淺談女職工工作在企業文化建設的重要作用

羅艷琴

一、引言

在新的時代背景之下，女職工工作所面臨的外部環境產生了極大的變化，這一工作的難度相對偏高，同時是一個長期性的工作，在推動企業文化建設的過程中，女職工工作扮演著重要的角色，這一點在新經濟常態之下呈現得非常明顯。企業需要結合深化改革的實質條件，積極抓住各種發展機遇了解女職工工作的重要內容以及形式，將女職工工作與企業文化建設融為一體，以此來更好的體現這一工作的指導作用以及價值，保障女職工能夠獲得更多的收獲以及成長，為企業文化的建設做出相應的貢獻。本文站在宏觀的角度，立足于企業文化建設的實質條件，對女職工工作的內容以及形式進行分析以及研究，以期為女職工工作作用以及價值的發揮提供一定的借鑒。

二、女職工工作

女職工工作的實踐性和綜合性比較明顯，在落實這一日常工作的過程之中企業必須要注重工作實際情況的分析以及研究，堅持與時俱進的工作要求以及工作原則，分析和探索女職工工作的新方法以及新要求，將大膽實踐、作風轉變以及觀念更新融為一體，保障女職工綜合素質的提升。其次，企業需要站在女職工工作角度思考和分析問題，維護女職工的合法權益，只有這樣才能夠充分體現女職工工作的重要價值及作用，保障女職工獲得更多的收獲，進而不斷實現自身工作能力以及綜合素養的穩定提升。從另一個層面上來看，女職工工作的大力落實對發揮女職工半邊天的作用意義重大，企業需要注重時間和精力的有效匹配，加大對女職工工作的支持以及投入力度，將女職工工作納入自身的發展戰略目標之中，為女職工工作的戰略落實奠定堅實可靠的基礎，解決這一工作的后顧之憂，只有這樣才能夠實現企業的穩定運作以及發展。在構建和諧社會以及推動人類文明進程的過程之中，女職工的社會地位有了極大的提升，有的人將女職工稱作為企業的半邊天，作為企業生產與發展過程之中的重要推動力，女職工不容忽略，女職工扮演著重要的角色，為企業的發展做出了巨大的貢獻。在市場經濟體制不斷改革的今天，許多企業的生存環境以及發展模式產生了一定的變化，作為企業的重要精神根基，文化建設非常關鍵。文化建設離不開女職工的工作以及個人奮斗，只有積極調動女職工的工作積極性，將女職工的工作、個人發展融入企業文化建設之中，才能夠確保女職工作用的有效發揮，為企業文化建設工作的大力落實奠定堅實可靠的智力基礎。企業管理層需要注重細節要素的分析以及解讀，了解女職工的真實需求以及對工作的態度和認可度，將更多時代化的內容融入女職工的工作管理及引導機制之中，豐富女職工的工作內容和工作形式，給予女職工更多良好的精神文化體驗和收獲，讓女職工一方面能夠提升個人的工作能力，另一方面能夠為自身的職業發展提供更多的依據。

三、女職工工作在企業文化建設中的作用

女職工工作是企業文化建設中的重要組成部分，學術界的理論界在對女職工工作進行分析以及研究的過程中明確強調了這一工作對企業發展的重要價值及作用。企業管理工作人員需要將不同的工作環節相結合，關注新時代背景之下企業文化建設的新內容、新要求、新標準，抓住女職工工作的核心以及重難點，將女職工工作與企業文化建設工作融為一體，在改革工作內容以及工作形式的過程之中為企業文化的建設提供更多的智力基礎以及群眾基礎，只有這樣才能夠保障企業文化建設工作質量及水平的綜合提升。

學術界的理論界在對女職工工作進行分析時，明確強調了這一群體工作的重要價值及作用，女職工工作對推動企業文化建設意義重大，企業需要了解這一群體的工作能力以及工作要求，站在時代發展的角度將豐富多元的文化創設內容及形式融入職工工作的指導環節，給予女職工更多自由發揮的空間以及提升自我的機會，保障女職工能夠意識到自身的重要作用以及價值，從而不斷提升自身的工作能力和工作積極性，主動為企業文化建設做出相應的貢獻。

（一）營造和諧精彩的企業文化

企業文化建設工作的系統性和實踐性比較明顯，包含不同的工作內容及工作環節，是一個長期的工作，因此對企業管理層提出了一定的要求。企業文體活動是企業文化建設中的重要組成部分，女職工的參與積極性較高，是文體活動開展的重要組織者以及參與者，其中職工之家以及文體活動的開展離不開女職工的組織以及參與，廣大女職工的熱情非常飽滿，同時參與能力以及領導能力較強，因此對企業文化的建設有著重要的作用及優勢。在開展女職工雙文明競賽活動時，許多企業著眼于職工的工作能力以及工作要求，積極展現豐富多元的企業文化，將企業文化的建設與與職工的個性化成長以及發展融為一體，充分體現女性角色的特殊作用以及價值。另外結合相關實踐調查可以發現。許多企業開始舉辦了三八婦女節等活動，活動內容和活動形式非常豐富及多元，女職工的參與積極性比較高，同時人數呈現不斷上升的趨勢。女職工活動的進一步開展能夠有效傳遞正能量，不斷促進女職工工作質量以及水平的穩定提升，充分體現女職工組織的向心力以及凝聚力，為企業文化的文明建設以及發展融入更多的新鮮血液，保障這一工作質量和工作水平的穩定提升。

（二）彰顯人文關懷的企業文化

企業文化對提升企業的綜合實力、促進企業的穩定建設及發展意義重大，企業一方面需要注重綜合實力的提升，另一方面需要積極建設自己的企業文化，充分發揮企業文化的精神引導作用以及價值，保障企業內部凝聚力以及向心力的有效提升，只有這樣才能夠讓企業在激烈的市場競爭中獲得更多的優勢，提升自身的市場份額。女職工工作的融入能夠有效彰顯企業文化的人文關懷以及優勢，豐富企業文化的內容以及形式，保障企業文化的繁榮發展。通過女職工工作的分析可以了解工會工作的一般規律，并且這一工作具有極為明顯的自身特色以及優勢，女職工工作需要以維護女職工的合法權益為依據，了解女職工的特殊意義并積極承擔相應的責任以及義務，比如公司的基本任務主要以女職工隊伍總體素質的提升為核心，不斷團結和動員女職工，促進女職工組織的綜合建設，為企業的發展以及經濟建設做出相應的貢獻。另外，一些綜合實力較強的企業開始將女職工工作以及女職工組織納入工會組織建設的總體規劃之中，給予女職工工作更多的方向指導以及幫助，保障女職工工作質量以及水平的綜合提升，豐富這一工作的內容以及形式，為女職工的工作提供更多的依據，解決女職工的后顧之憂，保證女職工能夠獲得更多自主提升以及學習的機會，進而實現自身的良性成長以及發展。

（三）樹立巾幗建功的企業文化

企業的發展離不開內部文化的建設以及管理，企業需要通過構建良好的企業文化來營造內部和諧人際關系，將互助、寬容、尊重、真誠融入企業文化之中，加強不同組織以及部門之間的聯系以及互動，保障領導干部與基層工作人員能夠實現互幫互助和團結發展，在互相尊重和互相理解的過程之中為企業文化的建設做出自身相應的貢獻，從整體上提升企業的綜合實力。其中女職工工作能夠樹立巾幗建功的企業文化，促進女職工和男職工的共同發展以及共同成長，充分彰顯女職工工作的重要價值，豐富企業文化建設的內容以及形式，實現企業文化建設工作的時代發展。學術界和理論界在對女職工的工作內容以及工作形式進行分析及研究時明確強調，女職工的工作形式更為復雜，盡管工作強度不高，但是包含的細節元素較多，因此在推動企業文化建設的過程之中，女職工工作發揮著關鍵性的作用。其中巾幗建功企業文化的樹立是一個長期性的過程，女職工在這一工作之中扮演著重要的角色，企業需要給予女職工更多自由發揮的空間和機會，了解女職工的工作狀態以及工作能力，分析女職工的成長和發展本背景以及成長以及職業規劃，積極的將女職工工作內容的創新與企業文化建設工作融為一體，充分調動女職工的工作積極性，保障其能夠主動參與其中，實現自身工作能力以及工作水平的穩定提升，為企業文化的建設做出相應的貢獻。

四、提升女職工工作實效性的策略

結合上文的相關內容分析不難發現，在企業文化建設的過程中，女職工工作有著重要的作用及優勢，對此，企業需要注重這一工作時效性的提升。首先，企業需要站在女職工的角度維護女職工的合法權益，給予女職工更多自主參與以及學習的機會，企業的領導層需要深入基層一線了解企業的實質發展情況，關注與女職工在情感上的焦慮以及共鳴，了解不同層面、不同階段與職工的群體變化要求，分析與職工工作的新特點、新變化以及新需求，積極調整后期的工作思路以及工作路徑，分析與職工工作中所存在的主要矛盾，充分體現職工工作的前瞻性以及針對性。其次，企業需要注重女職工合法權益的保護，以勞動經濟權益為基礎以及前提，采取有效的管理策略以及管理路徑維護女職工的民主政治權，真正實現女職工與男職工的共同發展。另外在職工代表選舉中必須要確保女職工代表的合理比重，通過這種形式來保證女職工主動參與各種民主管理活動，實現女職工管理能力以及管理水平的穩定提升，為企業文化的建設提供更多的依據。

最后，企業需要關注競賽型組織的建設，提升女職工的技術能力，讓員工獲得更多自主提升以及學習的機會，充分體現女職工半邊天的作用及價值，保障其能夠對一個人的工作內容以及工作權限有一個深刻的認知及理解，從而在參與各類競賽活動的過程之中提升個人的綜合素養，實現自身的穩定發展，掌握工作技巧以及核心要求。需要注意的是女職工工作能力以及工作時效性的提升所包含的內容及形式比較復雜，企業一方面需要注重管理內容以及管理策略的革新，另一方面需要站在女職工的角度分析女職工的工作能力，關注新時代背景之下女職工工作理念和工作地位的轉變，圍繞女職工的成長和發展軌跡來給予其更多學習以及提升的機會，保證女職工能夠獲得自主提升以及學習的平臺，進而在企業的引導之下實現與企業的共生共存和共同發展。

五、結語

在企業文化建設的過程中，女職工工作扮演著重要的角色，巾幗建功對推動企業文化建設有著重要的作用，企業管理層需要注重理論分析與實踐研究，真正意識到女職工工作的作用以及優勢，關注這一工作的大力創新以及優化升級，以此來保障自身的文化建設工作能夠得到有效的落實。

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