企業工會宣傳教育的新媒體建設路徑研究

徐揚

摘要：國有企業中，工會是維護職工合法權益的組織，是聯系國企基層員工和黨組織的重要組織，在我國國企發展中發揮著重要作用。本文將結合國有企業工會所具有的社會職能展開討論，分析當前工會工作存在的問題，并提出相應解決策略。

關鍵詞：國有企業;工會;建設路徑

引言

在當前世界經濟發展的大環境下，國有企業面臨著來自國內和國際的市場競爭，有效團結全體員工的共同力量是提高企業核心競爭力的重要手段，工會在企業中發揮著維護企業工人權益、團結企業員工、維護企業發展的重要職能。

1國企工會工作中存在的問題

1.1職責履行不到位

國有企業由中央政府或地方政府參與控制，國有企業的經營管理活動與政府的控制職能密切相關，國有企業工會是在總工會領導下的群眾性基層組織，執行總工會的方針和決策，在職能履行方面體現出國家統一領導下的政治意義。在深入改革之后，國有企業改變了政企不分的局面，將發展企業經濟作為核心目標，企業工會也將工作側重點放在促進企業員工團結，促進企業核心競爭力提升的工作中來，在實際工作中，體現的大多是適應企業發展的集中制，強調企業員工要順應企業發展大局。在大的社會環境中和企業發展的背景下，國有企業工會的維護職工權益的職能產生了微妙的變化，全局利益與員工利益之間的權衡中，國有企業工會往往會傾向于適應企業發展而強調員工的服從，進而導致職責履行不到位。

1.2工作方式需要改進

近年來，隨著全球經濟一體化進程的加快，國有企業在市場競爭中面臨著巨大壓力，不僅要面對內部企業競爭和市場的爭奪，也要面臨著來自國際間的企業競爭。同時，國有企業還擔當著國有經濟的支柱和導向作用，受到大的國際環境和國內經濟發展形勢影響，國有企業要不斷進行自身調整才能夠實現企業發展。在這樣的格局中，國有企業工會組織需要轉變傳統工作方式：一方面，要適應市場經濟變化形式，推動企業發展;另一方面，要維護職工權益，做好教育和引導工作，提高員工市場經濟意識。因此，工會組織需要不斷改進工作方式。

2企業工會宣傳教育的新媒體建設路徑方法

2.1提高國有企業工會履職意識

國有企業工會是總工會領導下的基層工會組織，其經濟地位和政治地位相對獨立，是企業職工與總工會之間建立關聯的橋梁，工作的主體對象是企業群體職工。盡管在實際工作中，國有企業工會組織需要結合當前市場經濟發展大局，需要不斷兼顧到企業經營發展方向，但是其根本職能是確保企業員工合法權益得到保障。只有提高國有企業工會對自身工作職能的認識，才能夠在團結企業職工基礎上推動企業經濟發展。

2.2健全國有企業工會工作機制

全體員工是企業實現市場競爭和經濟發展的重要參與者，是企業進步的核心動力，因此要重視企業員工對企業發展中發揮的重要作用，不斷強化企業的人文管理。國有企業工會是企業員工的代表，對企業員工具有引導和教育的職能。企業工會要結合當前市場經濟發展動態，積極參與到企業經營管理中，健全國有企業工作機制，推進國有企業民主管理，充分反映企業員工的愿望和訴求。

2.3創新關愛工程，建好企業之家

企業工會必須堅持營造“以人為本，以企為家”的和諧氛圍，增強員工的獲得感、幸福感，讓員工真正體會到組織的關心和溫暖。員工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“愛心微課堂”，利用微信等便捷溝通方式，“量身定做”課程內容，為員工辦實事、解難事、做好事，讓員工群眾共享企業發展紅利。特別是針對困難群體，采取多種形式進行幫扶和救助，做到因人施助、分類幫扶、注重實效，積極組織開展扶貧幫困送溫暖活動，各級領導干部走訪慰問困難員工家庭、一線崗位員工，把組織的關心、關懷和溫暖送到員工手中，營造了濃濃的家園親情。

2.4創新女工活動，助力基層建設

企業工會充分發揮女工委員會的作用，開展有針對性的女員工活動，充分挖掘女工潛能，著力提高女工思想道德素質、身體素質、技能技術素質，讓女員工成為助推企業發展的鏗鏘玫瑰。針對女工數量多的實際，扎實做好女工思想工作，向全體女工發出爭當“崗位好員工、基層好班組、社會好公民、家庭好角色”的“四好”倡議，先后開展“講身邊女工故事做身邊最美女工”故事會、女工讀書心得交流會、最美女工攝影展等主題活動，引導女工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，將典型培養作為提升工作水平的有效手段，深入挖掘培養三八紅旗手、巾幗標兵等典型，確保典型“群眾評、群眾樹、群眾學”，使老典型保持溫度，新典型煥發熱度，帶動女工整體素質提升。

2.5創新民主管理，暢通民情民意

企業工會堅持尊重員工地位、發揮員工智慧、暢通員工民主參與渠道，積極通過職代會、民主議事會、意見建議答復會等途徑，傳達企業發展要務，征求員工合理建議，收集整理代表提案，引導員工積極參與企業建設。積極推進廠務公開工作，不斷總結以往經驗，延續好的方式方法，先后對獎金發放、員工入黨、一般管理人員選拔、先進評選、健康療養等員工關注的焦點問題按時、按階段公開60余次，定期對員工帶薪休假、員工療養、黨員發展、經營責任制考核等問題進行廠務公開，切實保障了員工的知情權、參與權和監督權，探索出一條適合當前發展現狀、滿足員工需求的企業民主管理之路。

2.6切實為員工解決后顧之憂

國有企業工會組織要走進員工生活和工作中，深入了解員工存在的實際困難，從工會和企業的角度給予員工更多的關心，發揮工會服務職能，為員工解決生活和工作中的后顧之憂，能夠全身心投入到促進企業發展的工作中。企業工會要積極組織全體員工開展豐富多彩的文化活動，提高企業凝聚力，同時讓員工體驗到自身在企業中的主人翁地位。

結語

國有企業工會是企業員工的代表，是維護企業員工權益，團結企業員工的重要組織。企業工會要充分發揮自身職能，提高員工發展意識，促進企業員工將自身進步和企業經濟發展相結合，進而發揮企業工會應有的作用。

參考文獻

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