可以保證政工工作效率的充分運用。可以采用下列對策，來提升政工干部的業務能力建設：①在政工工作的具體進行過程中，完成對信息技術、計算機技術等優秀技術的靈活運用、合理運用、充分運用，完成政工工作范圍的進一步擴展、實現政工工作具體效果的進一步加強；② 石油企業政工干部應把握政工工作各類業務流程的有關專業知識，包含內容、流程及其方式等。為了更好地保證這一點，政工干部應走入員工，采用意見箱、現場走動、員工交流會等方式，來聆聽員工的心里話，處理員工在工作、生活碰到的實際問題，為員工辦好事、辦實事，才可以提升員工的凝聚力，才可以提升企業的凝聚力。

（三）加強培訓力度

信息化時代背景下，科技技術日新月異，各種各樣新專業知識層出不窮，石油公司政工干部在實踐活動中也要大力加強學習培訓，豐富自身的專業知識、提升自身的工作能力、提升自身的素質，才可以在時代的浪潮中急流勇進，得到更高的成就、獲得更好的發展。因而，為提升石油公司政工干部素質建設，石油公司應對政工干部提供廣闊的學習平臺、優良的學習機會。首先，能夠按時舉辦培訓活動，如每年舉行一次，通過舉辦培訓活動，提升對政工干部的學習培訓力度，提升政工干部的業務水平與能力。其次，能夠下派黨員干部參與市委黨校的活動課、市經濟黨校的培訓機構等有關培訓活動，在這種培訓活動中，能夠熟練掌握案例教學法、研討式教學法、情景模擬教學教法等新型的教學方法，完成對政工干部培訓效率與培訓效果的提升，與公司自發的培訓活動相比，這種專業的培訓活動實際效果更好。最后，根據加強培訓力度使石油公司的政工干部獲得業務能力、綜合素質上的進一步提高，對促進石油公司政工工作的順利進行，擁有十分重要的意義。

三、石油企業加強政工干部素質建設的重要意義

隨著我國各行業的大力發展，對于人才的需求也越來越高。現今國家很多方面建設都不能離開石油，石油行業越來越受到重視，同時為了爭奪市場，各企業之間的競爭也越來越激烈。政工工作是保證思想政治工作的基礎，切實做好相關的工作，不僅可以提升企業的凝聚力，還可以為石油企業正常穩定的生產奠定基礎。另外政工工作提高了企業人員的素質，保證企業轉型改革可以順利實施，提升了企業的管理制度和管理方式，對于退休、轉崗人員更加具有人情味，使員工自發認同企業文化，間接地保證企業穩定持續發展。

綜上所述，目前在石油企業內部發展過程中，有效進行政工干部素質建設具備重要意義，可以合理推動石油企業內部政工干部素質的全方位提高，而且可以合理推動石油公司的發展。另外目前石油公司在實際進行政工干部素質建設的過程中，一定要高度重視，對于建設中存在的不足一定要及時掌握并了解，以采用更好的方法來開展政工干部的素質建設。