公司發(fā)證件扔地上讓員工撿

最近，江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí)，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。該事情引發(fā)爭(zhēng)議。該公司回應(yīng)稱(chēng)：?jiǎn)挝还芾砣藛T失職，主管率團(tuán)隊(duì)向員工致歉；重新審視及完善培訓(xùn)人員的管理及教導(dǎo)；今后會(huì)加強(qiáng)主管現(xiàn)場(chǎng)巡視與關(guān)懷；當(dāng)事員工不當(dāng)行為，將按廠規(guī)處理。

多維解讀

角度一：企業(yè)也要有文化與情懷

好的企業(yè)不僅僅要關(guān)注經(jīng)營(yíng)，也要關(guān)注企業(yè)文化。沒(méi)有文化與情懷的企業(yè)，員工難以有歸屬感，難以形成強(qiáng)大的凝聚力，企業(yè)的生命也不會(huì)長(zhǎng)久。

角度二：每個(gè)人的人格尊嚴(yán)都必須得到尊重

人格尊嚴(yán)，是一個(gè)人立于天地之間的精神根基，沒(méi)有了它，人只剩下空空的軀殼，也就不能稱(chēng)其為人了。我國(guó)法律賦予了每位公民平等的人格尊嚴(yán)權(quán)，任何單位或個(gè)人都不能隨意侵犯。

角度三：企業(yè)必須提升管理者的素質(zhì)“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。”一家企業(yè)發(fā)展的好壞，與企業(yè)管理者的素質(zhì)密切相關(guān)。企業(yè)沒(méi)有高素質(zhì)的管理者，就不可能帶領(lǐng)企業(yè)健康良性發(fā)展。世碩電子（昆山）有限公司此次發(fā)生的事件，給各企業(yè)敲響了警鐘。

適用話(huà)題

人格、尊嚴(yán)、企業(yè)文化、人文情懷

精彩時(shí)評(píng)

員工尊嚴(yán)豈能隨意扔在地上

斯傳

把東西扔到地上，讓對(duì)方彎腰去撿，以示羞辱，這是影視劇里常見(jiàn)的橋段。這家企業(yè)的工作人員拿著一摞員工證件，念一個(gè)名字，往地上扔一張證件，那感覺(jué)像是“大爺賞你一口飯吃”。他們敢這么干，說(shuō)明這家企業(yè)的管理存在問(wèn)題；他們選擇這么干，也可能不是因?yàn)槿似穳模且驗(yàn)槠饺绽飶膭e處受到了歧視，于此處發(fā)泄一通罷了。

不尊重人，甚至不把員工當(dāng)人，這種企業(yè)過(guò)去不少。越是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，可替代性強(qiáng)的相對(duì)低端崗位越多，歧視員工的事情越多。客觀地說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)實(shí)情確實(shí)如此，因此滋長(zhǎng)了某些企業(yè)的傲慢，各種侮辱式懲罰、各種苛待員工的新聞才時(shí)有發(fā)生。

殊不知，打工雖是為了賺錢(qián)，但尊嚴(yán)同樣重要：誰(shuí)把我們的尊嚴(yán)扔在地上，我們就要以有尊嚴(yán)的方式拾起。這是一個(gè)人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代，世碩電子（昆山）有限公司扔員工證件的視頻，就是現(xiàn)場(chǎng)的員工拍攝的。越來(lái)越多的年輕員工，勇于通過(guò)自媒體發(fā)聲，理性維權(quán)。相比更高的收入和更低的尊嚴(yán)，很多人會(huì)選擇更低的收入和更高的尊嚴(yán)。

最好的企業(yè)文化不是在企業(yè)家的口號(hào)中，而是在切實(shí)的行動(dòng)中。一家善待員工的企業(yè)，才會(huì)擁有善待企業(yè)的員工。像這種不尊重員工的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)被更多員工拋棄。據(jù)悉，該企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)大量員工排隊(duì)離職的現(xiàn)象。也許離職員工的空缺會(huì)很快補(bǔ)上，但只要尊重員工的意識(shí)沒(méi)有建立起來(lái)，這樣的企業(yè)就難以走遠(yuǎn)。（選自《北京青年報(bào)》，有刪改）

（安徽省淮北市天一中學(xué)孟曉東供稿）