關于加強企業財務審計的思考

魏雯潔

在 21世紀的今天，科技越來越發達，經濟也從原有的傳統經濟時代轉變成為了數字時代，讓我國的經濟走向了高速發展的道路。同時，隨著政府鼓勵中小型企業創業，許多中小型企業如雨后春筍般出現，各行各業之間競爭也越來越激烈。這就導致了企業財務審計的地位變得越來越重要，但是還是有很多公司并沒有意識到財務審計的重要性，甚至有的公司會將會計和審計混為一談，這意味著不僅無法準確的讓財務審計發揮出最大的價值，更在一定的程度上限制了企業擁有更大和更快速的發展。所以在本篇文章中，由財務審計的具體內容引出話題，展現現階段企業財務審計的一些現狀問題，著重探討實際企業中財務審計的地位與其重要性，希望能給企業管理者一些啟示。

一、財務審計的概念

對于傳統意義上的企業財務審計就是指在日常的工作中進行各項數據分析運營的活動，最主要是針對于該企業進行財務數據的分析。但是隨著現如今經濟的高速發展，傳統意義的企業財務審計已經逐漸不能滿足日常需求。越來越多以及形式變化的財務數據需要配合科技和科學的方式來完成，但是大部分企業管理者并沒有意識到這個問題，這就導致企業的財務效率極低，而對于財務審計來說也一直重復著大量枯燥乏味的工作方式，很難在企業中發揮自身應該有的作用，從而并不能促進企業經濟效益有明顯的增長，所以企業應該重視這個問題，并盡快采取相對應的措施。

二、會計審計的作用

對于一個企業來說，設立一個會計審計部門是很有必要的，一個良好的會計審計部門可以為企業帶來有效的監督和管理，通過會計審計部門可以及時的將該企業中不容易被人發現的問題發現，同時還能通過一定的問題運算和詳細的問題分析，將企業可能會發生的問題提前做好規避，從而讓企業能夠進行良性發展，增強企業的抗風險能力。企業設立會計審計部門有以下兩個具體的作用。

（一）制約作用

在實際的工作過程中，如果一個企業設立會計審計部門，那么就可以對于一些心術不正的會計人員產生制約的作用，從而保證企業資金能夠良好有序的進行運轉。因為有些會計人員會利用自己對于會計法規的了解和公司的某些會計上的漏洞，產生不好的舞弊行為，為自己謀取非法的利益，而對公司的利益造成一定的損害，影響企業未來的發展。

（二）促進作用

通過設立會計審計部門，能夠提升企業的抗風險能力，對于易于人們忽略的問題做到及時的發現和及時的處理，同時根據這些問題能夠進行有效的分析，更好的規范企業中會計的工作，讓企業在發展中，能夠更好的利用資金循環，達到企業效益最大化，使得企業能夠獲得更好的良性發展。

三、企業財務審計的現狀問題

任何一個企業要是想擴大其發展規模并且逐漸穩固自己現有的地位，就必須對財務審計在企業中所處的位置加以重視，財務審計與別的崗位不同，它可以對企業產生決策起引導的作用。公司的管理者只有通過財務審計，才能如實的了解到公司實際運營過程中真實的財務狀況。通過財務狀況才能對現在日益復雜的市場環境進行及時的判斷和應對，這樣的企業才能持續發展。盡管有些企業已經意識到了這個問題，但是大部分企業還是重視不足，總將財務審計放在一個不起眼的位置上，無法發揮出其最大的價值來，而且企業中各個財務審計崗位有著很大的差距，這就容易讓企業的抗風險能力變弱，容易出現財務危機。

（一）財務審計缺乏足夠的獨立性

目前，國內的很多公司意識到這個問題，就將會計與審計的工作直接由公司領導者進行管理，這樣子做的好處在于公司的領導者可以第一時間知道財務狀況，對于會出現的風險及時進行把控，但是這樣做也存在著一定的風險。首先是公司領導者不一定精通于會計與審計的工作，其次是這種模式下財務審計的地位變得更加模糊，甚至常規的工作都無法進行。

（二）財務審計制度不合理

針對于一個公司而言，企業的制度尤為重要。好的企業制度會推進整體部門往好的方向進行發展，尤其是針對于財務審計這種特殊的部門來說。同時制度也是雙向促進的，好的財務審計會讓企業內的領導層有一個好的約束作用。讓企業領導能夠更好的發揮作用。對于國家來說，內部審計可以對其產生有效的監督作用，讓企業在合理合法的范圍內進行經濟活動。但是目前很多企業并沒有建立相關制度，導致企業中財務審計部門不能促進企業發展，同時領導層也處于無人監管的狀態，企業的抗壓能力較弱，不能承擔財務風險。

（三）企業審計人員的素質有待提高

雖然在其他部門，有很多專門從事該部門的人員，但是針對于我國目前企業的會計部門來說，在很長的一段發展過程中，財務人員的會計審計素質并不是很高，具體的表現方式為企業的財務審計人員對于該財務能力專業素質不強。經過前期的一系列調查和對于特定的企業進行調查，我們發現這是因為很多企業在進行財務會計工作的時候，要求財務會計人員涉及的方面較為廣泛和繁瑣，并不是精通于其中的某一項，這就要求從事該公司的財務會計人員需要有絕對專業的綜合素質能力，因為這都關系到整個企業資金流向的問題。但是很多企業因為節約成本或是對于財務部門重視程度不夠，并沒有設立專門的審計部門和審計人才，導致在實際工作過程中，財務審計的工作受到了一定的局限性，人員水平也參差不齊。

（四）企業財務審計的方法落后

其實對于財務審計工作來說，我國的企業并不陌生，大部分企業也會設置專門的財務審計部門，但是傳統的財務審計部門僅僅是用來維持企業的現金流以及財務數據的簡單統計和分析，現如今經濟發展迅速，數字化經濟崛起，就表明傳統的財務審計方式已經逐漸落后，越來越顯露出巨大的問題。隨著企業的加快發展，財務審計部門慢慢展現弊端，難以應付企業內復雜的財務情況。這時候就要求財務審計要緊跟步伐，創造更新。除了公司內部需要對財務審計部門進行重視，更應該招聘一些有能力的財務審計人員，對原有的工作方式進行更新迭代，對原有的財務審計人員進行相應的培訓，讓財務審計崗位在經濟快速發展的今天能夠發揮出其最大的價值，為企業的發展提升強有力的支撐。

四、加強企業財務審計工作的相關舉措

（一）確保審計部門的獨立性

財務審計部門在企業中是一個很重要的部門，它處于財務活動監督和財務控制的核心地位，對整個企業的發展有著極為重要的作用。但是要想讓其產生有效的作用，就要保證該部門的獨立和完整性，不能讓領導層或是公司內部的任何部門產生干預。這是因為，如果有太多的因素對其進行干預，就會讓財務審計部門的監督和控制功能減弱甚至是無法完成正常的工作，但是也不能任由其獨立發展，企業可以采用新建立專門管理部門進行管理，例如可以建立董事會財務與審計委員會。

（二）企業財務審計制度的改進

對于一個公司來說，好的制度才會有好的發展，所以針對于有些公司對于財務審計制度設立的不合理應該積極進行改進。首先，一個企業要從領導層加深對于財務審計行業的認知，明白其在整個企業的重要性。第二，要積極設立內部審計部門，設立該部門不僅可以對會計產生約束及便于管理，還對于領導層有約束作用，讓整個企業可以在合理合法的界限內進行經濟的活動。第三，完善企業財務審計制度，規范工作程序和要求，同時保證制度的執行力度，避免流于形式。第四，對于已經建立財務審計部門的企業，需要靈活的運用中介組織，避免因為其他的外界干擾因素，阻礙財務審計部門的發揮。

（三）提高審計工作人員的專業素質

如果想要從根本上提升審計工作人員的專業素質，這就要求企業必須先建立一套對于審計工作來說切實可行的規章制度，但是這項制度，是我國目前為止，很多企業并沒有設立的，或者是有些企業需要對整體企業的內部審計進行完善和改進。如果一個企業想要建立一個完善的審計會計部門就應該首先建立一支高素質高能力的會計審計隊伍，這個隊伍的建立關鍵在于相關人員的選拔上，根據自己所需要的審計會計工作選擇適合的高素質人才。當企業成功建立了一個高素質高能力的審計會計人才時，就需要定期的對這一只隊伍進行相應的培訓和管理，讓人才能夠積極的在工作崗位中發揮出自己的應有價值和實力。同時根據企業本身的企業文化和企業對于財務審計部門的要求，可以積極的鼓勵會計審計人員，通過自身的能力為企業制定符合企業的內部審計方案，同時根據企業現有的經濟狀況，可以合理的提出財務方面的抗風險方案，盡可能的避免企業潛在的各項風險，從而達到企業的抗風險能力。

（四）引入更先進的財務審計方法

在科技迅速發展的今天，任何行業都應該緊跟科技發展的步伐，對于財務審計來說也尤為重要。高科技崛起的今天，數據和計算越來越智能化簡便化，尤其對于財務審計來說，可以充分利用科技進行改變，例如對于繁瑣的數據記錄和計算可以采用計算機來輔助操作，對于大量精確數據的運算也可以使用合理的軟件進行分析，還可以采用數學模型的方式對即將出現的財務風險和抵抗能力做出模擬，從而及早的采取措施。這些方法都可以讓審計和會計的工作效率大幅度提升，同時對完成的工作質量也有顯著的幫助。

同時，既然采用了計算機進行輔助，那就需要企業引進相應的人才，并對原有的財務審計人員進行相對應的培訓。要知道對于一個企業來說，人才才是一個企業發展的核心，一個高素質、高水平和擁有良好的職業道德水平的人才對于企業來說是一個加速器。

五、結語

所以根據以上探討的結論我們可以得出，在企業的部門中，財務審計部門占據企業的重要地位，甚至關系到企業的發展和生存。如果一個企業想要穩定的發展就不得不對財務審計進行重新認識，在制度和人員的培養方面有新的嘗試和探索，這樣才能為企業的茁壯成長提供持續不斷的力量和強有力的支撐。另一個方面，不僅企業要重新認識，身為財務審計的從業人員也應該不斷的提升自己的專業水平和能力，保證企業在發展過程中能夠及時發現問題，提出切實可行的解決方案，能夠對企業的發展提出建設性的意見和方向，和企業一起成長。雙管齊下，才能讓企業緊跟國家經濟整體發展的步伐，促進企業自身的長遠發展。

（作者單位：青海民族大學）