知識經濟與人力資源開發

張紅嬌

（曲陽縣社會保險事業中心 河北曲陽 073100）

所謂知識經濟，簡單來說就是基于知識而形成的經濟，該概念的形成是以農業經濟、工業經濟等為前提，可以說是世界經濟模式發展的一大階段。知識經濟時代有著與農業經濟及工業經濟差異化明顯的特征，包括資源利用智力化、資產投入無形化、知識利用產業化、經濟發展可持續化、知識經濟全球化、企業發展虛擬化、人均收入差距擴大等。知識經濟為現代社會的發展注入了新的活力，并且能夠有效促進經濟結構優化、資源合理利用、生態環境保護等。而知識經濟本身是人類知識的產物，相應的高素質人力資源自然成為了知識經濟時代下的重要資源[1]。

一、知識經濟時代人力資源開發及管理中存在的問題

（一）理念滯后

在知識經濟時代，人力資源的重要性十分突出，人力資源是決定企業及社會發展至關重要的資源，相應的人力資源開發更是重中之重。但是部分組織、企業對此認知不夠，沒有充分意識到人力資源開發的重要性，缺乏前瞻性、全局性、戰略性眼光，不重視人力資源相應的開發及管理工作，導致人力資源的總體利用水平較低，不利于知識經濟的高水平發展。

（二）人力資源質量普遍偏低

知識經濟時代對人力資源的要求極高，只有高素質的人力資源才能真正成為重要資源。但是就目前的實際情況來看，人力資源質量偏低的問題普遍存在。一方面，受歷史客觀因素限制，目前不少人員的綜合素質偏低，難以滿足知識經濟時代建設和發展的需求。據統計，截止2018年底，我國本科及以上學歷人員在總人口中的占比不足5%，可見中國高質量人力資源的匱乏；另一方面，人力資源培養、教育等工作的落實不到位，相關企業及單位的人力資源培養、教育等經費有限，人力資源的培訓體系和繼續教育體系不完善，大大限制了人力資源整體水平的上升。

（三）效果難達預期

知識經濟背景下，部分組織、企業已經清楚地意識到人力資源開發和管理的重要意義，并積極投入資源支持相關工作的開展，但是實際成效卻并不能達到預期。當前組織和企業往往更加重視人力資源管理，對人才培養重視不夠，即過多關注人在短期內創造的利益和價值，忽視了長期培養，導致人力資源開發和管理難以起到良好成效。另外還存在方法不正確、落實不到位等問題，也限制了人力資源開發的實際效果。

（四）對人力資源未來發展趨勢把握不清

知識經濟時代，大數據、云計算、人工智能、物聯網等各種新技術不斷發展，各種商業模式不斷涌現。企業及社會發展需要的不再是單一型的人才，而是具備多種專業知識背景的復合型人才。但是，很多企業及組織只關注于眼前，沒有意識到未來發展所需要的人力資源。在這種背景下，企業及組織就要著眼于未來，用前瞻性的眼光來儲備相應的人力資源，當遇到內外形勢變化時能夠有備無患，讓儲備人才發揮相應的作用及價值[2]。

二、知識經濟時代人力資源開發及管理策略

（一）樹立正確的人力資源開發意識和管理理念

在知識經濟時代，必須做好人力資源開發工作，這就要以樹立正確開發意識及良好管理理念為基礎。堅持以人為本的基本理念，同時提高領導的認知以及各管理層的管理水平，為人力資源開發及管理相關工作的落實提供思想層面的基礎。同時要對人力資源管理理念進行革新，不再停留于簡單的基礎型、技能型人才培養，而是更加重視發展型人才培養，強調人才素質的不斷提升，進而培養出更多符合知識經濟時代發展需求的優秀人才[3]。

（二）準確把握知識經濟下的人力資源開發內涵

在知識經濟時代下，必須準確把握人力資源開發內涵，才能保障相關工作的高水平開展。從無形生產因素管理、橫向網絡管理組織形式、經濟效益任務、可持續發展、速度型效益等方面，對人力資源開發管理的目標、任務、組織形式、基礎、效益模式等進行研究，可以全面而深度地理解人力資源開發的關鍵，進而保障開發質量與效果，推動人才質量提升。在人力資源開發的過程中，要遵循科學的原則，根據不同的崗位需求和人員素質因材施教，高質量、嚴要求的對開發過程進行監督，對人力資源的開發成效進行考核。只有這樣，才能最大程度的利用好有限的資源做好人力資源開發及培養工作。

（三）全面落實和完善人力資源開發與管理工作

為了保障人力資源開發和管理質量，一定要確保相關工作的有效落實和完善。對此，應當加大人力資源的投資與配置，不僅要重視人才管理，還要投入足夠資源支持人才培養，全面強化對人員理論知識、專業技能、綜合素養等的培養，推動人力資源的敬業化、職業化、專業化發展，從而更好地適應經濟時代發展需求。同時還要進一步完善人力資源管理制度，除了要做好基礎的規范化管理之外，還需要充分發揮激勵作用，讓人才的價值能夠得到有效認可與鼓勵，強化人力資源管理中的科學性與公平性，貫徹以人為本理念。

（四）找準發展趨勢

在知識經濟時代不僅要準確理解人力資源開發內涵及特征，采取合理措施指導相關工作開展，更要找準相應的發展趨勢，這是保障長效開發的關鍵所在。就目前來看，人力資源開發及管理有著較為明顯的集成化、戰略性管理、區域化等發展趨勢，這無疑為相關工作的計劃和落實提供了重要指導，需要基于這些趨勢進一步探索科學合理的人力資源開發管理模式。

三、結束語

綜上可知，知識經濟時代人力資源的重要性不容忽視，相應的開發及管理工作也受到了廣泛重視和關注，并且標準及要求也有所提升。企業應當正確理解和把握知識經濟的內涵，以此指導人力資源開發管理工作，重視資源投入和配置，采取合理措施進行優化和完善，全面提高人才素質，充分挖掘人才潛力和發揮人才價值，為自身在知識經濟時代的發展提供可靠保障。