新時代下國有企業思想政治工作的創新路徑研究

文｜單東雪 張叢峰 張 鍵

在新的時代背景之下，國有企業方面在展開思想政治工作的時候，應該注意對原有的工作模式進行創新，這也是現階段企業發展所面臨的重要問題之一。同時，對企業思想政治工作進行創新可以有效促進企業經濟轉型、發展轉型，也提升了國有企業內部經營管理活力。基于此，本文也嘗試對新時代下國有企業思想政治工作創新路徑進行了分析。

現階段來看，企業構成了我國社會經濟結構中的主體部分，同時國有企業也是我國全面建設小康社會的主要力量，實現中國特色社會主義的重要基礎。國有企業思想政治工作應該扎根于企業基層，了解現階段基層員工的所思所想，還應該注意立足于時代以及企業自身發展現狀，要始終以人民群眾利益為核心。在現階段的時代背景之下，國有企業思想政治工作的開展也應該有所創新，積極適應現階段社會經濟環境的實際需求，對職工思想進行轉變，這也是企業強化自身內部經營管理活力的關鍵路徑。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

（一）重視企業效益而忽視了教育培訓

對于很大一部分國有企業來說，由于市場經濟模式已經完全替代了傳統的計劃經濟模式，這也使得企業自身經濟壓力有所提升。在這樣的時代背景之下，一部分國有企業對于企業效益的重視程度明顯提升，甚至出現了過分重視企業效益而忽視教育培訓的現象，并沒有有效踐行以人為本的基本原則，主要表現為企業的領導人員，對于教育培訓認知程度不高，這勢必會對企業今后的運行發展產生較為嚴重的負面影響。

（二）重視理論知識傳授而忽視了利益均衡

部分企業往往將理論知識傳授作為重點，以為通過長時間的理論知識灌輸可以有效提升企業員工自身思想政治意識，但這種認知是較為片面的，這種單一化的理論思想灌輸方式很容易使員工產生反感，致使其很難全身心投入其中。再加上現階段我國很多國有企業的思想政治理論完善程度很難得到保障，如果在展開思想政治工作的時候，只是一味地照本宣科進行理論灌輸，很難實現利益均衡。

（三）重視眼前效益而忽略了長效機制建設

對于國有企業而言，往往發展規模較大，在展開經營管理工作的時候所涉及的范圍較廣，需要多個部門相互配合，并且企業的經營管理應該有較為長久打算。對于國有企業的思想政治工作來說也是如此，應該以長遠的眼光看待問題，很多工作往往不是一蹴而就的，需要循序漸進的開展。但是在過去很長一段時間中，我國依然有較大一部分國有企業缺乏長久戰略目標，同時也沒有設定出具有針對性的可持續性體系，隨意性較大，往往只是重視眼前經濟效益，而忽略了長效機制建設的重要性。

二、國有企業思想政治工作中的問題成因

（一）社會轉型方面的因素

在新的市場經濟體制之下，我國國有企業正處在社會轉型重要階段，在這一階段中，人們的生活方式發生了較大變化，無論是就業形勢還是社會整體面貌都發生了明顯改變。在這樣的時代背景之下，新舊框架之間相互交融的同時也相互碰撞，人民群眾內部矛盾日益凸顯，這也不利于企業思想政治工作的開展。

（二）認知偏差方面的因素

從現階段我國很多國有企業基層員工的實際工作狀態來看，往往對自身工作崗位的認知不夠深刻，很多基層員工都是“當一天和尚撞一天鐘”，這種心態在很大程度上束縛了企業員工今后的發展空間，同時也使得員工對于企業的歸屬感不強。同時，很大一部分基層員工對于企業思想政治工作的認知也極為有限，這也就致使其很難自覺投入到企業思想政治建設中，不利于企業思政工作宣傳以及開展。企業在運營管理過程中，一部分高層管理人員往往重視生產，輕視了思政建設工作。并且很多國有企業的思想政治工作模式往往較為單一，在實際展開此項工作的時候往往只有政工部門參與，工作形式也相對僵化，大多是以貼標語、設置宣傳欄以及講座的方式來展開，其他部門以及上層領導的參與極為有限。這與企業領導對政工工作重視程度不夠有直接關系，也正是因為這些認知偏差的存在，使得企業思政工作缺乏創新性。

三、現階段國有企業思想政治工作的創新路徑

（一）將黨建賬與經濟賬進行結合

國有企業應該進一步提升黨建工作整體細致化程度，可以嘗試將運轉工作理論應用到黨建工作中，通過這種方式確定黨建工作目標。國有企業應該對原有的黨建工作模式進行創新，注意將其與現階段企業治理觀念進行有效融合，可以嘗試將黨建賬與經濟賬進行融合，從而做到責權細致劃分，對二者進程進行明確，從而保證職責得到層層落實，這使得企業黨政建設工作開展取得了相應成果。

（二）完善人員培訓機制以及工作機制

首先，完善組織制度。企業要建設起完善的組織構架，始終堅持“四個同步”，保證黨組織各項工作可以全面覆蓋企業。同時要根據現階段企業基層隊伍的實際特點來對工作內容以及相關規章制度進行確定。例如在進行基層人員培訓制度設定的時候，應該設定出一系列具有持續性管理效能的機制，這樣才能使思想政治工作的開展更加規范化以及長久化。同時還要注意對企業現階段發展過程中的黨建需求進行明確，對工作領域進行精細劃分，從而保證企業思想政治工作的開展有理有據；其次，完善人員培訓機制。國有企業方面應該意識到對思政工作人員自身素質進行強化培訓的重要性，面對現階段市場環境以及企業內部錯綜復雜的經濟形勢，在開展日常教育培訓工作的時候應該對培訓機制進行不斷完善，培訓內容應該包括企業文化、行業以及企業轉型趨勢、黨建工作趨勢等方面，從而提升相關思想政治工作人員自身綜合素質。

（三）創新黨建理念，將思想建設放在重要位置

企業方面應該注意對原有的黨建理念進行優化創新，要以服務于人民大眾作為核心工作內容，面向基層組織，深入到人民群眾當中，將企業基層作為企業思想建設工作開展的首要戰地，積極了解現階段企業基層員工的實際需求，從而使得員工的切實需求能夠被企業政工領導以及管理層領導知曉。緊緊圍繞現階段企業黨建需求重點，以此為基礎開展引導教育，從而尋求嶄新的突破點，要通過以點帶面的方式來展開思想政治引導工作，從現階段企業運行發展實際需求出發，對企業黨建工作中的重點以及難點進行明確，這樣可以使企業在新時代背景之下思想政治工作模式得到持續優化創新，這也為企業今后的運行管理工作開展提供了新的活力。

總而言之，我國國有企業在的發展規模不斷擴大，在現階段社會經濟全面轉型的背景之下，企業的思想政治工作路徑也應該做出相應的轉變，從而更好地適應企業發展需求。由于在過去很長一段時間中，我國國有企業的思政工作體系已經經歷了多種考驗，這也使得很多國有企業的思政工作人員以及黨組織工作經驗非常豐富，但是在實際展開工作的過程中，依然存在一些誤區。國有企業在展開思想政治工作的時候應該對基層員工的主體地位予以明確，這樣才能使黨建以及思政工作的方向得到明確，要對原有的思政工作機制進行優化，秉持著以人為本的基本理念。此外，企業方面還應該注意進一步強化思想政治工作人員的培訓力度，使其綜合素質得到有效提升，從而以更加飽滿的熱情投入到企業思想政治工作中，這也進一步優化了新時代背景下國有企業思政工作途徑。