煤礦企業思想政治工作創新研究

任旭明

【摘?要】目前，我國社會經濟和科技的飛速發展，使得煤礦企業的地位得到了最大程度的提升。因此，煤礦企業的工作規模不斷擴大，企業員工的工作任務量日益繁重，隨之而來的問題也逐漸暴露，促使煤礦企業面臨新的挑戰。思想政治工作可以幫助煤礦企業有效地應對此次問題，提高企業成員的核心素養，增強企業團隊的凝聚力。本文將圍繞煤礦企業思想政治工作的現狀開展一系列討論，并且為了改善其現狀和不足，制定了相應的解決策略，最終可以有效幫助煤礦企業順利完成此次創新。

【關鍵詞】煤礦企業;思想政治工作;創新研究

引言：

“煤礦”，是人類在那些含有煤炭資源的地方進行的礦區開采。并且，煤礦是我國目前最重要的資源能源。在這樣的社會背景下，煤礦企業的地位越來越顯著，它可以間接影響著我國的國民經濟。對此，充分認識煤礦企業思想政治工作的現狀和不足，以及制定相應的創新策略來規避其中存在的弊端，已經是我國目前重中之重的任務。思想政治工作可以促進以人為本，加強工作水平，更可以完善煤礦工人的相關道德素養，促進產業全面發展。

一、目前煤礦企業思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作的重視度不夠

我國目前市場的競爭力較大，對各企業的沖擊也十分明顯，使得大部分的煤礦企業將其工作重點放到了發展和經營上，過于注重其經濟效率，忽視了對煤礦工人的思想政治工作。并且，一些煤礦企業為了減少日常的開銷，提高經濟的效率，將相關部門合并，甚至取消其工作部門，以此減少該方面工作員工的數量和開支，導致目前企業的相關工作出現紕漏和不足，不利于企業員工形成良好的社會道德和心理素養，更不利于企業員工之間的團結合作。

（二）思想政治工作方法和形式落后

隨著我國素質教育的不斷發展，煤礦企業也認識到了思想政治工作的重要性，但是以往對企業員工進行相關教育的人員采取的方法和形式較為落后，認為只要提高他們的理論和技能水平，就可以促進他們形成一定的思想道德。但是，現實往往不是這樣的。思想政治工作者對自己工作內容和性質認識不到位，使得其工作內容單一，無法充分展示其優勢。并且，其學習方式單一，不利于調動煤礦企業員工的積極性。

（三）思想政治工作缺乏以人為本

“以人為本”的科學發展觀一直都是各企業和教育工作應該了解和掌握的基本素養[1]。煤礦企業員工面臨的工作任務繁多，生活壓力較大。開展思想政治教育工作就是為了幫助他們緩解內心的壓力和情緒，對他們進行適當地心理調節。但是，由于大多數思想政治工作者沒有做到“以人為本”的工作原則，忽視了他們的意見和要求，無法滿足他們日益發展的思想觀念，從而降低了他們的積極性，導致最終的工作效率不盡人意。

二、煤礦企業思想政治工作的創新策略

（一）改革思想政治工作的觀念，促進以人為本，加強工作水平

煤礦企業以往的思想政治理念存在著很大的弊端和不足，因此，改革思想政治觀念，逐漸成為加強煤礦企業思政工作創新的關鍵手段之一，它可以有效地提高思想政治以及煤礦工人的工作水平。“以人為本”是科學發展觀的核心內容，它的基本含義是指把人當做社會活動的基本。并且，以人為本的基本原則有以下幾點：第一，重視人們的發展和學習需要。第二，以鼓勵員工為主。第三，立志于培養員工的各項能力。第四，任何組織和設計都要以人為中心。

對此，煤礦企業要想創新思想政治工作的觀念和現狀，就應該充分做到“以人為本”，加強企業員工的思想政治觀念的建設。煤礦企業進行相關教育的工作者應該積極地與員工之間進行交流互動，根據員工們的實際情況和思想需求，針對性地開展政治活動，切實解決他們日常生活中面對的思想政治問題，充分調動他們的熱情。例如，煤礦企業可以定期舉行以企業文化為主題的思政活動，提高員工的企業認同和歸屬感，以此加強工作水平。

（二）完善思想政治工作的制度，強化思政要求，提升工作質量

要想切實創新煤礦企業的思想政治工作質量，強化思政要求，就應該根據企業的發展狀況和方向進行思政制度的完善，以此來符合不同時期的思政要求，滿足不同員工的思想需要[2]。第一，煤礦企業的管理層人員或部門應該建立健康的、完善的員工技能水平考核制度，將思政的相關內容融入其中，將他們的工作表現、態度、能力以及技能水平添加到考核要求中，并且要公開的制定懲罰措施，不可存在偏心行為，所有人犯錯都應該一視同仁。

第二，為了切實提升煤礦企業的工作質量，以及保障其思想政治工作的理論性，應該在日常的員工管理中，建立公平公正的監督體系和組織，對各個員工的基礎工作和思想政治學習進行相關的督促和指揮，及時改正他們之間存在的不正確的道德和情感行為，培養他們的思想政治能力和素養。第三，煤礦企業應該加強對思想政治工作的宣傳，改善宣傳手段和形式，將網絡中的優秀事件與員工分享，促進員工與之學習。

（三）創新思想政治工作的方法，優化工作內容，提高工作效率

以往我國煤礦企業采取的思想政治工作的形式和方法過于落后，不利于激發企業員工的積極性，從而降低了工作的效率。目前，為了切實提高工作效率，優化工作內容，創新思想政治工作的方法已經是煤礦企業最重要的實踐任務。作為煤礦企業中進行思想政治工作的人員，應該不斷創新工作方法，認清新時代下的煤礦企業的發展形勢，促進工作內容和手段符合企業員工不斷發展的需要和欲望。

近幾年，我國信息技術不斷發展，它在很多企業和領域都有所應用。那么，在煤礦企業的思想政治工作中應該充分利用信息技術，注重培養員工的互聯網技術和知識體系，從而通過企業的網絡平臺，如微信公眾號、抖音、快手以及微博等娛樂手段，對他們進行思想政治教育。這樣的新形勢和方法，可以充分調動他們的學習積極性，可以促使他們在一定條件下積極主動地開展學習，優化了思想政治的工作內容。

（四）增加思想政治工作的活動，培養實踐能力，形成政治素養

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，所有理論都需要實踐來進行檢驗，才能使人們產生強烈的記憶，更加深刻地理解和掌握相關知識[3]。煤礦企業員工需要學習的思想政治是相對枯燥、乏味的理論知識，在一定程度上不利于培養他們的積極性。所以，應該增加思想政治工作的實踐活動，引導員工們帶著疑問和不解，主動參與其中。例如，可以開展政治巡查工作，讓他們自己掌控實踐行為，對社會中存在的思想政治行為進行正確以及健康與否的判斷，提高他們的理解能力和實踐能力，讓各部門之間的員工進行交流互動，從而在企業內部形成健康的政治素養，切實加強思想政治工作的質量和效率。

結束語

總而言之，煤礦是我國重要的能源之一，煤礦企業也是影響我國國民經濟的重要因素，他在一定程度上促進著國民經濟的發展，以及影響著人們的生活質量。所以，對煤礦企業員工進行思想政治工作的教育是十分重要的，煤礦企業中進行思想政治教育的工作者，應該改革政治觀念，促進以人為本，加強工作水平等等，及時采取一系列的創新策略，提高煤礦企業思想政治工作的效率和質量，最終促進煤礦企業的工作水平、工作效率以及工作質量均有所提升。

參考文獻：

[1]杜洪飛.論新時代煤礦企業思想政治工作的難點和對策[J].現代國企研究，2018.

[2]鄭松濤.新時期煤礦企業如何開展思想政治工作[J].企業改革與管理，2018.

[3]劉二猴.新形勢下煤礦企業思想政治工作所面臨的挑戰及改進措施[J].法制博覽，2018.

（作者單位：陽煤二礦）