企業政工在維護社會穩定中的作用分析

王紅

摘要：作為企業員工思想道德建設的重要途徑，企業政工開展的質量顯得尤為重要。現階段，為確保企業員工思想道德建設，確保企業員工思想意識的提升，企業積極推進思想政治工作，并由此保障社會穩定。

關鍵詞：企業政工;維護社會穩定;作用分析

思想道德建設對于我國社會公平以及環境穩定產生較大的營銷。為此，企業在運行過程中需要強化思想道德建設，并積極推進政治工作的邁進，進而由此實現對于企業工作員工思想的正確引導，提升企業的凝聚力，從而促進社會的穩定發展。

1、企業政工重要性

基于社會的發展進步，我國經濟社會出現了大幅度的轉型以及變革。在這樣的背景下，群體利益化成為了時代最為顯著的特征。現階段，企業無論在組織、經濟關系還是勞務關系上都出現了不同程度的變革，需要企業積極進行調整，并做出改變。

為此，企業的職工群體所遭遇到的壓力還是比較大的，并導致一系列不穩定的因素。而企業只有開展政治工作，實現人們思想的引導，才能夠保障企業的穩定運行，實現社會穩定。

2、切實發揮企業政工優勢

在借助企業政工進行工作安排時，工作人員需要科學發揮“組織”優勢。作為政工工作的重要組成部分，工會工作往往在思想教育以及引導上發揮了重要作用。為此，工作人員需要科學利用工會在政工工作中的優勢。依賴而言，作為群眾組織，工會可以在運行中時下對于職工群眾心理、訴求的了解，并發揮獨特的組織優勢。不僅如此，作為代表職工利益的組織，工會也在特跳著勞資關系上發揮了不可替代的地位與作用。工作實踐顯示：經濟越發展，越需要帶動工會組織建設的開展，并確保其在溝通企業與職工過程中發揮橋梁紐帶作用。而工會作為代表職工利益的組織，其是促進經濟發展、維護社會穩定的重要力量。

此外，企業還要積極發揮“民主管理”優勢。作為民主管理代表組織機構，工會組織可以在進行利益爭議處理中，幫助引導職工進行必要的溝通，并在實際問題解決中成為解疑釋惑、化解矛盾的角色。為此，企業需要借助民主管理機制的完善，借助對話發揮職工代表大會、平等協商、廠務公開等民主管理載體和平臺的作用，確保職工有效的運行自身的基本權利，諸如知情權、參與權、決策權等。

最后，需要積極發揮“陣地”優勢。在這一過程中，企業需要借助工會組織的學習活動，促進職工法律意識、維權意識以及專業技能的提升，并通過各種有益的活動增強凝聚力、向心力。不僅如此，企業在這一過程中，需要積極引導職工借用合理的方式進行自我訴求的提升，從而科學的教育和引導職工遵紀守法，實現穩定。

3、以人為本，關心和維護職工群眾的權益

政工人員在推進日常事務管理的過程中，需要積極擴大對于職工的幫扶力度，并以此數顯對于職工的關注，確保其發展成為政工工作的一個重要“品牌”，并以此為基礎實現對于社會穩定的維護。

在這一環節中，政工的在工作人員需要強化對于職工的關注以及關心，做到急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，并由此實現對于幫困扶貧工作的落實，讓自己成為幫扶工作中的第一責任、第一知情人以及第一幫扶人的職責。在進行幫扶工作的過程中，工作人員需要改變幫扶方式，從傳統的生活求助轉變為政策、就業以及助學幫扶。不僅如此，工作人員還需要落實等三個維護。所謂的三個維護指的是第一維護困難職工的就業權，實現“輸血”為“造血”，從而為職工的就業創造條件，確保可以讓職工就業。事實上，對于困難職工的最大幫扶，就是盡心竭力幫助下崗人員實現再就業。在這一過程中，需要通過再就業技能培訓、信息咨詢、職業介紹最大限度解決下崗人員的就業問題，切實維護職工的勞動權益和經濟利益。

第二要維護困難職工的生存權，職工需要積極推進送溫暖工作，實現溫暖資金的籌集，從而實現送溫暖工作的正常化、制度化、社會化。除此之外，工作人員需要健全檔案，因地制宜的推進幫扶活動。

第三要維護困難職工子女教育權。政工工作在推進困難職工子女就學基金體系的構建以及完善，從而形成幫扶的長效機制，確保更多的貧困職工子女獲得教育的機會，使困難職工的子女生活得更加幸福。

4、加強政工隊伍自身建設

政工干部作為社會維穩的主要力量，其在相關工作過程中發揮了橋梁紐帶的作用。為此，相關單位需要積極構建完善政工干部的學習考核、培訓制度，促進政工干部綜合素質的全面提升。

不僅如此，政工干部在日常的工作過程中需要主動熟悉勞動關系、經濟管理以及工資分配、勞動保障勞動紀律等知識，并由此將自身打造成為復合型政工干部。再者，機構還需要通過開展各種類型的競賽活動，確保政工干部可以積極學習法律，實現對于業務的精通熟悉，促進維護職工合法權益能力的提升。

最后，工作人員還需要科學的把握工作原則，樹立起正確維權觀，從而在維護改革的前提下，實現對于職工利益的維護關注，并開展各類活動，搞活基層，堅持深入基層組織職工的生活，樹立起動員、依靠、服務職工的體系，實現對于各層次職工的吸引。

而在工作方法上，則需要不斷的進行轉變，全面深入基層群眾，開展調查研究，掌握不同職工群體的需求，并以此為依托實現個性化服務工作的推進，強化工會組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力，切實發揮出企業政工在維護社會穩定中的作用。

結束語

為了進一步實現社會穩定，促進更高經濟效益、社會效益的取得，我國的政工需要積極帶動社會穩定工作的開展。本文基于此，著重分析了企業政工重要性，并從切實發揮企業政工優勢、以人為本，關心和維護職工群眾的權益、加強政工隊伍自身建設三個方面進行了論述。筆者認為，隨著相關措施的落實到位以及理念的轉變，我國企業政工工作必將獲得顯著發展，并在維護穩定過程中發揮積極作用，實現更高社會效益的取得。

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